學會識破職場陰險小人，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，學會學會識破職場陰險小人，職場達人非你莫屬！
學會識破職場陰險小人1
學會識破職場陰險小人
陰暗心理人人都有，主要來自遺傳。
客觀地說，人性都是有缺陷的，真正一絲半點陰暗心理都沒有的人根本不存在。例如，妒忌心理、復仇心理，都是人類情感的陰暗面。當別人成績或業績比我們好，當別人更喜歡別人而不是我的時候，誰不曾偶爾有過妒忌？誰在受過嘲弄、欺騙、羞辱、漠視後，不曾偶爾動過報復心呢？
有人認爲陰暗心理是一個人的操行、品質問題，實際上這種認識並不全面。心理學家現在普遍傾向於這樣一種觀點，即陰暗心理內在於人的遺傳基因中，主要來源於遺傳。一般來說，有陰暗心理的人有潛在的“攻擊性”人格特徵。
多數人能洞悉別人的陰暗心理，對自己的陰暗心理卻從不關注。幾乎沒有人會想過自己的陰暗心理，哪怕陰暗到歹毒的人也不這麼想。絕大多數人的自感並不強，正是如此，長期擱置於人性層面的陰暗心理，會深深蟄伏於心深處，等待着來自外界的觸發！
觸發陰暗心理髮作的媒介，一般是一個或多個具體事件，不少是偶然事件。而且，多數人的陰暗心理停留于思想和情緒層面，極少數陰暗心理在經過道德良心、風險預估這兩個層面時就被壓抑或制服，而不會落實在行動中，傷害別人，所以是中性的，無益也無害。當陰暗心理嚴重到一定程度，再加上身邊有一些居心不良的人挑撥離間，加上自己的自信心不強時，強烈的危機感就會形成陰險心理，此此，他就是“陰險的人”，他就要做出不理智的事。一定要發起“政變”。這就是我們常常從表面上看到的，這樣人的身邊發生婚變、人事變故，中間領導層頻頻更換等現象，而且變得沒有道理，所有的人都不能理解，變的結果是更不如以前，更糟糕。這樣的情形又加劇了此人的“陰暗心理”，他會不顧一切的去維護那個錯誤，甚至是強迫症般的較勁。那就嚴重的傷害到周圍的人了。所以“陰險的人”身邊無能人，“陰險的人”把與人鬥，玩人、整人當樂趣，無事生非，朝令夕改，行爲無常，管理混亂，只注重一些表面的東西，而沒有實際可操作的內容，因爲那些表面的東西是經他手製作出來的，他可以拿來欣賞，可以安慰自己孤獨陰暗的心。而真正實際操作起來，則需要堅強的品質和良好的團隊合作精神，他就做不到了。一但團隊裏有這樣的人能幫他實現這個願望，他“陰暗的心理”也會對這樣的能人實施先依靠後冷“暴力”的折磨行爲。
然而，陰暗心理“無益也無害”是相對於別人講的，對於有陰暗心理的自體而言，是有害還是有益，則要作具體分析。“陰暗心理”與“陰謀”不同，有陰暗心理的人不見得有陰謀。但釋放陰暗心理積聚的心理能量，則必須通過陰謀，因而可以推斷善於搞陰謀詭計的人（職業軍人或戰犯除外），一定是陰暗心理面積較大的人。陰暗心理雖然爲絕大多數人所不齒，但他們通過陰謀，還是有很多成功的例子，古今中外，甚至可以說是數不勝數。前提是這樣的人擁有一定的權力。
所以，你就能想明白，爲什麼有的人，一定要“玩人”，一定要製造“陰謀”，一定要製造“冤案”，這是他極度“陰暗心理”造成的。這真的是很可悲。
什麼是“陰暗心理”？如何識別“有陰暗心理”的人？
由於人性中陰暗心理的種類與表現形式多種多樣，所以這個定義似乎很難，只能將陰暗心理加以描述。我個人覺得，“陰暗心理”通俗地說是見不得別人的好，見不得世間美好的'東西。見到別人比自己好，就有一種說不出來的不舒服。
比如，一個週一，當我邁進辦公室，滿臉的笑容，就有人翻着白眼看着我，並問我：“你爲什麼這麼高興？”我不加思索的說：“因爲一週要開始了，我要給手下的人一個充滿快樂的一週，再說了，又見到頂頭上司了，哪能一臉的苦瓜樣。”在男人面前一定要示弱，這是職場上的一個不成文規定，於是我就補充一句話：“女人嗎，是因爲快樂而美麗，先得把自己哄高興了，才能讓別人也都高興。”一場不必要的“陰暗災難”算是過去了，可是晚上回到家，我卻覺得白天的事很彆扭。這個人爲什麼這樣呢？其實，在當今，個個工作壓力都很大，人與人竟是叢林規則、動物法則，弱肉強食，能保持一個快樂陽光的心情談何容易呀。可當是我是主編，工作上的壓力及表率作用，我必須要調整自己的心態，帶好隊伍。
學會識破職場陰險小人2
職場上“陰險小人”的8個特徵
1、當面是人，背後是鬼
他們常常在你的面前表現的對你熱情，嘴巴又甜，慢慢地得到信任，讓你對他沒有警惕，有些話你跟他說了，把他當自己人，他轉身就向老闆打小報告。
2、喜歡挑撥離間
這種是兩面三刀，見人說人話，見鬼說鬼話，能言善辯，當着你的面說你的好別人的不好，當着別人的面說別人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，製造紛爭和矛盾，事後還扮起和事老了來了，是真實的無間道啊！
3、喜歡找替死鬼
在工作種不小心出錯了，或者言語上有什麼過錯，死不承認自己做過和說過，把事情的過錯指向另一個人，讓別人幫背黑鍋，找個替死鬼，等到背黑鍋的人發現的時候，事情早已決定，說什麼解釋什麼都沒有用了，影響力也早已過去了。
4、喜歡造謠生事
他們看到別人平安無事就不好受，看到別人好過就難受，在中間製造麻煩，歪曲事實，造謠生事，無中生有者，他們這樣做是有的，不會單純以此爲樂！有的爲升遷，有的爲了利益，有的爲某種不可告人的目的，醜化對手，美化自己！
5、喜歡落井下石
看到別人有難，不是雪中送炭，上前幫助替別人解除危難，而是反過來乘機迫害，落井下石，置人於死地，在你工作出錯被批評的時候，他會給你補上兩拳插上一刀，過後還裝出事後諸葛亮一樣說，我早就知道是這樣的結果。天下不亂，慣用“聽話”開頭，無中生有！
6、踩着別人的肩膀往上爬
你在哪裏辛辛苦苦的做着，他卻在哪裏等你做出來了拿着你的成果跟別人說是他做的，你種樹，他乘涼，利用你替他開山修路，成功時，功勞都是他的，失敗了責任都是你的！
7、聯絡朋黨,陷害異己者
生活工作種哪裏都有派系之爭，這是不可避免和無法躲避的，但這種小人只要你不是他派系裏面的，或者你對他有異議的，他會聯絡友軍想盡辦法來陷害你，把你排擠出去。
8、對上吹捧,對下欺凌者
對着上級他盡着上級喜歡聽的，想聽的，爲了討得上級的歡喜，可以把手下的人出賣的一乾二淨，哪怕犧牲你們的利益，對着下級狐假虎威，拉扯大旗,作威作福者拿着雞毛當令箭，專門欺壓下面的手下和員工。
