整理面試不成功的10個原因，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，在職場中要積極保持人際關係，整理面試不成功的10個原因教你在職場站穩腳跟。
整理面試不成功的10個原因1
過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成爲你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能爲公司帶來什麼價值。不要只顧着介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低着頭皺着眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因爲面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這纔是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地爲自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認爲八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧！一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”！並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。 、
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的`評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。
整理面試不成功的10個原因2
一、能力太低
職場人士求職，能力是最關鍵的，它是職場人士生存的根本。企業正是看到了你具備某種能力，你能用你的能力爲企業創造價值，企業願意用薪酬福利等與你實現價值交換。只有你的能力匹配上企業的要求，企業才願意支付等價的報酬。作者以前做招聘的時候，爲本企業招聘數控方面的技術員，面試流程是先由作者進行初步面試，談得差不多後就安排去進行實操，根據應聘者的水平，安排做些小樣品，但是有的面試者由於能力達不到要求，有的面試者就藉口離開，有的人做了一小步也就離開了。這樣的面試還等不到面試官的回覆就自動淘汰了。
二、能力太強
有句俗話說“小廟容不下大菩薩”，能力太低了，企業不會考慮你，但是也見到有時候發佈的招聘信息也來了一些能力很強的人。能力強的人肯定要求的薪酬待遇不會低，而企業肯定不會支付高薪酬，還會考慮你的穩定性，因爲有能力的人受到的外界的誘惑也多了，這樣面試也就不會有結果了。
三、你的薪酬待遇與公司不匹配
由於求職者與企業實行的是價值交換，當你的薪酬超出企業願意支付的範圍時，企業也會考慮到成本，而會選擇其他在薪酬上接近或者匹配的人。當你提出要交納五險一金的時候，這些待遇在一些小企業或者不正規的企業裏是完全沒有的，哪怕你的能力還不錯，但是面試官就不會直接告訴你我們並沒有這些待遇，而是會告訴你我們會綜合考慮，這樣的面試基本上也就沒戲了。
四、個人條件不符合企業要求
有的企業招聘對求職者諸如相貌、家庭背景、婚姻狀況，是否住在企業附近等做了潛在要求，符合企業的潛在要求的就可能會面試成功。作者以前在人才市場做招聘的時候，看到有些奇葩的企業要求求職者現場視頻，後經作者訊問得知是因爲老闆相信面相，符合老闆標準的就會有進一步的面試，否則就是被等結果打發了。然後把以往的經驗顯示出不符合公司期望的趨勢。
五、你的工作經歷不是企業期望的
有些企業希望求職者有在同行業的大公司的工作經歷，這樣的原因是求職者有經驗用起來順手，還可以把大公司的一些經驗傳授給本企業。
六、簡歷有作假的嫌疑
面試官面試的時候，一般的都會下載求職者的簡歷，早就瞭解熟悉了求職者的一些情況。當實際面試的時候，會對你簡歷上的一些問題進行詢問，要是你的簡歷作假或者回答不好，都會被認爲你的簡歷有問題，面試官不會明確的給你指出問題，在他心裏就已經把你判定爲不合格了。
七、你的離職原因引起面試官的不快
在簡歷裏大多都會寫上離職原因，有的求職者就寫得很真實。如企業倒閉、與領導不和等，特別是在離職原因裏寫上多處企業倒閉、企業搬遷、與領導不和，這就會讓面試官認爲求職者不是簡歷作假就是太不幸運了，不希望把這種不幸運帶到本企業來。
八、簡歷空白期太長，跳槽頻繁
一份簡歷上的空白期有過幾段，或者時間太長，跳槽頻繁，都會給面試官留下要麼是沒有能力，要麼就是不願意腳踏實地，懷疑進入企業後能否順利適應工作，是否還是會一如既往的頻繁跳槽。
九、工作行業跨度大
如果你的簡歷上一段時間的工作經歷是行政，一段時間的經歷是檢驗，一段時間的經歷是銷售，這樣的行業跨度沒有穩定性，會給面試官留下你沒有職業規劃的標籤，沒有明確的職業目標，純粹就是爲了生存而工作。沒有經驗的積累，只會導致你的面試不會有結果。
十、安排面試就是走形式
這種面試與求職者關係不大，但是求職者最無辜，浪費了自己的時間和精力。因爲企業可能是爲了做做宣傳走走形式，而不是真正的招聘員工；還有就是可能爲了應付關係戶客戶的請求而走走過場，給請託的人一個回覆，其實人員早就內定。這樣的面試就算求職者再優秀都不會有結果。
