職場中的無私奉獻真的好嗎，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，職場是複雜的，求職的過程中要注意一些小細節，職場中的無私奉獻真的好嗎教你在職場站穩腳跟。希望對你有用！
職場中的無私奉獻真的好嗎1
1、無私的員工是離經叛道者
社會中確實廣泛存在着這樣的人，這種現象對包括商業團隊、志願者和非營利組織以及軍事單位在內的廣泛羣體都有影響。研究發現，對無私的同事產生怨恨是因爲他們的所作所爲會無形中提升別人對整個羣體的評價或者要求。比如貪婪的老闆會拿這個藉口讓其他員工也跟着加班，更高的標準會讓那些不符合標準的人看起來更糟糕。無私的員工也被視爲離經叛道的違法者。
2、有趣的研究
“無私的行爲構成了今天人類社會的普遍的現象，包括信用，合作等等。這在客觀上是好的，但主觀上是壞的。”在四項獨立的研究中，心理學導論的學生被分成五組，並給出他們可以保留或放棄的分數，以換取即時的餐飲服務券。參與者還被告知，放棄分數將改善小組並且可以獲得金錢獎勵的機會。但大多數人用自己的分數兌換了餐飲服務券。有些人什麼都不放棄，得到的卻很少；有些人放棄了很多，但回報卻很豐富。
3、無私的同事不受歡迎
根據一項社會實驗，其中大多數的參與者表示，他們不想再和貪婪的同事共事。然而，大多數人也表示，他們不想與無私的同事共事，他們經常說“這個人讓我覺得很壞，他的無私行爲其實真的很自私，因爲他從不會考慮別人的感受”，或者是違反相關規定。大多數人都有的普遍心理，就是會懷疑看似無私的人其實別有用心。
目前心理學界對利他主義的研究產生極大的興趣，這種理論將打破固有的人類自私促進人類社會發展的理論。研究人員表示，有些人確實別有用心，但他們更有可能是爲了自己的組織而工作。被排除在羣體之外，他們可能會說“已經夠了”，然後乾脆放棄。職場的無私行爲相當有可能給人帶來不好的印象，因爲他們的無知和傲慢。
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1、 是軟弱還是謙虛
在之前的經歷中，有一家企業，老闆是一個高喊口號很會畫餅的人，每一個加入的.員工都被老闆藍圖所吸引，當我們工作時，卻發現這一個及其難以相處的人，公司元老擁着譏諷的口吻說：咱們老闆是一個用最高道德標準要求你，卻用最低福利待遇付給你的人。這句評價一針見血。我們習慣性的把黃金法則用在身上，我對你好，你必須也對我好，實際上這個世界真的有人是你對他好，他不見得對你好，這是常態。
當你的上級要求你，讓你做一些你做不到的事情時，很多人通常選擇隱忍，心裏想者，忍忍算了，還要繼續生活，實際上這樣的情況隨着時間的流失在變本加厲，因爲對方在試探你的邊界，如果你的邊界繼續萎縮，他就會繼續壓縮你的空間，指導你徹底犧牲掉。
看似謙虛的隱忍，卻因爲害怕失去自己因爲前期投入，前期隱忍失去的利益，而選擇繼續退縮。
2、 你的邊界在哪裏
我們現在都知道，國家的主權神聖不可侵犯，國界線是我們的國門，是我們的邊界，對於很多內心很強的人來說，他們邊界往往一直處於擴張期，因爲掌握全局，我要知道所有的一切，是人的通病，控制慾越強的人，對於別人的邊界越模糊，經常幹一些越界的事。
外表溫柔的人，內心並不見得一定會軟弱，他們有自己的意見，只是不習慣去爭辯，有一個人如果經常來踩過界，那麼必定會發現對方的不愉快，有些因爲是上級，是老闆，不好說什麼，每次的越界都會在員工心理積累怨恨，你用再多的誘惑都沒有用，因爲他覺得失去基本的尊重，給再多錢也不行，一定會選擇離開，於是你會看到他的辭工書上寫着：世界那麼大，我想去看看。
3、 人心是如何失去的
你只看中自己的事情，別人的事情都不是事情；只記得自己的事情重要，別人的事情都無足輕重；明明下班很久了，你還在沒完沒了的囉嗦工作；每一次開會培訓通通安排在下班後，一開就是2小時，別人下班還有做一個小時公交車，騎一個多小的電動車；明明生病了，還要求別人上班，家裏有親人過世，居然不讓請假，於是弱勢的你，變得一次次把委屈吞進肚裏，抑鬱在心裏。“老子不幹了！”這句話也只能在夢裏說說，畢竟家要養，孩子還在上學，每月的房貸還要交，於是我們深深的就像庸人一樣，被枷鎖牢牢的套在身上。
於是我們對企業冷眼旁觀，企業好不好和我無關，你對我這麼差，我憑什麼要對你好，你這樣無情，我管你浪費不浪費，甚至我在浪費多一點纔好，企業佔我便宜是吧，那我就讓企業放點血，明着不行我來暗的，上班能偷懶就偷懶，能耍滑就耍滑，企業怎麼待我，我就怎麼待顧客，看誰吃虧多，於是，人心就散了。我們發現再多的培訓，再多的團建，再多的激勵，就是沒有明顯的效果，因爲失去根本，失去人心，我們失去了一切的動力。
95後，00後，這些人的作風猶如一道雷電，一言不合立刻辭工，反正現在到處都在招人，這一代很多都是玻璃心，如果你對他不好，他會立刻離開。因爲他們從不害怕失去這樣的關係，也不屑於維持這樣的關係，誰害怕失去，誰就失去了主動權。
4、奉獻的羔羊
生活中總有些模範，老黃牛，雖然得到領導的讚揚，但在領導心目中的重要性並不高，於是在平衡利益的時候，往往是最少分的利益的人，因爲領導覺得犧牲他們的利益代價最低，於是你奉獻的精神，反而成爲你的致命弱點，反抗投訴？你願意失去自己一直以來的好印象嗎？你願意失去老好人的口碑碼？你願意失去領導的肯定嗎？
奉獻讓別人把你的奉獻當做理所當然，於是你變成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最終只是無足輕重的人。你甘心這樣被犧牲掉嗎？那麼要鼓足勇氣，學會說“不”，拒絕退縮，學會另一種選擇，讓別人知道，你的邊界在哪裏。
