職場人的基本素養，在生活中，我們基本上每個人都深入職場，現在的職場是一個多元化的職場，在職場上，如果你只有專業能力也是不行的。如果你想要在職場上取得成功，一定要學會職場人的基本素養。
職場人的基本素養1
一、道德品質
一個想要真正發展起來的企業，對於自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對於這樣的人才能夠委以重任。如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只爲自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。
二、敬業精神
在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心裏只有一個念頭，那就是把他開除。所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，爲自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。
三、應變能力
隨着現在90後大軍加入到職場中來，由於企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。這樣能夠最大效率最低損失的`解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。
四、團隊意識
大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨鬥，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。一個人的能力突出並不能代表什麼，整個團隊的優秀才能夠爲這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不願意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。
五、文化認同
每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來，如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工並不適合這家企業，畢竟道不同，不相爲謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。
職場人的基本素養2
職場基本素質一：誠信爲先
誠信做人規矩做事是很多企業看中的並且一定會照做的規矩，誠信是一個人生活做事最基本的原則。很多人事主管表示，比起專業技術過硬的“地痞”他們更願意要誠信爲本的“君子”。
職場基本素質二：謙虛好學
作爲新人，不管你的專業技能有多熟練，在工作中也要帶着一種謙虛好學的態度與人相處，“少說話多做事”無疑是一個好方法。雖說初生牛犢不怕虎，但是對剛參加工作的新人來說迫不及待的把自己的想法全盤托出卻並不是一個明智的選擇。看人要在能不能做大事上而不是說大話，工作成績纔是最好的競爭武器。
職場基本素質三：溝通合作
俗話說：一根筷子容易折，一把筷子難折斷。一個人的本領在強大也抵不過一羣人的團結。對於初入職場的新人，更是要學會與人溝通快速融入集體。對待身邊的應該友善的主動接近，看到這種態度積極的新員工其他同事也會很願意接受你，並給予你同樣等價的友善。這樣雙方都能快速的人勢必批，不但有利於熟悉環境也有利於新員工的成長。團隊合作精神也就這樣慢慢的培養起來了。
