面試有哪些技巧，職場都是龍爭虎鬥的，職場的人際交往非常看重細節，職場上的很多東西都是值得學習的，人外有人天外有天，面試是你能夠得到一份工作的關鍵，面試有哪些技巧，一起來學習下吧。
面試有哪些技巧1
1、問候要熱情。可能你面試時說的第一句話是：“你好！我是來面試的。”其實你還可以這麼說：“劉經理，您好！我是在招聘網上跟您約好來面試的'王曉明，見到您很高興。”很明顯，後者熱情禮貌，也很容易讓人記住你。
2、不要一開始就出示你隨身帶的資料、書信或禮物。而是在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，就是你出示他們的最好時機。如果對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，那你就應給予詳細的解釋或說明。
3、學會主動，珍惜會見時間。儘管對方已經從招聘網上了解到你的一些情況和來訪目的，你還是有必要主動開口說話。你可再次對某些問題進行強調和說明。這是一種禮貌，也可以反映一個人的精神面貌。
4、若對方沒請你坐下，你最好站着。你坐下後不應立即掏煙，如對方請你抽菸，你應說：“謝謝。”如果把菸灰和火柴頭弄到地板上，這樣是很不得體的。
5、保持相應的熱情。在談話時，你如果對一些問題沒有表現出來你一定的熱情，那麼別人會覺得你不想談這個問題，就會感覺不是很好。
6、學會傾聽。聽有兩個要求，第一要給對方留出講招聘網的時間，其次要聽“聽話聽音”，聽對方講話。如對方首先講話，你不要打斷對方。應做好準備，聽清楚在講什麼，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。
7、當憤怒難以抑制時，要清楚憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。憤怒它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，如果這樣應提早結束會見。
面試有哪些技巧2
實用技巧一：有效把控面試時間
1、思考時間
結構化：呈現平均每道題5分鐘的特點，建議大家儘量將思考時間停留在1分鐘左右。
結構化小組和無領導小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。
2、答題時間
以平均5分鐘爲例，建議考生在語速適中，節奏平穩的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。
結構化小組:建議發言在一分半鐘左右表達，不宜過少，同時小心超時。
無領導小組討論:個人陳述和總結陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達，時間利用在60%以上自由討論環節，建議表達重點突出，不要過多佔用時間，調動整體討論，積極互動。
3、總時間
結構化:4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。
實用技巧二：審題要準之聽題
一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生後續整合。
1、不求全
想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓練，否則很難實現，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當下的筆頭上，後邊會越來越跟不上讀題速度，最後的結果就是記錄了前面一句，後面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。
2、不求美
草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成爲打分的依據，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題乾的有效信息。所以只要自己能夠認識清楚寫的內容，至於字體大小，楷書，行書，規範程度等等都不重要，跟上考官節奏纔是關鍵。
3、但求清晰
記錄的內容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面爲考生梳理清楚答題結構，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便於自己識別。
