公司座談會如何發言，在日常工作中我們經常會參加各種各樣的座談會，很多朋友在參加座談會的時候都會需要發言，不同的座談會，發言內容也不一樣，下面小編就來詳細介紹一下公司座談會如何發言。
公司座談會如何發言1
1、第一態度要端正
每個人都想有好的表現，有積極的進取心。他們希望被領導認可、欣賞和重用。這沒有什麼錯。但是要注意一點，不要在談話中摻雜太多的個人私心，領導不會只靠員工的發言來決定晉升的，關鍵是自己日常工作的表現和同事對自己的好評。
2、發言要言簡意賅
這種座談會不是研討會，往往時間比較短，而且發言者多，因此，講話要簡潔明瞭，有重點。領導是一個聰明人，你說了他就能明白，沒有必要過多論述，而且說話要有條理，避免說話不清晰，確保講話的系統性和內在的邏輯性。給別人留出發言的時間，這是對他人的尊重，也是對他人和公司的一種責任感。
3、最好不要越級彙報
關於本職工作，應該遵循基本的管理規則，通過正常的程序，逐級反映，才能形成正式的公文流程，得到公司領導的指示。至於所在部門的工作內容，也應該向部門領導彙報，並提出好的建議，而不是越過你的部門領導，在座談會上直接與公司領導溝通。如果部門主管知道這件事，會感到不舒服的。這樣做不值得，因爲這會讓直屬領導不高興。
4、建議要有建設性
應以員工的身份對本部門以外的其他經營管理方面提出建設性的建議，供公司領導或其他部門參考或研究。也可以對包括你自己在內的員工培養和成長等提出一些見解。
公司座談會如何發言2
1、發言順序：
先發言的好處，就是可以自由發揮，越往後發言就越難，因爲有些內容前面有人講過了，你就不能再講了。這樣就要看個人的`條件，如果是新手，就要爭取第在大概第二位或者第三位發言，這樣既能大概捕捉到其他人的想法，也能給自己一定的準備時間。
當然，如果你已經說話高手了，一般都是靠後發言的，他會先聽聽大家對某個問題的意見，之後再深化自己的觀點，儘可能讓自己的觀點更透徹。
2、開頭！
因爲大家工作都很忙，不管是領導還是同事不想太很長時間的會，所以這個時候發言精煉是尤爲重要的。因此一開場就要直奔主題，直接說你的想法，不要穿靴戴帽，感謝這，感謝那，直奔主題最好，因爲只有更快的進入主題，才能讓聽衆對你的注意力進行集中，你纔可能在更短的時間內最有效果的表達你的觀點。
3、發言的模式——總分總
會議討論中的發言，因爲時間比較短，發言要“結論先行”，就是先說出你的觀點，再表達理由，最後做總結。也就是我們小時候寫作文的“總－分－總”模式。
在會議發言中，要學會抓住重點。如果是彙報發言，核心要以領導的戰略目標爲方向，領導就會喜歡你，把你看作是他的人。如果是會議討論發言，重心在於思想觀點要明確，別怕別人反對，這樣，你的發言既不會失去重點，也有清晰的闡述，領導不欣賞你纔怪！
4、結尾！
結尾也要簡單！剛纔你還在慷慨陳詞，順利吸引了所有人的注意力，這個時候突然一停。讓人意猶未盡，回味悠長，這纔是最好的結果。就像《琵琶行》中所言“曲終收撥當心畫，四弦一聲如裂帛。東船西舫悄無言，唯見江心秋月白。”因此，結尾這樣說！
