職場男人言語不要太直接，細節可以體現一個人的人品，求職的時候一定要注意禮貌，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，人外有人天外有天，職場男人言語不要太直接，教你在職場站穩腳跟。
職場男人言語不要太直接1
說話太直接的人，一般比較自負，自認情商高
其實情商比較低，想借用這種直接和刻薄來獲得別人的尊重和認可，而現實職場中，這種人是會讓他人厭煩的人。李某是一家公司的高管，爲了在老闆面前炫耀自己的領導力比較強，經常對下屬說話很直接和刻薄，不到半年的時間他直接下屬的4個核心團隊成員全部離職。她的老闆無奈，最後把李某也給換掉了。針對這個是事情，老王還特意和她手下離職的直接成員聊天，瞭解一下什麼原因。其中她兩個下屬都是這樣回答的：李某不知道尊重別人，說話難聽不說，下屬的所有功勞都歸她個人，過錯全部歸下屬承擔；在公司團隊都認爲李某的情商太低，一直爲了討好上面，而忽視和不準備下面的人。
說話太直接的人，一般個人能力比較強，沒有團隊意識
說話太直接的人,身邊幾乎沒有什麼處的比較好的朋友，“水至清則無魚”都是因爲不知道尊重他人引起的。有一種人，自己能力很強，但沒有團隊意識和團隊精神，也自然就不知道對他人的尊重這一說了。老王在做獵頭的時候，接觸一個人，個人能力非常強，但就是說話太刻薄和直接，只要你和他聊天，他總是說自己多麼厲害和優秀，而忽略了別人的存在。老王認爲，這種人總認爲自己比較厲害，其實就是傻X一個。別人忘記了，現在的組織已經不是個人英雄主義的時代了，而是團隊統一作戰。一個連團隊都不能融入的人，怎麼能帶領團隊做的更牛逼，老王不信。因爲，不管你多麼牛逼，還是一個人，一個人的能力和精力永遠超越不到一個團隊的智慧和精力。即使你是特種兵也不行。
說話太直接的人，一般都是比較自私
說話太直接的人，一般都是比較自私、愛面子，總喜歡通過炫耀自己來貶低他人，以擡高自己身價；同時，也是經常要求別人做到，自己不願意做到的人。自私的人一般都是特別愛面子的人，經常說以自我爲中心來告訴他人自己多麼優秀、多麼有智慧。老王提醒職場朋友，碰到這樣的人，要多思考，加以判斷，千萬不要被這種人給坑了。
職場男人言語不要太直接2
我得請示一下我上級
I have to ask my boss
無論職位高低，你肯定有些事兒是得上級來敲定的。就算是CEO，頭上也還有個董事會呢。
但這並不意味着每番商討的最後你都得告訴對方你不是那個能做最終決定的人。
換種說法：“這個方案不錯——不過容我再找幾個部門裏的人聽聽他們有什麼建議。”這樣顯得你顧全大局、善於合作，而不是一個沒頭腦沒主見的小跟班。
這樣OK嗎？
Is that OK?
當你真的去請示上級了的時候，不要對他說：“這樣OK了嗎？”無論你自己心底是否真的有把握，你聽上去都很沒把握。
你應該這麼說：“請星期五之前告訴我這項工作是否應該繼續推進。”
我是……（基礎職位）
I am the、、、
如果你目前的頭銜並不是很響亮（每個人都經歷過這個階段），告訴你個小花招——你不需要像廣播一樣告訴每個人你是什麼職位，尤其是在接觸等級比你高的潛在客戶或者合作伙伴的時候。
下次你再給不太熟的人寫尋求合作的'郵件(cold email)時，不再說“我是XX公司的市場助理……”你得這麼介紹自己：“我在XX公司負責市場相關事宜，我寫這封郵件來是想……”
你並沒有瞎說，但聽起來老練得多。
不必要的副詞
very, insanely, extremely
職場話術的“葵花寶典”第一要義就是杜絕任何不必要的副詞。不但是因爲我們都喜歡看簡短的郵件，還因爲這些額外的詞語給本應該基於事實、直截了當的交流強行附加了感情色彩。
判斷一下哪句話聽上去更像是出自一位沉穩、冷峻的“霸道總裁”：
1、“我也超級希望能儘快展開，但我這周真的忙成狗了。我們等下週工作量緩和了再開始好不好？”
2、“我也希望能儘快展開，但這周工作日程已滿。我們下週開始吧？”
第一人稱“我”
"I" and "me"
“少使用‘我’這個字眼可以讓別人覺得你更有自信和影響力。”
德州大學一位心理學家致力於通過分析人們的語言解讀隱藏的性格，他發現在對話中更多地使用第一人稱的那一方往往是社會地位相對較低的。”
來看看這兩種表述：
1、“如果你下週能跟我見一面，我會非常感激。我對你的工作領域很感興趣，所以我十分期待能與你面對面交流。”
2、“下個月是否方便見一面？能當面向你討教你的工作經驗肯定會非常有意義。”
前面一種聽上去就像是粉絲在和他的偶像對話，後面一種纔像是真正在尋求職業幫助。
