升職快的人都擁有什麼特質，在職場當中，總會有些人升職比較快，這是因爲他們除了具備專業能力之外，還具備很多特質。下面小編爲大家分享一下升職快的人都擁有什麼特質，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
升職快的人都擁有什麼特質1
升職快的人都擁有什麼特質
1、順
說到"順"，很多人可能會下意識地覺得是那些阿諛奉承領導的人，其實並不是這樣，說的這種"順"，是知道老闆的關注點，和老闆站在統一戰線。
在工作中，服從老闆是必要的，但如果一味聽話，也會讓老闆覺得你沒有個人想法，所以我們需要做的是服從老闆的同時從老闆的角度進行分析，幫助他擴大利益，當然，是指合法的利益，不是一些與職業道德相違背的違法行爲。
2、穩
工作中會做事情的人有很多，但要把事情做好並不容易。
對於領導者來說，員工工作穩，不需要清理爛攤子，分配給員工的重要工作都能很完美的完成，對領導來說就很好。領導更關心的是員工不犯錯誤，穩穩當當的逐漸完成工作，把事情做好。
3、說
在職場中，除了做事之外，溝通也是一種非常重要的能力。工作中，領導越來越忙，不是每個領導都能關心到每一個下屬，所以讓領導注重自己，不僅要能力強，表現好，而且還要能說，可以表達自己的能力。
只有當你能表達你的貢獻時，你才能向領導展示你的貢獻，你才能得到領導的注意，領導才能對你的工作感到滿意，這樣你才能不斷地被提升。
在工作中，不僅要有很強的能力，還要學會跟隨領導、在工作中任務穩定完成、更好地表達溝通，當你做到了這三點，你離晉升加薪也不會遠了。
升職快的人都擁有什麼特質2
能讓自己升職快的表達方式
1、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理
冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！
2、以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況
你剛剛纔得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
3、表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯
安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭着出頭的'社會裏，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。
4、說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦
有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人爲了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。
5、巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎
上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時爲你解危。也讓上司認爲你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啓齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。
6、面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議
自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。
