讓職場閒話到你爲止，如果職場上有這些現象也不用驚慌，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，讓職場閒話到你爲止教你在職場站穩腳跟。
讓職場閒話到你爲止1
正所謂世上沒有不透風的牆。你是否也遇到過這樣的怪事，昨天晚上在酒席上說的話，一天之內就傳遍了公司。所以，辦公室中普遍存在的現象就是，越是要求對方保密的事情，就傳得越快。
在公司中，人們的心理都很微妙，上下級之間既有信任又有防備，同事之間既有共同立場又有利益糾葛。所以任何貪圖一時痛快的不理智行爲，都會對自己造成很大的傷害。大家需要正確認識這種微妙的關係。
根據調查發現，如果祕密被五個以上的人知曉，那麼它將不再是祕密。所以，上司得知背後的言論是早晚的事。
甚至有的上司還會故作大度地公開解釋，進行闢謠，然後真誠地找某個同事談話，表示自己不在意等等。但他真的不在意嗎？別忘了我們以前曾經提到的撲克臉。上司這麼做只是爲了掌握整件事情的脈絡罷了，最後再找個其他的藉口進行報復。
這就是身爲上司所必須要具備的能力。如果你也希望能夠在公司中實現自己的價值，不斷地得到提升，就要訓練自己像上司一樣去思考。那麼這些細節的`問題，自然就會迎刃而解。
職場上的酒席何其之多，自古以來都把閒話當做“最佳的下酒菜”，把那些不知真假的傳言和閒話當成娛樂，毫無顧忌地傳播，其內容越是令人震驚、越是偏激，就越會得到人們的關注，謠言也就會以更快的速度擴散。
接觸到閒話或是謠言閉緊嘴巴是上策，特別是聽到那些對上司不利的內容時，一定要沉默，你說的所有話語都將會被“錄音”。
讓職場閒話到你爲止2
非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動。
說話是一門藝術，職場溝通中，如果我們每個人都深諳其中玄妙，進行有效溝通，那麼工作的進度自然也會事半功倍。
有人羨慕別人會說話，但是會說話並不是天生的，是可以通過後天鍛鍊得到提升的。
如果有人和你說：“不好意思，我說話就是這麼直。”如果說的話對你造成傷害，你會理解他說話直嗎？
己所不欲勿施於人，當別人的話語傷害到你時，要勇敢的說出來。要麼對方沒有意識到，要麼可能是故意而爲之。
沒有意識到的人可能比較大條，指出來以後，能避免下次發生同樣的情況。
故意而爲之的人，不需要留情面。今日留一線他日好相見的話，留給安慰的人自己用吧。
職場上講話稍有不慎就會觸碰到別人的雷區。
職場上有這麼四種話不該說，能夠幫助你避開雷區，穩住職場人際關係。
職場聰明人不該說這四種話：：怨話、胡話、閒話、狂話。
怨話
抱怨的話別說。
職場上不乏同事之間相互吐槽抱怨的員工，但抱怨會傳染，久而久之公司之間的氛圍會變得奇奇怪怪。
當你抱怨完，得到了很好的發泄，並希望別人能理解自己，其實並沒有。
人與人相互抱怨時，傳遞的是彼此間的情感，而並不是抱怨的內容，這些負面情緒，當一個人找到了宣泄口，到了另一個人身上成了接收口。
接收負面情緒的人，會有選擇性的避開抱怨的人。
職場上說怨話，不僅是情商低的表現，還會公司的同事逐漸遠離自己。
將抱怨化爲動力，培養自己積極樂觀的心態。
胡話
不經過腦子的話別說。
職場上有的人說話辦事會帶着情緒，宣泄情緒的話說出來，只會讓自己的形象在老闆心裏大打折扣。
工作當中遇見問題，多少會有情緒，但是學會控制情緒是需要我們不斷進行鍛鍊的。
遇見問題，分析問題，提出解決方案，執行方案，最後覆盤。
遇見問題的方法我們都十分清晰，但是在實施方法之前，我們要做到的是先穩住自己的情緒。
酒醉後的胡話我們沒有辦法自理，但是職場上帶有情緒的胡話，我們需要自我剋制。
閒話
不關自己事情的話別說。
不在背後議論他人，是自我修養道德的體現。少說多做某種程度來講是一件優秀的傳統美德。
有說閒話的時間，不如想想如何提升自己的能力。
將精力更多的放在自己的身上，做好自己的本職工作，拒絕說閒話。
狂話
自大的話不要說。
很多人會在鮮花和掌聲中逐漸迷失自己，說出來的自大話，不免會有些刺耳。
被人誇獎之後，沾沾自喜，得意洋洋，逐漸迷失自己，時刻釋放出自己很優秀，很不錯的鋒芒。
真有能力的話，還能服衆，如果是徒有其表的話，那麼很容易被別人針對。
職場上最不缺的就是優秀的人。虛心接納別人的誇獎，同時也要學會自省。
