爲什麼條件不錯而求職面試卻不順，細節可以體現一個人的人品，在職場上有很多值得深思的問題，職場的事情從來不是簡單就能概括的，人外有人天外有天，爲什麼條件不錯而求職面試卻不順，你明白了嗎？
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Q：雖然我經驗不夠多，但是學歷挺高，爲何總是被拒？
無憂專家答：在我們的思維定式裏總是認爲，在求職過程中，自己遭到了企業的拒絕往往都是因爲自己的能力不夠。但其實並非如此，定位過低或者是定位過高都會導致了人與職位不匹配，畢竟對於企業來說，招最“對”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的尷尬局面，主要還是因爲對人才市場的欠缺瞭解。
要增加應聘成功率，首先需要對自己準確定位，要了解你所應聘的領域的人才市場，具體到某一行業的某一職位，這個職位現在的用人狀況都處於一個什麼情況。而自己的條件應該定位在一個什麼職位和薪資水準上，只有把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下，纔可能對自己做出客觀的評估。 如果你是學歷高經驗少的求職人員，建議先把職位定在技術類型的工作上。因爲有團隊帶領性質的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術類型的工作上，可能一開始的工作比較基礎，但是可以發揮自己的技術優勢，同時薪資水準的確定也比較準確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應聘的成功率。
Q：明明準備充分，卻爲何不入面試官法眼？
準備充分，未必就是能對應聘企業胃口。瞭解對手，在這個基礎上做足準備，纔是應聘者要做的“功課”。首先，應聘者在選擇工作前，需要對自己有準確的定位，錯誤的定位只能浪費雙方的時間。其次，忠實地表現自己。在面試時，有的人爲了表示自己的'重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿着像是借來的衣服，又或者青春朝氣強扮中年老成……衣着可以左右一個人的情緒，穿的不像自己，就會緊張，失去自信。面試的人看着也彆扭，怎麼看怎麼不順眼。所以在準確定位之後，瞭解你自己。面試是一個舞臺，但需要表現的是真實的“你”，而不是一個角色，忠實表現自己纔是最好的。
另外，很多人面試前都會去搜羅各種“安全問答”，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的“心聲”，只會造成假象。即使你安全入職，也會漸漸在日後行事中顯露出“大相徑庭”。與其如此，還不如多花點時間瞭解一下來應聘的這個公司和職位。如果你連這些功課都不願意做，你怎麼能要求公司留下你？另外，人事結束之前通常都會問：“你有什麼問題問我嗎？”這時候，應聘者問些和工作有關的問題會更妥當，這可以加深招聘者對你的印象。
面試的過程未必就是單一考察你的專業能力，協作能力、創新能力、溝通能力、社交能力等等，每樣都很重要。面試中要用力得當，不要儘想着“放大招”。等你順利拿到offer之後，再慢慢大展拳腳吧！
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一、沒有結果，不代表你表現不好
要知道，企業招聘有很多變數，面試的時候雙方相聊甚歡，這並不意味着後面就有好結果，也許只是HR當時心情不錯。等到面試結束，請示老闆或者綜合評分之後，企業可能會認爲下一個人更合適。因爲，企業要招的是更合適的人，而不是最優秀的人。因此，從這個角度來看，不是你不夠優秀，而是你要找到和企業中間的平衡點。適合的纔是最好的人才。
要增加應聘的成功率，首先需要對自己有準確的定位。把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下，瞭解你的競爭優勢，瞭解你要應聘的行業，甚至瞭解你要應聘的這個職位在整個人才市場中，有多少比例。其次，研究用人單位的要求，進一步研究崗位的要求。有哪些必須的硬性要求，例如，設計師要必須會PS，PS技能就是設計師崗位的硬性要求。如果沒有這些能滿足職位的技能，就不要使勁投簡歷了。
從“軟件”方面分析，如經驗、學歷等。如果你學歷高經驗少，建議先把職位定在技術類型的工作上。先把身段放低，深入瞭解基礎工作，在工作當中積累經驗，等待機會來臨之際，才能很好地利用學歷的優勢，爭取到更好的職位。
沒有經驗，就要先學會“沉潛”，在求職的道路上，才能更順利。
二、面試的時候你有沒有答非所問？
自從招聘會出現以來，大多數用人單位通過幾十分鐘，幾個小時的面對面交談，尋找合適的員工，在這麼短的時間內，迅速瞭解一個人是否符合公司的要求，需要一些運氣。
在一家電子商務公司上班的HR小V主要負責公司招聘工作，公司自成立以來由於在業內口碑和業務不錯，常常需要招新人，小V也因此面試了不少人。
當被問到招人的工作是不是一件輕鬆的事，小V無奈地笑了笑說，一點都不輕鬆，招到合適的人太難了。有些求職者的資歷挺不錯的，但面試的時候總感覺話不投機。
她說到，有一次一個非常優秀的小夥子投了他們公司的營銷策劃崗，這個營銷崗是老闆親自把關面試的。小夥子由於簡歷優秀，小V覺得他面試應該沒有問題，老闆也對這個小夥子的到來有些期待。然而，糟糕的是，小夥子面對老闆的提問，表現緊張，答非所問，有些問題的回答聽起來像是網上給的“標準答案”。可想而知，整個面試過程非常尷尬。面試結束後，老闆對小V說，以後你們對簡歷要再多把把關。小V聽了表示很無奈。
像小V這樣專門負責招人工作的，平時在篩選簡歷的時間上會耗費很多，單從簡歷的描述上來看，求職者是和崗位要求匹配的，但最終這些優秀的求職者常常在面試的時候沒能說服用人單位，一部分的原因就是求職者沒能很好地理解面試的問題。
有些求職者過於看重面試機會，在意一時的得失，會在網上搜尋各種面試的“標準”回答。當真正開始面試的時候，這些回答反而給HR一種不真實的感覺。其實只要認認真真地研究崗位要求，再結合自己的工作經歷，總結自己之前工作的亮點和工作的得失，在面試的時候就能夠很好地表現出個人的能力。
面試是一個交流互動的過程，不是一個舞臺，你要表現的是一個真實的自我，而不是一個表演的角色。真誠地表現自己纔是最好的。
找工作不是一件速成的事，短則一兩天就能順利入職另一家公司，長則幾個月半年的時間都找不到滿意的工作。當你開始反思爲啥找不到工作，爲啥面試不順利的時候，就是你該反思的時候，是不是應該認真地回顧下那些面試？是不是應該總結下自己在面試過程中有哪些不對的地方？
