職場人應如何認識自己的三年之癢

職場人應如何認識自己的三年之癢，職場也是有一些做人的原則的，怎麼做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會職場人應如何認識自己的三年之癢，職場達人非你莫屬！

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一是，職場就是職場，不要把它想象的多麼美妙。對一些職場新人來講，一定要明白，千萬不要把職場想象的過於簡單，企業用與不用，衡量的唯一標準，就是能否爲企業創造價值，或者看你未來有沒有創造價值的潛力。有一句話叫“職場如戰場”，戰場上比拼的是什麼?是進攻能力，是防守能力。既要能進攻，又不要被打死。中國目前每年上千萬的就業大軍，都想涌進這有限的崗位裏去，因此，保持清醒的認識異常重要。

二是，要有職業規劃，清楚自己到底想要什麼。無論對職場新人，還是職場老手，都要有自己的職業規劃，有了規劃，就有了方向、有了目標，就不會太在意眼前的得與失，就不會太在乎環境是否優美，就不會太在乎眼前的薪資是否太低。因爲你知道，你現在所做的一切，都是爲了將來打基礎。沒有紮實的基層磨礪，沒有過硬的專業能力，沒有“板凳要做十年冷”的心態，就不會有自己的美好未來。

三是，經常跳槽的人，職業生涯一定會比較槽糕。職場上有句話，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，這的確需要職場人深思。跳槽要面對陌生的.人際環境，無論做管理，還是做技術，都需要別人的配合、團隊的合作，而良好的人際關係，是成就事業的基礎。對那些經常跳槽的人，一不高興就跳槽，說明兩個問題：一是情商太弱，一是心胸過窄。要記住，人脈很重要，人脈只有得到利用才能成爲資源。

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職場案例：

小魚

年齡：26歲

所在行業：建築行業

工作年限：三年

目前職位：工程管理人員

目標職位：土建工程師

專家點評：

小魚就是“三年之癢”的典型代表，他大學畢業之後在一家公司待了3年，幹得也不錯，但是小魚總是覺得領導沒有看見自己的能力和努力，沒有給自己足夠的發展空間，所以想到了跳槽。英才網聯就業指導專家在和小魚進行了詳細面談之後，給出了自己的兩點意見。

一、提升自信和管理技能

小魚專業知識很紮實，在工作期間，接觸過工程管理類的工作。在此之後，小魚認爲自己很適合做管理工作。由於公司管理上不是特別嚴格，也沒有專業的管理技能培訓，所以一直按照小魚自己的溝通和管理方式進行。此後，小魚在管理技能水平上受限，在專業技術水平上也沒有太大的發揮空間，導致對於現在的發展狀態比較迷茫。所以對於小魚而言，在管理上需要系統地學習理論知識，在技巧上需要工作實踐來完善。然而自身的語言表達能力也是不容忽視的，要逐步提高，做到盡善盡美。

二、明確職業發展方向

無論是應屆畢業生還是在職人員，都要進行職業規劃，對自己的未來有個準確定位，但目前很多人都沒有清晰的職業規劃，都是走一步算一步。小魚在擇業過程中目的也是不明確，不確定自己是適合從事技術類還是繼續從事管理類崗位。

對此，英才網聯就業指導專家建議包括小魚在內的許多“三年之癢”的職場人：

首先，要重新認識自我，明確自己的職業興趣在哪。不要被假象所迷惑，切合實際去制定符合自身的長期規劃。只有明確發展目標才能在未來有更好發展。

鑑於小魚學習土木工程技術類專業，之前一直都在建築行業工作，也參與並負責過大型項目，再次求職時可以繼續在這個行業發展，進一步加強加深自己的專業知識，等時機成熟時也可以轉做技術行業的專業管理，這樣對於建築特殊行業的管理體會也會更深，工作上也會更得心應手。

小魚對未來有一個很高的期望，那麼從現在開始，就要做好規劃。明確作爲一個專業的技術類管理者所需要具備的技能和條件並逐步完善，熟悉本行業及相關領域的工作流程及業務範圍，提高外交能力、溝通能力、語言表達能力，相信在以後的職業道路上會更加如魚得水。