職場新人如何讓自己更專業，職場新人想要在一個企業很快的站穩腳跟，是要注重自己的專業問題的，但是有很多職場的新人都不知道該如何變得更專業，下面小編分享職場新人如何讓自己更專業，一起來看下吧。
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職場新人該如何讓自己更專業
1、提升自我察覺，儘早認清自己
自我覺察能力不僅對職場新人有幫忙，對職場舊人也有幫助。自我覺察是不管你處於職場任何階段，都應該不斷思考，我是誰？我到底能幹什麼？我爲什麼要做這份工作？這份工作真的適合我嗎？等等問題，不斷的去反思自己，覺察自己，認清自己。
職場中會有這樣一個現象，就是許多人對於自己能幹什麼？自己想做什麼？等與未來職業發展息息相關的問題不去思考，但往往卻期待一個高手出現，幫助解決職場發展過程中的所有問題。
其實這樣的高手是不存在，你的職場你做主，沒有人能替你去思考職場路該怎麼走，所以不管你處於職業發展初期，還是職業發展上升期，我覺得這條錦囊都適用。儘早養成不斷反覆的問自己與未來發展有關問題的習慣，把控自己，才能讓你更好更快的適應職場的快速發展。
2、修煉能力，找到職場發展“真捷徑”
我們經常會聽到，職場中應該不斷修煉自己的能力，使得能夠勝任不同的工作，那麼這些能力是什麼呢？羅伯特卡茨提出了現代管理者三大能力，不管你處於職場的任何階段，這三大能力都適用。
首先是技術性技能，如果你職位是基層員工，那麼技術性技能就使用的越多，技術性技能就是你專業化的能力，比如你是文案，你使用的最多的就是你文字撰寫能力。而越往高層發展，你的技術性技能要求便會降低，人際性技能要求就隨之提高，人際性技能就是與他人合作的能力。隨着你職位的不斷提升，技術性技能就可忽略，概念性技能就會佔主導，概念性技能就是宏觀層面的戰略或是規劃。
三大技能其實是相輔相成的，倘若你是基礎員工，在提高自己技術性技能的同時，有意識的培養自己人際性技能或是概念性技能，那麼你升職之路就會比一般人快。你可以觀察一下週圍升職較快的同事，不僅有紮實的技術性技能，同時在人際性技能或是概念性技能上都比你略勝一籌。
這三大技能在細分，可分成以下幾個技能，自我認知、情緒管理、團隊合作、談判技巧、管理技能、領導技能。不管任何時候，自我認知都是作爲做基礎的能力，越往上發展，情緒、演講、團隊能力就越發重要。如果你是職場新人，不凡可以按照表格中劃分的具體技能去不斷的提升自己。
3、洞悉他人，遵循職場人際交往原則
職場中，與人交往的能力也是非常重要。領導、同事、客戶，我們都應瞭解不同人的不同溝通風格，用他們期待被對待的方式對待他們。
對於領導，首先摸清上司的要求和期望。許多職場新人在進入職場的時候，總認爲按照崗位說明書上要求去做的就對，很少和自己的上司去溝通，主動去了解上司對這個崗位的期望。對職位的要求和期望是很少寫在崗位說明書上的，自己不積極主動的去了解領導的要求，在職場發展中是很不利的，當然，這裏指的不是說要巴結領導，而是要積極主動的去溝通了解，爲自己的職業發展爭取機會。
不管任何時候，都應該積極主動的瞭解公司的現狀及未來發展規劃，公司產品、客戶羣，從宏觀層面知道公司處於行業中的什麼位置，這不僅對自己工作有幫助，同時還能夠了解行業，當領導遇到什麼問題時，你纔有能力站在宏觀層面上提出解決方案。
當然除了摸清上司的.要求之外，同事之間的關係維護也很重要。同事之間相處，首先要做好自己，判斷自己的價值在哪裏，不要人與亦云，要有自己的原則與立場。職場新人中，大部分會當老好人，誰有困難都幫，但在幫助的同時應先問問對方是否願意接受幫助，自己也需要量力而行。
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職場新人發展的障礙
一、無法融入新團隊
小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。由於小A在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小A對其他事物的瞭解一概是“白癡”。所以這爲他的人際關係設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。
酷評：職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿着打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。由於不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。
二、工作中反覆被否定
剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順，主要是因爲主管認爲她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定後，Luna也漸漸對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。
酷評：作爲一名職場新人，在工作中被否定並不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及瞭解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。
三、“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經有2個多月了，正處於爲期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍，所以當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同於別人的想法。起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。
但是時間久了以後，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光並不是太友善。這時她才意識到，自己還只是一個試用工，不是正式工！正是有鑑於這個鴻溝，原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得侷促不安甚至患得患失起來。
酷評：職場新手們絕對沒有必要因爲自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因爲身份的不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。爲了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
