職場中同事之間應該有一個什麼樣的氛圍，在職場中要保持尊重的態度，職場上的暗示要學着聽懂，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，職場中同事之間應該有一個什麼樣的氛圍教你在職場站穩腳跟。
職場中同事之間應該有一個什麼樣的氛圍1
那麼同事之間應該有一個什麼樣的氛圍呢？
職場中的氛圍應該是平等、自由、真誠的。員工在對自己的工作滿意的同時，和同事、上司之間的關係融洽並且互相認可，有集體的認同感。這樣纔可以充分的發揮團地合作，達到共同的工作目標，在輕鬆愉快的氛圍中實現人生的價值。
職場中如何處好同事之間的關係？
1、 切勿輕信他人
在職場中每個人都從自己的利益出發。這時，你要學會保護好自己，不要太過於相信別人。有時就是因爲自己太善良纔會被人欺負和欺騙。在職場裏面，信任要有一個度。在職場中要站在自己的立場上來權衡對自己與沒有壞處。堅守住自己應該有的利益，這樣才能讓自己過的愉快和美好。
2、 僞善的人不是異類
很多女孩子都會覺得自己身邊的人都太過虛假，總是在戴着面具做人。其實，這樣的人在職場裏面纔是主流，一個實話實說的人卻是不會在職場中生存下去的。這些帶着面具的人所說的所做的其實都是在謀求自己的最大利益。因此，在職場中要學會做一個僞善的人或者是學會不多說話。
3、 掌握你命運的人是你老闆
職場是一個等級非常明顯的地方。擁有最高權利的人是你的老闆，上司只是掌握了你的部分的命運，同事只是掌握了你的情緒。所以，其實你只要掌握了老闆就相當於掌握了命運。但是，假如你的情緒總是控制你，那麼就相當於你把自己的'命運交給別人了。所以，在職場中，要學會不受到同事的影響。
4、 做得多不如說的多
在職場中，有些人做了很多事情。但是，卻不會表達自己，所以並沒有很多人知道，以至於自己的功勞被別人搶走。但是，另一種人並沒有你做得多，卻很會表現，成爲了上司、老闆眼裏的紅人。在職場中，做得多不如說得好，做得好不如說得好。
在我們的生活中，除了自己的親人最與我們聯繫的就是工作了。職場關係很重要，因此，要學會做一個聰明的人。
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融洽的話，就需要遵循一些原則。
1、 保持距離。
有人把人際交往的距離準則比作“刺蝟理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因爲觀念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關係。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利於友情的發展和延續。
2、 拒絕敏感。
由於受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那麼相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以爲他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關係，使交際環境籠罩上陰雲。
3、 口有遮攔。
自古以來就有“禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關係較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因爲，我們的同事當中，確實存在着某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能“逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。
4、 常幫助人。
同事之間要肯幫忙。比如，同事家裏有困難或急事，要及時到場，積極協助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話後，對可以轉告的內容要積極幫助轉告，對不宜轉告的內容，可將有人來過電話找他的事，設法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。
綜上所述，在職場跟同事相處，大家要記得上面的這些原則。
