最佳求職方法排行，我們在求職的過程中難免碰壁，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節。小編已經爲大家蒐集和整理好了最佳求職方法排行的相關信息，一起來了解一下吧。
最佳求職方法排行1
招聘會
[5顆星*****]
優點：機會多！
缺點：太消耗體力！
招聘會的熱鬧不亞於“菜市場”，還常常會上演人滿爲患的“井噴”事件。這就需要求職者既具有“討價還價”的本事，還必須有足夠的體力，挨家挨戶地交簡歷、作自我介紹，順帶着花九牛二虎之力撥開人羣，擠進擠出！一場“搏鬥”之後，口乾舌燥，身心俱疲。
然而，參加招聘會的確是一個比較有效的求職途徑。主辦方一般都會挑選體育場、展覽館等足夠大的場地，以容納下幾百家企業。對於招聘企業而言，他們更願意面試那些親自送上簡歷的求職者，一旦遇到條件相符的就會在簡歷上留下記號，作爲下次面試的後備人選！對於求職者來說，通過和“首輪”面試官們的初步交鋒，也可以直接感受到企業的“規模”和“文化”。爲了讓招聘會的成功率更高，如今的人才市場不但走上了專業分類的道路，且日漸人性化功能化，例如今年年初的女性求職專場，就是一個很好的典範！招聘會這種傳統的求職方得票率之高，就無可厚非了。
靠家人朋友
[3顆星***]
優點：省力
缺點：人情債
有不少人還是會選擇“走後門”的方法，覺得這既省力又可靠。通過父母親朋的關係得到的工作，一般都不會很差，而且也較爲穩定。某高校的大專生小斌告訴記者，他和他的同學們都自認爲“殺傷力”不夠，因此不願意走進招聘會，而“託關係”纔是求職的捷徑！不過這樣的關係究竟是否牢靠，安全係數有多高就因人而異了！而且欠下的人情債，最終還要靠求職者的努力去還，並非一勞永逸！
甘當實習生
[4顆星****]
優點：成爲後備人才
缺點：長期免費苦力
大四學生就業難，使得師弟師妹們產生嚴重的危機感。因此，現在大二、大三的學生就會選擇暑假或平時課餘時間，到某家公司實習。通常情況下，實習生就是被“欺負”的免費苦勞力，而這也是實習生和用人單位心照不宣的事實。然而，面對嚴峻的就業世態，能預先多儲備一些工作經驗，又何嘗不好？如果表現出色，還有機會成爲該公司的後備人才。
尤其是，目前許多知名企業都會放下身價，進入校園招募各類實習生，方便從中挑選頂級人才。不過，能進入百強企業實習並被相中的優秀人才實在是鳳毛麟角，這些機會基本只是重點高校學生們的專屬！所以不適合大部分求職者。
買報紙、上網投簡歷
[3顆星***]
優點：便捷
缺點：開銷大、滯後
不少人在最初尋找工作的時候，都會選擇這個方法。買一份才市的專業報刊雜誌，圈出有意想的企業，然後根據地址投遞個人簡歷！這的確是一個比較輕鬆的辦法，然而成功率或許就不是那麼高，此外買報紙、買信封郵票、複印大堆簡歷等開銷都不算很小。
隨着網絡媒體的異軍突起，登陸專業求職網也是個可取的辦法。只要有臺可以上網的電腦，彈指間你的簡歷立馬就進到用人單位的電子郵箱！雖然網絡一直被喻爲最具時效的媒體，可惜事實往往相反，它出人意料的遲緩性讓許多求職者乍舌。因爲你不得不擔心，對方的郵箱是否已經被擠爆？你的郵件從此石沉大海。更令人苦笑不得的是，不少人在已經工作2年後，某天突然接到某公司人事部要求參加面試的電話通知，據說是看到這位同志在網上投遞的簡歷且非常符合公司要求！因此，這樣的遲緩性和不安全性，又使得網絡的最大優勢變成最大的弱勢！
毛遂自薦：
[1顆星*]
優點：吸引眼球
缺點：高回頭率低迴報率
從最初在報紙中縫刊登個人求職信息，發展到上電視節目展現“自我風采”，“招聘”已成爲衆多媒體增加賣點的籌碼。不過，毛遂自薦的方式是可以賺到許多眼球，當然更需要絕對的自信和勇氣。 如中央電視臺生活頻道的一檔節目——“絕對挑戰”，曾一度也創下很高的收視率。臺上的三個“應聘者”，以模擬地方式考驗各路選手的實際操作能力、抗壓能力、以及人際關係處理的能力。被逐一“刁難”後，最終勝出者則有機會被企業錄用。但畢竟是上電視，多少有點“做秀”之嫌，更何況有點被“娛化”的'節目，有多少人有勇氣上去一試呢？如果真有這樣的膽量，或許早就不用擔心找工作的事了！這種方法更不適合大學生，更適合已有多年經驗的職場中人。
最佳求職方法排行2
快速求職方法
朋友圈推薦
在朋友圈發消息，讓大家知道你現在已經離職了，需要一份工作，如果有合適的工作請大家推薦。
尤其是以前找工作的時候加了HR的微信，這個時候就是間接告訴朋友圈裏的HR，你現在是待業期，如果有職位空缺，可以聯繫你隨時進行面試。
對於那些急招人的企業來說，HR是不會放過任何一個機會的。
快速求職通道
可以嘗試開通招聘網站的快速求職VIP通道。
現在很多招聘網站都有針對求職者的VIP求職功能，即根據你的簡歷和崗位的匹配度優先推薦職位，增加簡歷的曝光度，有的還能爲你在線優化簡歷，提高求職的競爭力。
開通綠色求職通道可以縮短求職時間，對於急着找下一份工作的人來說，可以嘗試這個方法。
企業官網招聘專區
仔細觀察，你會發現很多大中型企業都會在自己的官網設立有一個招聘專區，如“加入我們”、“人才招聘”。
進入招聘專區，你會發現有一些職位正在招人，而且有詳細的職位介紹，每個職位的描述下方都會有聯繫人的郵箱或者聯繫方式。這個方法適用於有意向的求職目標，直奔企業官網，是最有效率的途徑。
還可以關注企業的官方微信號或官方微博等渠道，一般來說，企業往往都會在第一時間同步發佈招聘公告。
主動聯繫HR
向企業投遞簡歷之後，是不是就乾等通知了？
對心儀的企業，投遞簡歷之後，如果HR一直沒有查看你的簡歷，或者查看之後沒有收到面試的邀請，可以試着通過招聘公告裏的聯繫方式直接聯繫HR，主動向對方推薦你自己。
最保守的方式是發送電子郵件，最快捷有效的方式是撥打電話。
機會是自己爭取的，有時候HR看了簡歷，可能由於別的事耽誤了，忘了給你打電話，不是沒有可能。即使HR說你的簡歷不大符合要求，你也要努力向HR證明自己有這方面的能力，而且要適當表現出你誠懇的態度，以及對該公司表現出極大的興趣。
有針對性地尋求幫助
列出聯繫人，有針對性地尋求幫助。
多一個朋友多一個機會，向朋友、同學、校友尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，有利於提高求職效率。還可以向你的親人尋求幫助，向他們誠心請教成功求職的經驗。?
關注社羣
這個方法比較適用於有明確求職意向的崗位，比如文案策劃、前端工程師，而且平時有關注這些相關的社羣。在求職期間，可以通過聊天的方式告訴大家你目前正在換工作。
同行之間相互推薦，比自己在家等面試通知更有效率。
之所以推薦這個方法，是因爲社羣是一個較爲專業的聚集地，現在很多職業都有自己的社羣。除了交流工作之外，也會交流哪些大企在招聘。所以，同行社羣，也是一個不錯的求職渠道。
嘗試不同的公司
僅僅選擇一家或兩家最喜愛的企業求職，等於將機會關在了大門之外。
無論你有渴望那個機會，無論那家企業的條件看起來多麼誘人，更加不要因爲他們對你說過“下週一我們給你電話通知”這類承諾，一定不要停止繼續找工作。
千萬不要認爲你覺得這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
此外，一些創業公司也值得考慮。
很多創業公司雖小，但有巨大的發展潛力，而且相對於大企的繁瑣制度來說，小公司的制度比較靈活，薪資待遇的提升機會比較多。在工作接觸面上，創業公司裏能接觸到比較多的工作，比較能鍛鍊一個人的工作能力。因此，創業公司也值得考慮。
