總結5個結合的面試讓你更出衆，在職場上不得不注意這些，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，總結5個結合的面試讓你更出衆是很重要的。
總結5個結合的面試讓你更出衆1
如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題,和網小編一起了解。
雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質進行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態、機敏的反應、縝密的思維、流暢的語言，征服評委高分勝出，恐怕是每一位求職者面臨的課題。在各類面試中，考錄公務員的面試比較規範，借鑑一下公務員面試的“面經”作爲參考，也許會對求職者有所幫助。
一是所謂虛與實，即理論與實踐的結合
近年來，隨着高校畢業生就業壓力的不斷增加，考錄公務員對象中應（往）屆畢業生所佔的比重也越來越大。剛剛走出校門或出校門時間不久的青年人，其知識結構的特點之一，就是理論知識相對豐富，實踐經驗相對不足。可是公務員面試測評的基本要素，如思想政策水平、綜合分析能力、組織協調能力、專業水平和知識面等等，哪一個方面不是需要用理論和實踐的結合來回答呢？在考場上，如果哪位考生能夠把理論和實踐結合起來侃侃而談，一定會讓面試評委們眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最終給出較高的評價結果。虛與實的結合還有另一層含義，是指有時候有些考題是虛擬的，假設的，但是需要考生實實在在地來回答。例如我們經常會遇到這樣的考題“假如你考上（或考不上）公務員，你準備怎麼辦？”面對如此類似的考題，我們必須把假設當現實，假題真答，實話實說。
二是所謂遠與近，即歷史與現實的結合
俗話說以史爲鑑。歷史是現實的鏡子，現實往往是歷史的翻版或重複。如果考生在答題時能夠把歷史和現實有機地糅合在一起來述說，那麼這個回答就會給人以一定的縱深感和厚重感，想要博得評委好感那是不言而喻的。
三是所謂正與反，即正面與反面的結合
唯物辯證法認爲，矛盾即對立統一，事物都是一分爲二的，事物都有兩面性。既有正的一面又有反的一面，既有積極的一面又有消極的一面。所以回答問題的時候一定要遵循兩分法，不能木匠斧子一面砍。如有一道題問：“改革開放以來，到法院打官司的人越來越多了，你怎麼看待這種社會現象？”回答類似這樣的問題，必須堅持一分爲二的方法。
四是所謂大與小，即大道理與小道理的結合
大道理通常是指宏觀的、遠大的、高尚的“豪言壯語”，小道理一般是指與個人利益聯繫緊密的“私房話、知心嗑”。在面試答題時，說大道理有說大道理的道理，說小道理有說小道理的道理，大道理和小道理結合起來說就會合情合理。例如我們經常會遇到“你爲什麼要報考公務員某某職位”這樣的問題。如果你只講爲了報效祖國、回報社會、服務人民、實現人生價值等大道理，恐怕會讓有的評委身上起雞皮疙瘩的。要是你在講這些的同時，再講講公務員的社會地位、工作性質、福利待遇以及個人的專業和愛好等對你報考產生的影響，顯然會讓評委們聽起來舒服得多，獲得好評將是毫無疑問的。
五是所謂點與面，即個性與共性的結合
矛盾的普遍性存在於特殊性之中，個性寓於共性之中。青年人思維特點的弱項之一，就是線型思維強，扇型思維弱，遇到問題愛鑽牛角尖，回答問題思路展不開，犯愁沒話說，影響了答題質量。必須要記住世界是普遍聯繫的。要敢於聯想，善於表達，要能從一滴水聯想到太陽的光輝，從一個典型事例中看到所透射出的歷史與現實、社會與自然、主觀與客觀、個人與組織等各種背景因素，問題分析透徹全面了，解決問題的辦法自然也就有了，回答問題也就完整了，你還愁沒有話說嗎？
“五個結合”的“面經”不是孤立存在的，應該根據你所遇到的面試題目情況靈活運用，至於運用得好壞那就得看個人的悟性和造化了。
總結5個結合的面試讓你更出衆2
經濟危機環境下，很多人失業，加入了茫茫的求職大軍中，環境對大家都是平等的，但是，爲什麼有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這裏我們不對環境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你爲什麼找不到工作？
如果說簡歷是需要適當包裝的話，那麼面試展現的就是最真實的自我，無需要誇大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。
面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。其實，每個人都能學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。
1、足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿着需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這裏就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中佔據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到！
不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因爲你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，儘量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作爲職業女性，如果能主動和麪試官握手，將有意想不到的.效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認錯誤。
僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。
過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。
儘量爲其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。
14、面試前先自己預演一下。
預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。
15、知道怎麼回答棘手的問題。
大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。
如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
17、說明你的專長和興趣。
對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。
18、清楚自己的交際用語。
對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。
緊記你的主考人都想判斷出你能爲公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。
公衆人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
21、一定要準備問題向面試者詢問。
準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，比如關於企業文化、部門之間的同事情況，企業發展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認爲無論是工作技能還是專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。
每次面試的時候，朋友們可以拿出這21條來對照，看看哪些做得不好，如何去改進，把每次面試都作爲提高自己的一次機會。只有在面試過程中不斷的總結和提高，才能再下一次面試的時候，發揮更出色，那麼，成功也就離自己越來越近。祝願大家面試成功，並找到稱心如意的工作。
