一般說打雜能得到領導的賞識。在職場上，領導是我們的直屬上司，但很多領導卻經常讓我們去打雜。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解一般說打雜能得到領導的賞識的相關內容。
一般說打雜能得到領導的賞識1
1、“打雜”要高效，有始有終。
認真和高效地完成領導吩咐的瑣碎事情，無論事情有多麼雜多麼困難，都要耐心、毫無怨言地完成。不要計較自己的付出，手頭的工作做完了一定要記得再三檢查，做事情要有始有終。
2、“打雜”的同時也不要忘了學習、“偷師”。
在“打雜”中，通過自己的日常觀察，偷偷學習本領，再利用休息時間多思考，多練習。機會總是給有準備的人。只有邊學習邊做事，才能讓自己快速融入到工作的氛圍中，提高自己的能力。
3、“打雜”過程要學會溝通。
領導們都很忙，沒有時間手把手教你做事，所以你要多問，學會溝通的技巧，詢問一些前輩的經驗，幫助你快速完成事情。
一般說打雜能得到領導的賞識2
領導想要提拔下屬時通常會說這三句話
1、領導向下屬詢問，願不願意到分公司出差一段時間，這是對下屬重用的信號
在大家正常的工作時，相信都遇到過這樣的事情，領導突然想你提出來，要不要去分公司鍛鍊一段時間，並且給你充足的時間考慮；當領導表現出這種想法時，作爲下屬不能猶豫不決，最好是第一時間接受領導的建議，一旦自己錯過第一時間，領導就會考慮安排其他人去；領導之所以優先選擇讓你去鍛鍊，這是想要讓你增加一線業務能力的事情，讓你對各個部門的工作有個瞭解，這對晉升後的工作有很大幫助；大家面對領導的這個信號，首先要明白只有自己在基層或者分公司做過，領導纔敢提拔你，這樣下面的.人也會對你服氣；因此，當領導在這樣向自己詢問時，一定要抓住這個好機會，事後就是順利的升職加薪。
2、領導向下屬詢問，在公司裏能不能抽出時間，協助領導多做一些工作
很多人面對領導說這種話時，首先想到的就是領導在增加自己的工作量，於是就會產生消極的想法，甚至委婉地說明自己很忙，這種下屬一般都無法領會領導的真正意圖；當領導表露出這種信號時，說明需要幫助的領導崗位有調動，需要一個下屬晉升來接替他的工作，這是領導讓你早點過去熟悉工作的過程，雖然沒有明說你是接班人，但是領導的做法已經非常明顯了，就是有意在培養你；就算是自己去做點打雜的事情，或多或少都會知道大概的工作流程，當領導在調動後，一般空位就是你的機會；因此，當領導想自己表達這種事情時，一定要抓住機會，並且配合好領導的工作。
3、領導向下屬傳遞，部分崗位需要進行調整，主要是想你詢問看法
本來在自己的崗位上，工作也是非常的順利，領導突然跟下屬說崗位需要調整的事情，在多數年輕人來看這是領導在徵求意見，卻不想領導要表達的真正意圖；其實領導在向下屬說這件事情之前，在心裏已經有了成熟的打算，就是問問你想要做哪些崗位，或者你喜歡做的工作，然後根據你的能力提拔到更加合適的崗位上；因此，大家在遇到領導的這種信號時，一定要深思熟慮之後再告訴領導，這樣領導不僅滿意你的答覆，你還能抓住這次晉升的機會。
一般說打雜能得到領導的賞識3
這六種特質的人，註定當不了領導
1、不願意當主角的人——只願意當幕後者，不願意主動出來承擔責任。很多人天生都不願意去當主角，就願意在背後打打雜，給人家提個包，做一些配合性的工作，又俗稱伴娘型的人，這種人天生就不是當領導的料，啥事也不敢做主，也不敢拍板，說到天邊去，也沒有人提拔你去當領導。
2、不敢正視問題的叨君——不會用正當的方式解決問題，一味的在私下通過議論來發泄。這種人在解決問題的時候，他們是繞着問題來，根本不敢正視問題，連一些解決問題的思路都沒有，光靠牢騷滿腹，是解決不了任何問題的，更爲可怕的是，這種人永遠不可能當領導。
3、誰也不想麻煩的獨食者——啥事都是自己幹，沒有團隊意識。這種人在職場上又叫獨行俠，他們有一定的能力，但是就是沒有團隊意識，做事情的時候自己顧自己的，雖然也有業績，有能力，但是不具備帶領團隊的能力，所以具備這種特質的人，也是註定當不了領導的。當然，事情不是絕對的，如果自己能夠嘗試着去改變，也許事情會有轉機。
4、無法控制情緒的暴虐徒——不能理性的處理矛盾，不敢正視身邊的人。一個人對情緒的管理程度，決定了自己情商的高低，一個無法控制自己情緒的人，任何一個老闆也不會發神經病似的，把你提拔到領導崗位上去，要不然的話，你的團隊會分崩離析，你的下屬會把你罵的是離你而去。
5、愛佔便宜的隨手君——這種人也是不能夠當領導的，這種人天生愛佔便宜，如果他手裏面再有一點小權力，他能隨手把公司的東西拿光了，哪一個老闆也不會傻到用這樣的人當領導，如果自己有這樣的毛病，必須戒掉，否則自己就沒什麼前途可言。
6、不敢和領導交流——這種人天生的是溝通障礙症，他們不敢見領導，一見領導就打哆嗦，更不敢和領導主動的溝通，甚至和領導一說話，自己就像犯罪一樣的，全身不自在，這種人沒有任何心理定力，所以註定當不了領導。
