失敗經歷成爲求職亮點，在職場上不得不注意這些，無論做什麼都要掌握好分寸，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會失敗經歷成爲求職亮點，職場達人非你莫屬！
失敗經歷成爲求職亮點1
某國內著名的大企業欲招聘部門經理一名，待遇從優。消息傳出，競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學畢業的高材生，更有身手不凡的跳槽英雄。然而，最後的結果出人意料，其貌不揚、畢業於一所普通高校的小個子方明被錄用了。
面對大家疑惑的眼神，公司老總說，“我發現，在你們衆多人的自我簡介中，介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞，大家都把自己的優點與好處包裝得相當完美，但沒有一 個人提到自己的任何缺點。惟有方明先生，他遞給我們的是一份感情真摯的記錄他失敗經歷的履歷。我們需要的'正是方明這樣誠實守信，不斷吸取經驗教訓，從而不斷進步不斷向上的管理者。”
大家爭相觀看方明的簡歷，上面工整地寫着：
1、大一上學期，交50元中介費找家教，左等右盼終於找到一份，卻因家長過於挑剔，自己主動辭職，錢打了水漂兒。而某同學卻張貼廣告宣傳自己，未用幾元錢便同時找到3份家教！從此，我時刻提醒自己：做事要運用靈活的頭腦。
2、擔任某奶業公司學校代理期間，領導十幾個人挨樓送奶。自己也分擔到兩幢8層高樓送奶的任務，每天凌晨4時就必須開始奔波。第一個月卻因用人不善導致賬目出現紕漏，直接損失將近千元。不但自己工資全扣，還倒貼400元並寫了檢查。於是，事事告誡自己：始終要保持清醒頭腦與高度警惕。
3、首次競聘，卻與自己同系一同學同爭銷售主管一職。單獨面試時被經理問道：“你認爲，你倆誰更勝任此項工作？”自己將同學舉薦，列舉了對方的諸如能言善辯、頭腦靈活等等許多優點後，被老總婉言拒之門外。
4、就在前個月，因不願替老闆賣足可以假亂真的配件，用老闆的話說“使公司損失幾萬元”，被炒了魷魚。丟掉高薪職位後，另覓工作至今。
失敗經歷成爲求職亮點2
關於“談談你的一次失敗經歷”這樣的問題在面試中被問及的頻率很高。每個人都有失敗的經歷，在面試中你能否通過恰當的表述，表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢？
既然問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的其實並不是結果，而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題的提出也是出於這個目的。
回答提示：
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度，但如果表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而如果說自己沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上，而非“失敗”上。
面試官不僅想了解你對失敗的態度，任何人都知道此時應該保持積極的心態，更想要聽到貨真價實的內容：
1、失敗經歷中所提到的困難的背景；
2、當時處理困難的方法；
3、當時能夠使用的公司資源；
4、失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。
Tips：需要特別注意的幾點事項
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4、不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5、暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態；
6、表明失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
