這些行爲會讓你被職場邊緣化，細節可以體現一個人的人品，無論做什麼都要掌握好分寸，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，這些行爲會讓你被職場邊緣化，你學會了嗎？
這些行爲會讓你被職場邊緣化1
職場菜鳥必學的社交禮儀
初次會面
初次會面，當你被介紹時，永遠要記得站起來，這有助於建立你的“存在感”。如果猝不及防，無法站起來，至少身體前傾，表示你試圖站起來。如果你的名字發音較難，最好能在名片上註明一下發音。
商務交談
進行商務交談時，只需要說一兩次“謝謝”即可，多了就會淡化感謝之意，也會讓你看起來多多少少有些無助和需要別人的幫助。別交叉雙腿——容易令人覺得你太過隨意。當然，說服你別這樣做還有一個健康原因：這對血液循環不好，會增加大腿靜脈的壓力。
工作會議
如果會議的地點是在別家公司，最多提前5分鐘到，提前太久會讓他們覺得不自在。會議上打斷人家可能會很難收場，總有和對方對峙的時候，但在會議上不是一個好選擇。你會讓其他人感到尷尬甚至憤怒，不妨給大家一點時間消化消化難題。
交換名片
交換的名片要保持乾淨，裝在名片夾中，不要從褲兜裏搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對方。雙手遞出去時，讓名片正面對着對方。收到名片後，不要看都不看就放起來，至少看一眼，顯示出興趣。如果對方並沒有主動交換名片，稍等之後你可以遞上你的，並表明希望交換名片，即使對方的職位比你高，也會根據商務原則與你交換。
商務宴請
商務宴請安排的餐廳很重要，過於廉價有不重視對方的嫌疑，太過昂貴客戶又可能覺得你太過浪費。如果你的選擇困難綜合徵不巧發作，那就讓對方選餐廳。最好提前一週安排好商務宴請，如果是你發出的邀請，那你就是主人，由你來付賬（不管發出邀請的是男士還是女士）。
公司酒會
在派對、開幕酒會上，如何淡然離開也是一門技巧，事先準備好一個禮貌的藉口，以便在恰當的時刻離開。去洗手間是個常用的理由，拿點吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不錯。即使你可能再也不會遇到你剛剛的交談對象，也要記得離開前對別人說一句“不好意思，下次再聊吧”。
這些行爲會讓你被職場邊緣化
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
基本原則
一、互惠原則：社交是生活中不可避免的一堂課，學習好的社交方式是自己在交往生活中互相取利的直接方式。
二、平等原則：社交是在雙方互相尊重地位平等的基礎上發展的。
三、信用原則：信用是人和人之間敞開心扉的基礎，一個擁有高信用度的人會在社交中得到更多收穫。
四、相容原則 ：與人交往中難免會遇到矛盾與不和諧的地方，這就需要互相包容。有時退一步，可能會化解一場危機。
五、發展原則：與人社交就是一個與人發展的過程，需要持續不斷的進行了解進而加深關係。
這些行爲會讓你被職場邊緣化2
自得其樂於邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以爲自己是公司裏最不能缺少的那個人，所以爲公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的'寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。爲此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待着重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。
脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。
守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼纔不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，Isabelle爲自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。
