我在爲誰而工作

來源：時尚達人圈閱讀: 5.36K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

我在爲誰而工作？每個人在社會中生存，必然有自己對社會擔負的責任以及完成這種責任所具有的態度即忠誠的富有的做好自己的工作。下面分享我在爲誰而工作，一起來了解一下吧。

我在爲誰而工作1

我在爲誰而工作？

我在企業管理生涯中奔波了二十餘年，從國營企業到外資企業和民營集團企業，在這二十餘年企業管理中，一直困惑一個問題，我也曾經與知名企業管理者及企業經理人探討過這個問題：“我爲誰而工作”？

“我爲誰而工作”這個問題看似簡單，但是回答起來很難。

在很多人眼中，工作只是謀生的手段，至於工作的質量如何，那好像和自己的關係不大，其實，他們看到的只是表面的東西，沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存，必然有自己對社會擔負的責任以及完成這種責任所具有的態度即忠誠的富有的做好自己的工作。

很多人剛進一個新企業時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之後，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。從不思索工作的意義，我爲誰工作，每天只是被動地應付，機械地完成任務，而不會投入自己全部的熱情和智慧。並經常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收穫太少，領導不好等等，抱怨社會不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安於現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會問：“爲什麼倒黴的事總髮生在我身上？”然而當機會在這些人眼前時卻看不到於是在抱怨或悔恨中擦肩而過。

其實，當自己踏出了抱怨的誤區，就應該重新來審視身邊的一切。必須承認，自己活在一個現實的社會裏而不是一個烏托邦式的理想國度中。生活是不公平的但是對每個人是公平的，自己付出多少得到多少，當自己在抱怨時，實質是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什麼向別人去索取，而自己又付出了多少呢。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己做了多少？自己到底是爲誰而工作？

也許，表面上看，我們每天的工作，是在爲企業生產產品，贏取利潤，而實際上，企業付給我們的工作報酬並不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經驗，良好的素質培養，才能的表現，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位爲自己提供了就業的機會，爲自己解決了生計問題。此外，在別人投資的企業中，自己也獲取了珍貴的經驗與技術，是在爲自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是爲我們自己嗎？僅僅爲了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿公司薪水，不替企業創造價值則是沒有道德的行爲。在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨鍊自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。

老闆可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這纔是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等着我去做，並值得自己去做。其實工作是爲自己而工作。爲自己的將來工作，不僅能爲自己帶來輕鬆愉快的心情，而且能夠爲自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助於自己最終實現自己的人生目標和價值。

雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決於個人的進取心態。這個世界爲那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。作爲成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。

如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不願做它，那最好不要去做。一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。爲一個人工作，爲一家企業工作，就應該心甘情願地爲他效勞，不要時而支持時而應付。事實上，自己工作的行爲就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等於在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在爲自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以後的某個地方、某個時間等着我們。今天所做得一切，都會深深的.影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收穫，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。

我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。爲商不可奸，爲官不可法，若要行善事，手中先有錢。現在不好好工作，不努力工作，自己就不可能爲社會做一點貢獻，爲社會創造一點能留名的足跡。社會學家說：“自己放棄了對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，在這個世界上，每個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最後可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等於放棄了成功，放棄了爲自己工作的原則。所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己爲自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成爲一名優秀的人才，更不可能獲得收穫。

做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件。“物競天擇，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業後與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什麼辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老闆前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，並且能脫穎而出，走向成功。

有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多。"一個優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老闆的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。對工作的不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰。在我的工作中，我能找準自己的定位，爲自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責任感，有，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在爲自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬於自己。

我在爲誰而工作2

把握職場風向自問爲誰工作

在當前社會職場中，大約有70～80的人都有跳槽經歷，而這些人當中只有20的人是因爲上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。爲什麼會出現這樣的狀況呢?

想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，瞭解工作的核心價值和關鍵利益關係人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向!

據調查統計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經歷，而這些人當中只有20%的人是因爲上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。爲什麼會出現這樣的狀況呢?

據職場專家介紹說，這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那麼你覺得在上司眼中，你又是個什麼樣的存在呢?你覺得如果你作爲一個上司，被下屬認爲“蠢”，你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續下去，你覺得對自己有什麼好處嗎?

其實，這個時候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來：你在爲誰工作，上司還是公司?

關於這個問題，職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認爲一個合格的員工應該服務於公司;資深者則認爲員工最好還是要服務於上司。這難道是人在職場越久就越世故的體現嗎?其實，這問題並不能上升到人性、道德上去。

我們可以從最基本的關係來看。作爲一個下屬，你所面對的最直接的領導就是現在的頂頭上司，他的工作任務是對公司負責，那麼如果你不對他負責任，又怎麼能做到對公司負責呢?而且，如果你和上司相處得不好，就很容易造成一些溝通上的障礙，這樣又何談爲公司好好工作呢?

所以，不管你的選擇是爲公司共組偶還是爲上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關係其實就像同一條船上的人，在風平浪靜的時候不會有什麼麻煩，但一旦發生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因爲你很可能就是第一個被推進河裏的人。那麼，上司爲什麼會對下屬產生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什麼呢?下面就爲你一一道來，你可要牢記在心，不要觸碰到領導的底線呀。