面試中的禁忌

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面試中的禁忌，人際交往的準則也是很重要的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場人脈也是一點點積攢起來的，人外有人天外有天，面試中的禁忌，你學會了嗎？下面是相關介紹一起了解一下吧。

面試中的禁忌1

●缺乏信心

缺乏信心，是因爲怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：

說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。說話空洞，有時會不自學地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是爲了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿着整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃汝豔抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現說話唯叭喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞着圈子走，也會引起主考官的不快。他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼後怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有?”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會使人反感或小視。公司決不願意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什麼想法，誰也不知道。主考官最不願意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。說話猶豫不決者很少能在面試中成功。缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，纔有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。

●打扮不得體

千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。小張是個着裝隨便、不注意儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便着裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風度。同時由於有多次大幅度的經驗，應答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業的讚許。下面的兩個例子發人深思。某位先生在上海應聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯，於是請外籍總經理最後見見面，如沒有什麼問題就準備錄用。外籍總經理大幅度之後卻說：“這種人我們公司不可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白了，就是這位工程師由於各種原因沒有通過“外表”這一關。由於外籍總經理是來自比較發達的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈裏，他根本不可能瞭解我們普遍市怕生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗，所以，他的.這一評論，完全是根據這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經理的結論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啓發，不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。一個職高女中畢業生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個時髦的髮型，還化了妝。經過打扮後，她充滿自信前去參加面試。因爲她看到商店裏的營業員個個打扮得都很漂亮，人們也認爲營業員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。儘管這位女學生在校的成績能力都不錯，可結果還是被淘汰了，而幾個條件遠不如她的同學反叛被錄用了，這令她想不通。事後她才瞭解到，問題就出在這新燙的時髦髮型上。面試的主考官是區商業局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，讓人看着不舒服。”主考官是以學生的要求去看待應聘者，而求職者想效仿營業員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對於這位應聘者來說，機會的喪失就是因爲打扮不得體。那麼怎麼才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發生相互轉化。比如，穿着泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這裏，我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份刻意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因爲你的形象將代表企業的形象。

●不誠實

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：那是一家在國內小有名氣的公司招聘銷售部經理的廣告。招聘啓事上除了要求了學歷、年齡、等基本條件外，還特意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業的小石几乎佔據了一切優勢：他所學的是市場營銷專業，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。由於體味過求職的艱辛，他暗下決心：一定要得到這份工作。順利地通過了作爲淘汰賽的筆試後，他和爲數不多的幾個競爭者又來到一家賓館的客房裏進行面試。雖然很懷疑爲什麼大幅度不在公司裏卻要選擇這個地方，但面對着陷在沙發裏的那個正在打量他的精明的老闆，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老闆提出的各種出入意料的問題後，老闆向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕了點。得學着交際呀。剛從學校裏出來，只有在社會上學幾年，才能機靈些。不過沒關係，我可以慢慢培養你。”得到這樣的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，我一定好好跟您學。”走出房門，小石的心裏充滿喜悅。果然，不久那家公司的祕書小組打來電話，要小石去公司做面談。在告訴他公司的詳細地址後，又特意加上一句：“千萬不要晚啊，我們老闆最恨不守時的人。”第二天，小石興高彩烈地提前半個小時找到電話裏告訴的地址後，支阮論如何也找不到那家公司。問周圍的路人，也都搖頭說這裏從來沒有這樣一家公司，小石不由得懷疑是自己聽錯了地址。情急之下，想打電話覈實一下，卻又回憶起那家公司連報名的地方都設在人事局的大廳裏，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那家賓館，那裏的人卻說房間早就退了，他們也不知道客人從哪裏來，到哪裏去。沮喪地回到家，小石實在想不出窨是哪一個環節出了差錯。最可能的便是記錯了地址。他想起了那天面談時老闆最乓的那幾句話，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不強，不夠隨機應變，我就偏偏連公司的地址也找不到。老闆討厭不守時的人，我就偏偏爽約，這回工作算是沒希望了。” 晚上，就在小石胡思亂想的時候，忽然電話鈴響起來。拿起話筒一聽，原來是那家公司的老闆打來的：“今天你怎麼沒來呢?是不是我的祕書忘記通知你了?她呀，就是這樣馬虎，真該炒她的魷魚了！”聽着老闆的話，小石猶豫了一下，還是順着他說了下去：“哦，不要緊的，我們可以再找個時間面談。”以默認的方式把所有的責任都推到了那位祕書小姐的身上，雖然錯誤不在她，雖然也許她要爲此付出丟掉飯碗的代價。但小石實在不敢對那位精明過人的老闆說出實際上是他沒有找到地方，因爲他怕自己會因此丟掉這個工作，而他實在太需要這份工作了。電話那端，是老闆爽朗的笑聲。又一次端坐在老闆的面前，但是這次是在公司新租的辦公樓裏，老闆仍是滿臉讓人琢磨不透的笑：“年輕人，讓我介紹一下，這是我新聘的銷售部經理。”小石發現，他身邊坐着的那個其貌不揚的中年男子，曾經是他的競爭對手。現在，這個中年人贏了，倡小石卻莫名其妙地輸了。一時間，小石的心裏五味俱全，但還是強忍着聽老闆說下去：“年輕人，你知道嗎，在這些人裏你是最有能力的，我卻沒有選擇你。我之所以在十幾年的時間裏由一個窮光蛋到擁有這樣規模的公司，你知道爲什麼?除了機遇能力外，只因爲我誠實，我一直有良好的信譽。而我的員工，尤其是直接同客戶打交道的銷售部經理，更要有這種品質。其實，我的祕書告訴你的地址是假的，你們根本無法找到我的公司。我給你們打電話，只是想知道在那一瞬間你們的瓜，因爲那最能看出一個人是否誠實。結果，只有一個人沒讓我失望。雖然他的能力不是最高，但我還是放心地選擇了他。” 低着頭，小石無言以對。誠實，這是我們從小就聽慣了的字眼，幾乎每篇故事裏都在教育我們要有這種優秀的品質。然而不知從什麼時候起，我們往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其實，正如許多成功大企業家所言，他們的成功，是源於我們在兒時曾搖籃有的誠實，許多應聘者卻爲不誠意付出了代價，失掉了渴慕已久的工作。

面試中的禁忌2

一、忌握手無力，靠近試者過近。

中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。

二、忌坐立不安，舉止失當。

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

三、忌言語離題。

有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。

四、忌說得太急。

言談中迫不及待想得到這個工作，急着回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

五、忌提問幼稚。

在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調嗎？”“你知道某某主任在哪裏嗎？”

六、忌言語粗俗。