通過以下幾個細節瞭解求職者，職場的生活充滿了競爭，知道一些職場規則能夠幫助你改善職場關係，在職場中要積極保持人際關係，通過以下幾個細節瞭解求職者，職場上的那些事。
通過以下幾個細節瞭解求職者1
面試官在面試時通過以下幾個細節可以瞭解求職者的一些性格特徵：
1、守時
一個合適的求職人員面試肯定準時出現。 守時意味着任命的重要性，時間的價值，以及在約定時間做事的重要性。 這是職業道德的基本要求，也是對自身信用的責任表達。 他們會按照時間表安排好自己的生活和工作，不會浪費自己的時間和別人的時間。
一個總是遲到的人會消耗一些別人對自己的信任，因爲他不僅消耗別人的時間成本，拖延事情的進程，而且讓別人意識到他是自由的，沒有原則的，缺乏合同意識，然後把他列入“不可靠”的名單。
2、不吹噓
一些求職者在面試過程中，喜歡吹噓，吹牛者很容易在第一次接觸時產生一種無所不能的錯覺，經過幾輪溝通，特別是遇到實際問題時，他的行爲或工作效果開始偏離他的自誇這樣的人經不起時間的考驗。
3、有底線
一些求職者心中有道德準則的扭曲。聰明的求職者應該審視形勢，，進行權衡，瞭解交易，而不是時間或着眼於眼前的.小利益。”
沒有底線的人，他們經常看到眼前的小利潤，不管用什麼手段得到他們想要的一切。但是不知道，太多了，最終他們不僅傷害了無辜的人，失去了人，也失去了自己的未來。
4、不佔小便宜
他們不計較蠅頭小利，沒有很多的心機。他們喜歡幫助別人，慷慨，不問回報，有着很高的遠見。
一些人喜歡佔便宜，明明沒有什麼能力，對薪水問題十分計較，一分錢都要討價還價，這樣的人不可能忠於這個單位，而是會吃碗裏的東西，看鍋裏的東西，總是想着跳槽。
聰明的求職者不會說的四件事:
1、怨話：說怨話不如多笑笑！
不要遇到任何小事，抱怨上帝的不公正。你可以偶爾抱怨，但你不能整天抱怨。沒有人喜歡整天面對抱怨的同事。
你必須瞭解很多的時間，是沒有用抱怨的，抱怨一天對工作是沒有任何的幫助。因此，應該努力的工作！將所有投訴和不滿都變成了動力。
2、胡話：說胡話不如多檢討！
有些人遇到什麼事就瘋了，越想越難過在這種悲觀情緒的控制下，很容易不假思索地說些廢話這些話對你來說，也許只是發泄，事後你不記得你說了什麼。
然而，對於聽者來說，這會產生很大的負面影響從長遠來看，解決問題的最好辦法就是找出問題，然後解決它！
3、閒話：說閒話不如多做事！
嫉妒是許多人的惡臭。當一些樂清求職者看到周圍的人，取得好成績，取得成功，他們開始談論它，甚至說諷刺的是，每個人的眼睛都有問題。
通過以下幾個細節瞭解求職者2
在當今這個競爭激烈的人才爭奪戰之中，如果沒有一兩手甄別人員的技巧，將會給招聘工作帶來不少阻礙。下面就教大家面試時如何更好了解候選人的方法!
第一：不同類型的求職者採取不同面試方式。
對於應屆生，因爲經驗基本空白，在簡歷上的信息較少，所以應屆生可以先從自我介紹開始，再而瞭解對方在學校的經歷和社團經驗、未來的發展規劃等，一般初出茅廬的年輕人大多比較熱情積極，引導打開話題不難。
而對於有社會經驗的求職者一開始可拉拉家常，緩和一下氣氛，例如可溝通一些家庭成員職業、居住地方等問題側面瞭解求職者的家庭狀況和經濟狀況，例如交流一些興趣愛好，活躍人才的積極性的同時更全面瞭解該求職者的性格和愛好。
第二：引導好面試的方向。
面試官一定要淡定，提前準備好問題，思路條理清晰，要把握面試節奏，讓求職者圍繞着你的問題走，不要被求職者帶着跑，這樣才能在有限的時間內更快更全面瞭解求職者。
第三：多問開放式問題。
儘量少問一些選擇性的問題，因爲這樣會限制了求職者回答，比較封閉。可多問開放式的問題，讓求職者的回答更具多樣性，從而可以從側面看出該求職者的性格和能力。
第四：理解應聘者的感受。
可多聊以往工作情況，觀察求職者的表情及回答的內容，判別是否存在水份，當察覺到求職者有所隱瞞或者顧忌的時候，面試官可以適當代入角色以過來人的身份感性地安慰和指導求職者，呈現出感同身受對對方的理解，這樣可以引導對方可以更真實地表達。
第五：針對細節部分進行提問。
面試官眼睛要鋒利，老練的面試官能在簡歷的大致情況中判別出細節有價值信息的地方，挑出來進行鍼對性提問。比如不少求職者說自己的強項是學習能力強，然而當具體問到他們最近讀了什麼書，聽了什麼課程時，卻支支吾吾說不出來。
因此如求職者回答問題不夠清晰具體，面試官可繼續追問，從而獲取有效信息。
第六：瞭解離職的原因
當面試有工作經驗的求職者時，瞭解他們離職的原因很重要。儘量選擇那些瞭解面試公司，而且對自身有着清晰職業規劃的候選人;相反，假如應聘者把原公司說得一無是處，或對面試的公司一無所知，這種人應當慎重選擇。
如何在面試中識別應聘者的謊言?
1， 詢問工作經歷時表達含糊。
面試官在針對工作經歷中的細節進行深入提問時，如果應聘者未能針對提問及時給出肯定的答覆，而是閃爍其詞，那麼很有可能他的工作經歷存在問題。
2、回答前後不一致。
在面試時問應聘者幾個看似毫不相干，實際相互佐證的問題，可以試探出對方是否在撒謊。譬如：詢問應聘者的興趣愛好、過往的出勤情況以及他對孝順的看法等，假如對方一方面說自己工作多麼勤奮，幾乎沒有請過假，而且節假日也在加班，但另一面卻說自己非常孝敬老人，經常會回家看望父母，以及自己極爲熱愛旅遊探險等類似存在時間衝突，值得懷疑的答案時，應聘者的誠信問題是值得商榷的。
3、肢體語言不夠自然。
一個人在不經意間所做的小動作，往往能體現他的內心想法。要是候選人在面試時經常出現一些不自然的動作，例如摸脖子或者耳朵，時不時撓頭皮，說話時刻意避免有目光的接觸，這些都有可能是撒謊的信號。
