在面試過程中怎麼表達優勢與不足

在面試過程中怎麼表達優勢與不足，職場的生活充滿了競爭，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，不拘小節才能夠進步，在面試過程中怎麼表達優勢與不足，職場上的那些事。

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比如：1、談談你個人的優勢

2、結合自身經歷說說面試改職位有何優勢與不足？對於這樣的問題，面試者一定要把握以下幾點：

一、對自己做一個全面的分析在面試之前，要對自己有一個全面的認識，要知道自己存在哪些不足，也要知道自己有哪方面的優勢。然後在招聘的時候，能夠給自己的一個準確的定位。

二、堅持實事求是的原則不管在談自己的優勢或者是劣勢的時候，都應該本着實事求是的態度來闡述。不要誇大自己的優勢，也不要隱藏自己的不足。不管如何，在面試官眼中，你至少是一個實事求是的人。

三、別妄想着去忽悠面試官面試官吃的鹽比你吃的飯都多，你的一點小聰明如何能夠瞞住面試官的法眼。面試官不是傻瓜，你的一點點小伎倆輕易就能夠被識破。

四、避開崗位談論不足在面試者在談論自己的不足的時候，一定要緊扣自己要應聘的崗位來談，而不是在那邊空口白話，你要知道，你是來應聘這個崗位的，不談這個其他都是虛的。

五、學會用事實來證明自己不管面試官是在談論你的優勢還是你的不足，千萬不要憑空發言，這樣就會讓面試官感覺你是在掩飾，然後懷疑你所說的是否有可信度。所以，很多事情只能夠用事實來證明自己。

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一、是自愧不如的心理。

面對激烈的擇業競爭，不少畢業生容易在“本科生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態：“我能競爭過研究生，名校生嗎?”“要是碰釘子多丟人!”“萬一失敗了怎麼辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。

二、是依賴心理。

一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生，怎麼能做出符合自己特點的.職業選擇呢?

三、是猶豫不決的心理。

求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一‘轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而畢業生優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產生“這山望着那山高”、“不識廬山真面目”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業的良機。

四、是自視過高心理。

一些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出衆、多才多藝等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。

在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自矢口之明、自視清高畢業生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。

求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作爲一名畢業生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢於競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。