職場黃金法則及注意事項，在職場上不得不注意這些，在職場上不能將這些問題一概而論，面試的時候一定要自信，職場上的人也是形形色色的，職場黃金法則及注意事項，你學會了嗎？下面是相關介紹。
職場黃金法則及注意事項1
1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白
當一個上司對你說，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司爲什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山
在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的.資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方纔要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
18、十句裏要有九句真話，這樣說一句假話纔有人信
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個謊話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成爲了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因爲他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼?
20、每個人都站在惡的那一面，因爲各人有各人的善
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣纔是真正的大善，怎麼樣纔是大惡呢?爲實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那纔是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福爲理想，那麼就算爲這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而爲小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不爲。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場黃金法則及注意事項2
1、隨時做好跳槽的準備
請持續學習和提升自己。因爲，並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。那個女生是我在第一家公司工作時，比我晚半年入職的同事。
剛進公司時，我對她的印象挺好的，樂觀開朗，但直到我要離職，需要交接客戶資料時，才發現她被公司放養了2年多，連一封簡單的英文郵件，都得用翻譯軟件逐字翻譯，才能完成。由於英語水平不行，比她晚進公司的新業務都去展會幾次了，那個女生一次都沒去過，業績也一直沒有起色。
最近得知，前公司被賣，所有員工和客戶資源都被併入新公司，那個女生也跟着一起過去，但在公司5年的時間，她一個老客戶都沒有留住，近一、兩個月更是徹底沒訂單了。即使她現在想要跳槽，近5年時間的放養，讓她手上的業績和技能一個都拿不出手。
但是，這又能怪誰呢？是她把自己給養廢了。
這5年時間內，她可以選擇跳槽換新工作，也可以報相關的課程來學習和提升自己，但她什麼都沒有做，就指望一份工作來養老。
問題是，這類人在職場上並不少見，往往等危機迫在眼前，才懂得後悔。
2、把自己的勞動價值看得太低
尤其是職場新人/應屆生，大多誤以爲零經驗的自己勞動價值很低。
我2012年大學畢業後，進入了一家小公司做外貿業務。當時覺得自己雖然是英語專業，但沒學過貿易，有公司肯招零經驗的自己進去培養，已經很感恩了，就傻傻地進去。日常工作除了網上開發客戶，訂單出貨全都得自己打包，公司的分店鋪人手不足，還得輪流下去看店，忙起來感覺自己就是打雜的，跟那些在淘寶店鋪負責打包的大媽沒什麼差別。
直到第三年，我覺得這樣的工作內容繼續做下來，讓我很沒安全感，對自己的專業能力和技能也很沒底，就鼓足了勇氣離職了。
現在想起，我都覺得那3年的工作經驗實在很水，時間也白白浪費了。而當初之所以會進那家小公司，其實更多是受到當時社會上很熱衷於宣揚的“小公司才能學到更多東西，進去大公司只能當螺絲釘”“年輕就是要吃苦”“年輕人不要太計較眼前的得失，重點是學東西”的類似言論影響。
到現在，很多人依然很熱衷於嚮應屆生/職場新人宣揚和販賣類似的話語。導致不少剛畢業的職場新人相信年輕就是要吃苦，不知道或者看低自己的勞動價值。
總覺得自己沒有經驗，需要學習，把自己放在一個很低的位置，還覺得進去小公司打雜、加班幹活，即使是幹職責以外的工作，自己也能學到更多的東西。
事實是，打雜就是打雜，並不是你幹了很多種工作，就代表你有很多種能力。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，纔是錦上添花。否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
3、有效地彙報和溝通，在上司面前表現自己
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。
關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。而不是扔一堆流水賬，指望你上司有從中發掘你天資優質的慧眼。
醒醒好麼？換做你是部門管理層，每天既要完成自己手頭上負責的工作，還得參加公司管理層的會議，HR還催着你去面試新人，時不時老闆還抓你進去談話。
一坐下來，看到下屬發來的工作彙報全是流水賬，你能有好心情？你會覺得這下屬靠譜？
我在第二家公司工作時，有一天，上司突然在羣裏強調，發給她的工作彙報不要寫流水賬，要量化工作內容和成果，還指出新人A得重新修改下再發給她。
新人A很不服氣，覺得工作彙報還能怎麼寫？她明明已經寫得很詳細了呀！
於是，我們讓她發給我們看下，一看，好傢伙，20項的工作內容，只寫這周跟哪個國家哪個客戶溝通了，但目前的進度是什麼，一點都沒提及。看完感覺跟沒看似的，都不知道目前新人A的工作進度和能力如何，就是一堆流水賬。
要學會量化你的工作內容和成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
4、薪資是可以爭取的，要勇於開口
很有意思的是，我們很多人不太願意開口談提薪，總感覺不好意思，談錢俗氣，總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
我有位新同事比我晚進公司，但年齡比我大。
有一年剛過完年回來，她就主動去找了上司申請加薪，以她已婚有孩子，家庭負擔大爲由。當然，提薪的前提是她能力的確相當不錯，而且做事細緻，只是當時公司的產品是一項新技術，業績還在開拓階段，我們做業務的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇於去爲自己爭取，跟上司溝通了自己的能力，以及目前的薪資的確不高。之後，上司竟然真的去跟老闆溝通了。
並且，託那位同事的福，我們部門在那一次的公司統一調薪中，加薪幅度是最高的，當然前提也是她成功地說服了上司，使上司認同，併爲了我們去跟老闆爭取。
在職場上生存，如果你不願主動開口提工資，那麼你的工資將一直停在那個位置，使你毫無動力去爲公司開拓新的河山。
5、重視思維方式的持續提升
假如你想在職場上繼續往上走，提升思維方式這一關你遲早要邁過。
我大學時代就知道要關注時間管理技能。但畢業後工作，感覺自己能力也不錯，所以就覺得：只要提高工作效率，不就行了？
結果前年遇到一個很繁雜的大項目，把我按在地上重擊摩擦了一個月，而且我上司還是工作要求極高的女強人類型，那個月因爲沒能平衡多項工作和時間安排，我都對自己的能力產生懷疑了，直接陷入負面的情緒，還有想離職的衝動。
那時，碰巧看到有人推薦一本書，說是時間管理的入門書籍。抱着死馬當活馬醫的心態，我去買了這本書，讀完前兩章，我就覺得這就是我想要的入門書籍，裏面的時間管理方法都是可以立馬使用的。
很久以後，我才明白：有些職場技能就是得像打遊戲一樣，得一級級打上去。你報了課程、讀了書，覺得不理解不實用，所以三天就扔在一邊了。那可能是你真的應該鍛鍊自己的思維方式了。只有把提升思維方式變成你生活中一個必修課，你才能真正提升自己的思維方式。
另外，我想說，請牢記這5個原則。尤其是職場新手，前人踩過的雷，跳過的坑，都將是最好的借鑑。“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。”人一生中，前25年學習，後30年工作。職場之路漫長，若想走得更長遠，借鑑別人的人生經驗必不可少。希望你的職場生涯一路平坦廣闊。
