成爲上司眼中紅人的方法，職場上並沒有你們想像的那麼簡單，他們在用人方面有自己的一套原則和標準，我們要掌握一些妙招讓自己被上司看重。下面就分享一篇關於成爲上司眼中紅人的方法給你。
成爲上司眼中紅人的方法1
一、做到事事有迴應，件件有着落
在職場中，領導交代下來的任務儘量是按質按量地完成。任何事都要做到件件有迴應，比如說領導要你去接待一個可客戶，這時候你要規劃好出行路線，確定接待顧客的酒店，瞭解客戶的喜好，把這些整理出來發給領導，領導會說你做事很有心
二、做事勤奮，不抱怨的人
做事勤奮在哪裏都會受到領導者或者上級的認可，因爲在公司中，如果要創造利益，肯定是不需要一些好吃懶做的人存在的！認識做事不要抱怨，經常抱怨的人事情是肯定做不好的。
三、學會覆盤整理
在工作裏面，覆盤這個東西是很重要，因爲你要對以前做過的事重新歸納整理，然後梳理出自己的不足之處，吾日三省吾身，就是覆盤，每日的覆盤，只有做到這些，你才能在每一次工作用逐漸的提高自己的能力，贏得領導的賞識。
成爲上司眼中紅人的方法2
一、處理好領導與下屬關係，讓領導喜歡你
職場關係中，領導與下屬關係是一種非常重要的關係之一。我們在職場上，如何與領導溝通、相處、對接和完成本職工作呢？需要做好向上管理。
1、企業招聘的本質是價值交換。所以跟領導相處，是個人價值發揮和展現的直接方式。這種方式主要是在發揮我們個人核心競爭力，集中體現在處理工作的技能上，高效完成公司領導佈置的工作任務。讓領導對你的工作能力無可挑剔，能獲得領導的好感。
2、爲人處世上，領導不但喜歡智商高，更喜歡情商的員工。不但善於傾聽，而且善於溝通的員工。我們能夠明白、聽懂、領會和傳達領導的每一句話，能高效領導安排的事情和工作任務，達到領導期望的目標。
3、領導喜歡忠於他的人。職場上很多領導喜歡聽話的員工，能跟領導站在統一戰線，服從領導安排、統一行動的員工。
4、領導喜歡學習、上進和有目標的員工。這類員工，讓領導有期許，有衝勁，願意教導和帶領，也是能夠爲企業創造價值的員工。
二、處理好同事之間的關係，讓同事喜歡你
職場同事關係，同理也是價值的交換。我們在職場上，跟同事相處，有些崗位是競爭關係，有些是互補關係。其實都是個人價值的.交換。
1、 同事都是喜歡智商和情商高的人。跟這樣的同事相處不累，富有同理心，會互相理解，明白對方的需求，並會付諸行動，給予幫助，讓對方達成目標。
2、同事們喜歡上進、積極正能量和有夢想的人。跟這樣的同事相處，共事，每天都是在進步，讓自己變得更優秀。
3、 同事們不喜歡斤斤計較、悲觀負能量和打小報告的人。這樣的人，在哪裏都不受歡迎。
4、 同事們喜歡心地善良和寬容有愛心的人。這樣的同事，心地善良，做任何事情都會得到貴人相助，感染和帶動別人。
三、總結
在職場相處中，我們不但要學會處理領導與下屬的關係，也要學會處理同事間的關係。
1、要不斷精進個人技能，提升核心競爭力；
2、不斷的修煉情商，善於溝通和傾聽，學會表達和讚美；
3、做一個真誠、上進、積極正能量的職場人。
只有這樣才能深得領導和同事的喜歡，才能職場步步高昇。
