巧用心機成爲上司的心腹，身處職場的人們，想要快速升職，除了出色的工作能力之外，還需要想辦法成爲自己上司的心腹，這樣在升職的時候，你就會在老闆的考慮名單裏。下面是關於巧用心機成爲上司的心腹的方法，教你成爲職場達人！
巧用心機成爲上司的心腹1
1、早到。別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢。
2、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成。
3、不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以“這不是我分內的工作”爲由來逃避責任。
4、榮耀歸於上司。
5、慎言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。
8、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，註定不會受到青睞。
9、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，也要盡心盡力做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
10、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。
所有成功的人都必需要有一個過程，也許你努力去做了爲能得到你想要的結果。不要放棄，只要你堅持走下去，成功會屬於你的。
心腹下屬存有兩重風險
一則，一旦老闆倒臺或者失去權勢，對立面當權，心腹首當其衝被清洗，那時想反水都沒有機會；
二則，即使你很正直，也可能失去大部分朋友，因爲你離老闆太近，一般人不敢在你面前說真話，主動貼上來的人太勢利，你又不敢接近。
巧用心機成爲上司的心腹2
1、以領導爲先，響應快半拍
當你剛來一個單位、當你新到一個部門、當你初次接觸領導，上來就成爲領導的心腹，多半不大可能。你需要用實際行動，去證明的你可靠、可信賴，那就是“快半拍”。
當領導有任何的指示，都能在第一時間快速、積極響應，凡事比別人“快半拍”！
不管任何時候、不論任何事情，只要領導提出，都要不談條件、不打折扣、不減質量的快速執行。
有條件第一時間去落地，沒條件創造條件去執行，用自己的'行動去證明領導的“絕對正確”。
事事能深刻領悟、堅決執行、快速響應，任何領導都會欣賞並喜歡這種下屬。
2、事事有迴應，件件有着落
對於新領導來說，“響應快半拍”體現的是下屬辦事態度。那麼“事事有迴應、件件有着落”，則體現的是良好的動態管理。
職場上，總是不缺“說的比唱的好聽”的“專業捧眼”。他們習慣性口頭各種承諾、描繪各種美好，但一落到實際執行，則杳無音訊。
也許領導乍一接觸，可能會喜歡這類型的人，但相處久了就會知道他們的“不靠譜”。答應得好好的，但每一件能成功落地，甚至“追着屁股後面”，依然一問三不知。
所以要想成爲領導的心腹，首先要讓領導放心、放手。那麼最爲關鍵的，便是事事有迴應、件件有着落，領導佈置的任何工作、任何指令，都主動彙報進度，讓領導做到心中有數。
3、聽懂畫外音，懂投其所好
作爲你的“新領導”，他們不願意重用你，很大一部分原因是彼此沒有默契。你聽不懂他的畫外音，也不懂得如何投其所好。
你不妨換位思考下，假如你是領導，你會更願意用“一點即通”的“老人”，還是用“一竅不通”的“新人”？毋庸置疑，答案肯定是前者。沒有人會喜歡“對牛彈琴”，沒有人會喜歡“雞同鴨講”。
在熟悉的工作領域內，盡最大努力做出成績，修煉的是硬本事。
在工作之餘的範疇裏，懂弦外音懂投其所好，修煉的是軟實力。
對於這一點，很多人都會不情不願、嗤之以鼻，說白了你不就是教我們溜鬚拍馬嘛！
不！不！不！單純的溜鬚拍馬，只能在短時間內混得風生水起，並不利於長期發展。
聽懂畫外音，是要了解領導潛在的意思，那些不方便明說的指示、不方便直講的提點；
懂投其所好，是要按照領導喜好的風格，去做事、去彙報、去相處，才能證明是同路人；
當然是當時候的“誇獎認同”，心知肚明的共同“興趣愛好”，私下有事沒事能約着一起玩，這纔是進入心腹圈的關鍵鑰匙。
4、辦事有能力，做人夠忠誠
作爲下屬，“辦事有能力”是基本功；作爲心腹，“做人夠忠誠“是標準線。
因爲做領導的，也需要業績背書，這樣才能進一步青雲直上。這個時候，下屬的”辦事能力“，能幫助他爬得高；心腹的”做人忠誠“，能輔助他升得穩。
一個人辦事有能力，但不是自己人，更談不上忠誠。這樣的人，領導不僅不會重用，甚至會慎用、棄用。
一個人辦事沒能力，但做人夠忠誠，本本分分自己人。也許不堪大用，但領導依然會給其留有一席之地。
既有能力又夠忠誠的人，才能成爲領導的心腹干將、左膀右臂、跟前紅人！
5、臺上會說話，臺下嘴巴嚴
很多有能力、夠忠誠的人，雖然得以重用，但始終沒有得以大用。爲什麼？
這個時候，你就要檢討下，自己是否沒有做好領導需要的”兩面人“——臺上會說話，臺下嘴巴嚴。
顧名思義，臺上會說話，也就是臺前會來事，能說會道嘴巴甜、巧舌如簧擅傳達。有些領導不方便說的話、不方便辦的事，機智如他都能一一傳達。臺下嘴巴嚴，也就是幕後私下嘴巴嚴實牢靠，任何領導的私事、祕密、行程等，都不會向任何人透露。
這類型的”心腹“人才，能夠幫領導處理很多私事，解決很多不必要的麻煩，能讓領導少操心、不費神。
