職場女性如何應對不平等，職場的路上還有我與你同行，怎麼做才能解決這個問題，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場女性如何應對不平等，職場上的那些事。
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職場女性如何應對不平等
人人都喊着男女平等，可處處體現出的都是男女不平等。雖然現在女人可以擺脫家庭主婦的角色，和男人一樣在社會職場謀取工作。但是在職場享有的待遇同男人大大不同。女性在職場受到很多的歧視。
對女人的職場歧視，從求職那一刻正式開始
對於女人的歧視，從女人求職就開始啦，女人找工作的難度大於男人，男人求職，一般業務熟練就可以錄用，對於女人就不是這麼簡單。錄用女員工，似乎第一要看的就是女人的容貌，長相不過關，不管這女人多有才，想得到工作也是特別困難。
有的用人單位不願意錄用女員工，是因爲怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦。所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子。不生孩子，得到工作的機會要大很多，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。
在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因爲美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。愛美之心，人皆有之，所以美女大受歡迎，醜女求職困難。
女人長得醜難找工作，長得美則要承擔“讓男人魂不守舍”的罪名
從某一方面講，男人也是喜歡和女人一起工作的，男女搭配，幹活不累。有女人的地方就有吸引力，男人特別容易觸景生情，美女就是一道亮麗的風景，讓男人滋生許多莫名其妙的情愛。未婚男人愛耍風流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。
於是，因爲辦公室戀情而影響工作的事時有發生，不管那份戀情是正當的，還是不正當的，罪過一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪過。這種事，男人大多不會擔什麼責任，女人就慘啦，輕則遭處分，重則丟掉工作。
做爲職業女性，長得好是一種優勢，可以獲得好的工作和職位。有的時候，也可以轉變成一種“缺點”，造成男人們的心理混亂，美女就要承擔不可推卸的責任。儘管漂亮不是罪過，但很多男人，甚至不少掌握話語權的名男人有錢男人都是這麼說的：紅顏禍水的事是很多的。
“臉歧視”女人比男人更甚
女人，在哪裏，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關注。特別是女人的容貌，更是男人關心的焦點，男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，女人的`臉對她的命運有至關重要的作用。
自古就有名言，女人無才便是德。女人有沒有才智，並不重要，最要緊的是必須要有好的容貌，有一張美豔動人的臉就決定會有好的命運。生在古代，可以嫁給富人，或者入選皇宮，享不盡的榮華富貴。生在現代，可以參加各種選美比賽，奪冠者傍大款嫁富豪就容易多啦。
職場女性如何應對不平等2
面對職場中的不公平的方法：
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作爲一種理想而爲之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。因爲世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認爲只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的對象和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
