奇葩的面試雷區，每個人的求職路上，都會有一個個奇葩公司，用他們的迷惑行爲讓你對自己的求職生涯產生大大的疑惑。所以作爲一名專業的HR，則應該避免，那奇葩的面試雷區有什麼。
奇葩的面試雷區1
多一個人面試，就多一個粉絲KPI指標
某些大公司，員工以銷售人員爲主，會在各大招聘平臺上發放衆多職位，並且幾乎每個投放簡歷的人都會被邀約面試。
於是，我帶着小心翼翼的心情，走上一棟5A級大樓，終於來到似乎是夢寐以求的公司面試。 先是安排就坐，根據你的姓名會安排不同的人接待你，這時發覺這感覺，和在健身房辦卡前的進度有些類似。
一張表格讓我填寫信息，以爲要開始緊張的面試環節後，那位接待的姐姐遞給我一個二維碼，表示掃碼關注後會有測試題在上面操作。
作爲一個就是做新媒體運營的，感到惴惴不安，這難道不是在套路我的信息？和變相吸粉？
長期套路別人的我，竟然就這樣被套路了？
帶着看透一切的自信和失去工作機會的失落，我默默地放下筆，直接離開。
“雖然你的作品都看過了，但…能試稿嗎？”
寫得好就拿去洗一洗再用好了
招聘編輯的HR就像是KPI的唯一指標就是面試人數的多少，明明作品最重要的崗位之一，不僅不要求你發作品瞅瞅，一見面就要求你寫個稿子試試。 試試？！ 要知道作爲一個優秀的編輯咱一篇稿子價值多少錢先不說，知道寫一個真正的原創需要耗費多少腦力，掉多少根頭髮嗎？（邊說邊摸摸我敞亮的髮際線） 最驚悚的是，有些試稿還算誠信，一來不會寫具有時效性的主題，二來如果錄用會支付稿費。
那些國慶前面試，要求面試我寫一個國慶的稿子，到時候你洗了我的稿，我特麼找誰說理去？
“小張，上次聊天很愉快，明天能來複試嗎？”
聊很久不談薪酬的老闆都是耍流氓
老闆最重要的一個技能就是——會聊天。
老闆其次重要的一個技能是——會和麪試的人聊天。
以上內容沒有絲毫誇張，如今有不少老闆用BOSS什麼聘直接和麪試者聊天。
在不面試的情況下都可以問到很多運營技巧，粉絲裂變技巧等，看似是以此爲聘用依據，實則就是變相向求職者學習，尤其是那些管理層的求職者。
如果覺得這人確實知識量還挺大的，老闆又是甩手掌櫃，常常會用一下午的時間和你喝茶、談天。 剛好，我就中招了！ 當時一不小心，差點把貴公司的年度規劃都給描繪出來，還指出了很多公司的問題，畢竟沒進去什麼話都敢講。 其實說白了，遇到這種情況，老闆其實心裏還是喜歡你的，只不過真的用不起。最後只能回覆一句：“你的薪資要求太高了，我們達不到，江湖再見。
而我心裏：拜拜了您勒！
“你好，我是HR，麻煩你明天3點來公司面試”
邀面試電話都打不清楚的HR，最好遠離
HR不專業真的是扣分項，尤其是那些打電話一口不標準普通話的親們。
又不做自我介紹，又不問你是否方便的，基本可以判斷差評。這是一個公司的門面，如果連這個都做不好，其他的也…… 最奇葩的一個還是有個公衆號的HR，主動要求加微信，結果她朋友圈裏面全是自己的自拍和對生活的抱怨，沒有一點關於公司的內容。 而且就連你發的作品過去，都距離3+個工作日纔回復，也是不明白貴公司到底需不需要招人。 提及薪資待遇更是一臉不屑，我是找工作的，但也不是白來拿錢！
人與人之間的尊重是基本素質，也是HR最重要的職業素養吧？
“我們月薪基本都是1W，只不過底薪是2K”
讓你自己養自己的，不如就在家養好了
當代人開公司簡直不要太容易，註冊資本低，在找個居民樓當辦公室，一個小小職位一掛就是月薪1W。
可能也是這家公司面試的人也都挺奇葩的，主動找的我，我的薪資要求就是1。2W。
沒想到！過了聊了半天，最後彼此都還算滿意的感覺，結果老闆說：
“薪資這一塊呢，我們一般都是能達到1W的，不過我們底薪是2K，其餘的按照考覈來算，以你的能力肯定沒問題。” 呵呵。 我要是能按照您給的提成一個月給自己掙到8K，我不知道自己在家養自己，非要跑到你公司來養啊？爲了省電費麼？
當時我還算禮貌，委婉謝絕。 沒想到這老闆居然補刀說：那可能我們的溝通出現了問題，想法不一樣，確實不太適合。
我特麼，到底是不適合還是請不起，心裏沒點數嗎？說句“好的`”“OK”比上蜀道還難嗎？
“我們是志願者協會，For dream”
只講情懷的公司都不是好公司
最近面試了很多公司，這個公司比較特別，雖然薪資給的不高，但名字感覺高大上，什麼志願者什麼協會之類的，覺得自己立馬可以造福大衆，甚至還有可能多了編制。
不過神奇的來了，一個感覺能給你編制的公司，居然面試是在週日。 到了目的地後，發現還有一羣人和你一起面試。本來覺得可能是“叫號”的形式，沒想到是“羣試”。 圍着圓桌，大家挨個做自我介紹，不僅尷尬不說，這時候大家才發現彼此居然不是一個崗位的！等等……沒想到還有這種操作？！ 其中大多數是應屆畢業生，就老老實實坐到了最後。 而我，當場詢問面試官本官：“我們都做了自我介紹，請問您可以介紹一下自己嗎？”沒想到被當場油膩回絕。 連自己名字都不敢說的面試官，還坐着浪費週末大好時光幹嘛？
奇葩的面試雷區2
1。 面試準備不充分
很多同學抱着試試看的心態，凡是還不錯的公司，都投了簡歷。
結果面試時間撞車，沒有時間做充分的準備，面試時，被問到公司和崗位相關的問題，支支吾吾。
2。 不會問問題
99%的面試官，結尾都會問“你還有什麼問題想要問我？”
這個簡單！你想到自己在網上找的回答攻略， 於是，你胸有成竹地開始問：
“這個崗位/部門是做什麼工作的？”
“你覺得這個行業未來3年會有怎樣的趨勢？”
然後，你就掛了。
3。 投機取巧，僞裝自己
不少同學爲了在面試中討好迎合HR，於是全程僞裝自己，隱藏真實性格。
比如某些崗位更喜歡性格外向的人，於是平時沉默寡言的你，刻意表現得很活潑、很健談。
其實，對於閱人無數的HR來說，你這樣的行爲反而會減分。
