離職前務必做好的八件事，在公司有了不如意的經歷，或者有了更好的發展機會，到了不得不跳槽的時候，大家應該好好準備一番，而不是突然宣告辭職，這對自己和公司都不利，總結離職前務必做好的八件事。
離職前務必做好的八件事1
一、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有諮詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的諮詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認爲你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。
三、收集聯繫人信息，以備離職後使用
不要忘了拿到人們的永久聯繫信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯繫信息備份到個人文檔中。
四、保持積極的心態
這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於“如果當初”對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的.事情。
五、提前進入求職狀態
不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只爲找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是爲了現金而接受的臨時工作。也可能是爲學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。
六、對你的現金狀況進行分析
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。你可能已經幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你應該爲你的求職劃出至少3個月，所以如果沒有現金熬過這麼長時間，那就專注於臨時性的或諮詢類的工作，來支撐自己的現金儲備。
七、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因爲離職同事深陷困境而感到內疚，併爲自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮鬥的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關係一般的同事。
八、準備好如何表述自己被裁員的經歷
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條，這時要概括你的經歷就不會很難。但對於那些鮮爲人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來僱主解釋裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
離職前務必做好的八件事2
1、首先告訴你的主管
自己把你要辭職的決定告訴老闆，而不是通過部門其他人。如果你的老闆首先聽到別人告訴他你要離職的消息，那麼你將失去控制敘述的機會，並有可能會損害你的職業生涯。員工謠言可能會帶給你的老闆關於你離職原因的錯誤信息。
2、提前一個月發辭職申請
這是標準的離職禮節，但有些員工很少會提前一個月發出離職申請。除非公司要求你提早離開，否則請待夠一個月。並且，如果可能的話，請嘗試滿足你的主管的要求，繼續留在該職位直到公司找到你的替代者爲止。
3、要謙虛
不要通過吹牛或其他方式不休地談論你的出色績效來疏遠你的同事。要與你的同事保持良好的關係。
4、不要侮辱任何人或任何東西
不管是真是假，你應儘可能表露出不願離開當前工作的樣子。即使你在沒能按最好的條件離開，也不要責怪任何人。
5、承擔責任
請記住，你要對自己的工作負責，直到最後一天走出公司的大門。不要忽略分配給你的任何工作或項目，從而使各方都能輕鬆過渡。
6、查看員工手冊
與公司人力資源部門的代表預約。瞭解你有權獲得的未使用的病假或休假日的福利和其他補償。如果你在工作中有任何儲蓄或退休計劃，請確定如何轉移或兌現資金。
7、整理好文件
使你的同事能輕鬆找到資料，以便他們可以無縫地轉移你手頭上遺留的工作，而無需在你離職後再打電話給你。創建電子表格，詳細列出所有未完成的工作項目。
8、不要拿任何不屬於你的東西
這包括不是你本人的辦公用品和工作材料。在辦公室的最後一天交出鑰匙。清理辦公桌，不要留下任何個人物品。
