新同事心理文化拒絕親密。新同事來到新公司，環境與同事都發生很大的轉變，一時間，心理上可能會有牴觸，老員工也會有這種心理，下面分享新同事心理文化拒絕親密，希望對大家有幫助。
新同事心理文化拒絕親密1
理由之一：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友， 除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫着數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，說着笑着就把活幹了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧，時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小A感嘆，誰說工作以後不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老闆、偏心的二老闆；馬屁的他、無知的她，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背後不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的乾脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必報，有什麼錯？
理由之二：容易惹麻煩
吃一塹長一智，小A發誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已爲人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成爲異性間也有純潔友誼的明證。於是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。
理由之三：容易被誤解
經此兩役，小A終於成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日，原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當然地認爲小A不會與自己一條心，百般刁難，小A有苦難言，撐了一陣，終於落荒而逃。正當小A遊走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，於是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！
新同事心理文化拒絕親密2
如何和新同事相處
從禮貌做起
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
從問候做起
尤其是對於剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關係就在於那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。
從學習做起
一個新來的同事不怎麼去學習會被老員工們瞧不起的，儘管領導很看好你，但是你和同事們沒有好的關係或者是比較獨立孤立這樣對你日後的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學習自己不懂的，學習自己應該學習的技能和辦事方法。
從聊天做起
和同事相處的好不好一定在於和同事之間的.交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍裏去，這樣試着找話題與同事們交流，如此自然你們關係也就自然不錯了。
如何在新環境中與各色同事交往
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯着電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因爲TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出僞裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2、精神過度緊張的同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急着尋求你的幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試着讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裏吹氣，這種方法屢試不爽！
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。找出共同話題作爲入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵！
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦爲“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺爲自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裏，會讓你後悔莫及；在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
同事間溝通的原則：
（1）尋求對方的幫助；
（2）平等合作；
（3）考慮到整體的利益；
（4）考慮到對方的利益。
同事間溝通的基本方式：
（1）目的和意義；
（2）討論與配合；
（3）先從你需要承擔的工作開始；
（4）從團隊合作的角度提出你的要求；
（5）感謝對方的支持和幫助。
