房產新人沒客源怎麼辦，新人面試，難免有所疏漏。要知道什麼會給你加分，什麼會給你減分，注意面試官給新人的十三個忠告吧!下面介紹房產新人沒客源怎麼辦，一起了解一下吧。看看有沒有屬於你的那個情況吧。
房產新人沒客源怎麼辦1
職場新人別太狂傲 細數新人狂傲事例
細數新人狂傲事例
能說會道，說比做多！
年輕人容易將事情看得簡單而理想化，以至於碰了壁還莫名其妙。在此告誡那些新人：擁有激情是好的，只是在說話之前要先想想，如果有50％的把握，那就說吧，剩下的50％用你的激情與努力去實踐。
案例：學建築設計的小童和班裏的3個同學去建築設計院實習。
剛開始上班，領導把爲一家客戶做的設計方案給他們看，想聽聽他們的思路。小童和他的同學倒是知無不言，言無不盡，歷數中外古今著名建築，與之相比較提出很多建議。領導最後讓他們修改一下原方案，大家信心十足地接了下來。不料實踐中才知道，自己那些建議根本實現不了，只好灰頭土臉地把設計方案原封不動交了上去。
越俎代庖，老闆靠邊！
在企業裏，有些人是什麼棘手活兒都不願意幹，而一些“有爲青年”又總喜歡越俎代庖。這種工作熱情應該鼓勵，但過了度，好事反而變壞事。
案例：小朱是學美術設計的，畢業後到一家雜誌社做美編。編輯部人不多，主編是一個和藹的老太太，氣氛很融洽。但融洽歸融洽，主編卻是一個工作態度很認真的人，關於業務上的事一定事必躬親。
小朱感到自己沒有了創作的空間，有時便據理力爭，使自己的想法能夠在版面上實現。主編考慮到他的工作熱情和專業出身，對於他的意見也儘量尊重，小朱的自信和主人翁意識越來越強。一次主編開會，印刷廠來送最後的清樣，請主編閱後簽字付印，小朱竟大筆一揮簽上主編的名字。誰料那次的清樣還有地方要改。雜誌只好重櫻小朱不僅挨批，還扣發了當月工資。
名校名系，誰與爭鋒！
一般來說，即將踏入社會的莘莘學子意氣風發，四年的大學生活爲他們構造了堅實的知識結構，也打造了他們由內而外的“狂傲”。然而，社會並不像學校那麼簡單，你學歷再高、再有名校名系的背景，人家也未必買賬。
案例：小李大學畢業時適逢滬上一著名媒體招人，看看招聘的要求：本科以上學歷，相關專業，最好有一定的實踐經驗；想想自己的條件：上海名校中文系公認的才女，系學生會宣傳部長，組織過不少大型活動，還在一家期刊社做了近兩年的兼職，作品也發表了不少，她覺得這次招聘簡直就像是專門爲她準備的。當她通過初試，懷着“捨我其誰”的豪氣去面試時，考場外的情形卻讓她倒吸一口涼氣：來參加這場錄取率爲10：1面試的應聘者們個個都非等閒之輩，有新聞系研究生，有新聞作品十分豐厚的資深記者，在這些人中，小李感到自己的“狂氣”是多麼可笑。
心直口快，嘴無遮攔！
閒聊歸閒聊，有些事情卻是儘量忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣衆面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。
案例：樑子畢業時被系裏推薦到某機關祕書處，和領導們接觸的機會自然多些。一些比較重要的會議他也可以參加，消息比較靈通。應該說，樑子對於重要會議不能隨便泄露的紀律還是知道的，但在同來的新人們羨慕的目光和吹捧中，樑子把持不住了。加上對於一些事件“內幕”，年輕氣盛的他很有看法，真是不吐不快，於是，同事們經常聽到年輕的樑子在辦公室裏高談闊論。3年後，不得重用的樑子鬱鬱寡歡地辭職了。
個性獨立，拒絕合作！
當今的大學生在家裏都是備受呵護的獨苗，言談舉止間露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入。說得時尚一些是“前衛”、“有個性”，其實是自以爲是，不堪一擊。
案例：自信而內向的小王在大學畢業之前可以說是一帆風順，從幼兒園到上大學都是班裏的“尖子”，父母在學習上幾乎沒怎麼操心，他就順順當當地大學畢業，進入到一家計算機公司工作。剛走入社會的小王依然自信自己是最棒的，當他看到領導將一些比較重要的設計交給他認爲不如自己的同事時便感到心理很不平衡，對同事做出的設計總是不以爲然，對其中的一些不完善的地方冷嘲熱諷，一副懷才不遇的樣子。時間一長，同事們對他意見很大，老總只好請他另謀高就。
頻頻跳槽，朝三暮四！
有不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃着跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。
案例：海濤在畢業2週年的那天，選擇了第5次跳槽，他苦笑着稱自己是“跳槽專業戶”。第一次跳槽是他在一箇中學當了3個月的老師後，他覺得一個大小夥子整天侷限在三尺講臺和作業本之中，是浪費生命，於是豪情萬丈地背上行囊去省城闖天下。他覺得現代社會衡量一個人是否成功的標尺一個是有沒有錢，一個是有沒有權，自己沒有後臺，“權”是別想了，那就在“錢”上下工夫。他做過保險、代理過小食品、在超市做過櫃檯經理，每一次跳槽他都堅信自己離目標更近了，但當今天檢點行囊，他發現自己除了一身疲憊，依然兩手空空。他說他現在最大的願望是有一份穩定的職業，哪怕薪水少一點。
不屑小事，另起爐竈！
你是否明白“勿以善小而不爲”的道理？領導之所以不放手讓你單獨做大事，是因爲他還不能肯定你是否具備這樣的實力。有時候，一些精明的主管在提拔你之前往往會用幾件小事來考察你的工作作風。
這其中有一個從量變轉爲質變的過程，萬萬不可操之過急。
案例：小章是一家外企的文員。這家外企的企業作風十分簡樸，甚至每頁打印紙都要反正面用。一次，辦公室的勤雜工沒有來，主任抱了一大摞用過一面的打印紙，讓小章按大小分類以備再用。小章心裏很不高興，那摞紙放在桌上一天也沒動。當第二天主任面帶不悅地抱走那摞紙自己整理時，小章感到事情不妙，果然，幾天後公司裁人時，小章被解僱了。
前衛着裝，品位標榜！
每個單位都有自己獨特的形象，你若想進哪家單位供職，首先要在着裝上與該單位的整體形象相符，而不要一味追求“標新立異”。
案例：李露是一個漂亮的姑娘，身材也很好，她穿衣服便格外講究，也很時尚。夏天流行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在寫字樓裏。且不說寫字樓裏的冷風讓她渾身冰冷，同事們別樣的眼光也讓她自然不起來。一週後，公司下發了《職員着裝規定》：工作時間不許穿着暴露，以免影響公司形象。
單槍匹馬，我比你強！
新手進入公司後，由於對工作環境和工作性質都不甚清楚，上司往往會安排一些有工作經驗的老職員帶領新手實習。但不少對自己專業知識或辦事能力十分自信的新手卻覺得多此一舉。
案例：王志大學畢業後到電視臺去做記者，部主任安排老李帶他一段時間。老李是一位老攝影師，人也不善言語。在合作中中，王志覺得老李的一些所謂“攝影經驗”太陳舊了。一次採訪時就借老李晚來之機，自己跑了出去。片子拍回來，自我感覺挺好，就請老李提點意見。沒想到老李句句說到點子上，讓王志不得不服，從此，他再也不敢忽視老李了。
房產新人沒客源怎麼辦2
1、不要遲到
提前確認面試地點，並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，並誠懇解釋原因。這種行爲將考驗你的職業素質與應變能力。
2、對應聘的企業一無所知，證明你對這份工作並不感興趣
“對不起，對公司我還不是很瞭解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏於準備。爲了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業務，這樣當面試官問你的時候，纔不至於一無所知。
選聘企業不僅要了解它的行業背景、主要產品等基本情況，更重要的是要了解這個企業的企業文化，瞭解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業的文化，是否能融入這個企業，給考官一個接受你的理由。
3、回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官
原因是，首先你並不能確知考官對問題的答案和取向是什麼，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合僱主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業、外資企業、民營企業的看法和判斷”。
其實提問者並不會以此作爲對應試者取捨的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數應試者往往會根據參加的是哪類企業面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是隻說應聘企業的好話或優點，強調其他類型企業的缺點或負面印象，有些說法十分經不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業，才能更好地爲國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業”：“國有企業有很好的企業文化、人文環境，有利於個人的職業發展”等等。似是而非、望文生義並無根據的說法，完全不能爲你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標新立異。
第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入爲主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特徵類的問題時在應試者中表現得十分普遍。例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優缺點”時，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，願意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的'。難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很瞭解，有自知之明更爲重要。
4、不要盲目自大，也不要因爲缺乏經驗而自卑
不要爲自己缺乏工作經驗而自卑，事實上，關鍵在於你是否有分析問題和解決問題的能力和經驗。
5、與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力
6、不要誇誇其談，針對問題，簡單明瞭，先做出結論，然後再講一個故事說明
針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說，你申請管理者崗位，問“你會關注工作的細節嗎?”答：“細節是管理中很重要的內容，我往往通過細節來檢查和督促工作的進展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
7、儘量展示自己與衆不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我爲什麼要僱你而不是其他的候選人?”
8、自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業生涯發展的目標
例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位?”有的應試者往往簡單地採取表決心或明顯的一廂情願、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調自己的優勢。其實考官更願意聽到和看到的是你對此有什麼樣的疑問和擔心，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算，因爲你畢竟是個新手，你並不確切地瞭解這個崗位到底要求的是什麼。
9、面對“你有什麼弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態度
有的應聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經驗”，其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現出應聘者的發展潛力。
坦率地承認不足比硬撐着不服軟好，因爲沒有人完美無缺。硬撐着，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而後努力地改善和提高。
10、要面帶微笑，正視考官
參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11、面試應該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現自己良好的工作習慣
12、面試過程中，當服務阿姨爲你倒水時，不要視若無睹
13、重要的最後兩分鐘
面試結束時間你的表現可能會改變考官的最後決定。可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。
