職場不歡迎羣衆的掌聲，在職場中做好自己分內的事情是很重要的，無論在什麼時候，都不能太過張揚，因爲每個人的性格都是不一樣的，下面分享職場不歡迎羣衆的掌聲，一起來了解一下吧。
職場不歡迎羣衆的掌聲1
職場不僅不歡迎羣衆的掌聲，甚至是厭惡羣衆掌聲的。羣衆在領導心目中，甚至是羣氓，是流言蜚語的匯聚處，是不務正業，是專門與領導唱對臺戲的人。所以，有些在羣衆中頗有威信的，被領導大找其茬，不多久便黯然離去。職場只有一箇中心，只有一個權威，就是公司最高仲裁者。我們發現在中國的公司，工會比較健全，卻無法發揮多大作用，究其原因，如我上述。
有些員工，個性張揚，崇尚不認場合講究真性情，以敢講真話著稱，頗有演講能力，在一些特定場合，痛快淋漓地大講一通，便贏得了羣衆陣陣掌聲，大有成就之感。
我遇到過這樣一個小夥子，典型一個憤青型，公司搞了一個“傳幫帶”講用會，因爲他所在的部門發言者臨時有事未至，部門經理只好讓他上臺應付一下。之於他是一次偶然性事件。他也沒有把這個報告太當事，上臺隨心所欲講了一些真話，哪知還真投桃報李得了一陣陣掌聲。他大惑不解的同時，突然頓悟，自已擁有了敢於講真話的法寶真經。
他更沒有想到的還在後邊，公司每三年來一次全員定員定崗，他競爭上崗，以他淺薄的資歷，卻贏得了多數票當選一個重要部門的經理。他大感意外，從此認定了羣衆的力量是無窮的，他成了羣衆認可的人，成了真話的代言人，從此決心此生走羣衆路線。
在總公司召開的新經理就職會上，他慷慨陳詞，特別着重強調了感謝大夥對他的`信任，今後以十倍百倍的努力來回報羣衆對他的信任。他在整個就職演講中，連總公司總經理連一詞也不施捨。在坐的總經理，面無表情，如一尊木雕一般。
其實一個企業，作爲部門負責人，第一指標就是強調業績。如果一個員工，因爲幾句真話，代表意見不滿的人說了出來，使大家有了宣泄的窗口，情緒平和了。另外，公司對一個員工的要求，肯定不會高於部門主任，對部門主任的要求肯定不會高於對部門經理的要求。如果這個新員工，講了幾句真話，得到了欣賞，被推到了新的崗位上。他的弱點很快就被暴露出來了，比如他的工作經驗，他的打拼市場的能力，他的領導才能，他必須專注於業績的完成，他因爲升職在員工眼裏起到了本質的變化。這些，他自己毫無心理準備，還自我感覺良好，以爲自己甚得人心，在衆人面前洋乎洋乎地指手劃腳。
半年後，他領導的部門衆叛親離，要求完成的指標急劇下滑，他顧此失彼，破綻百出。
在半年工作小結上，他亦發揮自己之長，也講了許多真話，他認爲總公司領導的方針路線出了問題，市場變化很快，我們又墨守成規。他甚至暗示，因爲他太受羣衆歡迎，被某些領導示爲眼中釘肉中刺，怕被取而代之，所以遭受了前所未有的“管卡壓”。一席話，說得大家鴉雀無聲。他痛苦地感到，他自己一段時間沒有講真話，致使羣衆受到了壓抑，連掌聲也忘記了。
事實與他判斷的恰恰相反，半年小結的民意測驗，他幾乎沒有得票。因此，總公司在一次全體大會上免了他的職務。他離開這個公司時，的確不知道自己如此慘敗原因爲何。
職場不歡迎羣衆的掌聲2
初入職場新人怎樣贏得掌聲
因此應做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。
多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或儘可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛鍊，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認爲自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致於孤立無援。
忌衝動：新人遇到問題容易感情衝動，愛單刀直入，態度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
