各種面試的尬問題，我們在求職的過程中難免碰壁，求職的時候一定要注意禮貌，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，在職場上，瞭解各種面試的尬問題，是很重要的。
各種面試的尬問題1
最近有一個普天同慶的好消息，人力資源社會保障部、教育部等九部門下發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），要求各類用人單位、人力資源服務機構不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》指出，男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業，有利於推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動，提升社會生產力和經濟活力。黨和政府對此高度重視，勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等法律法規對保障婦女平等就業權利、不得實施就業性別歧視作出明確規定。當前我國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。
然而面試的時候，面試官就算不問婚育問題也還是會提出其他一些令人難以回覆的“尬問題”。比如大途小編後臺收到了這樣子的吐槽：
網友花藝千璽表示：“面試被問你的理想是什麼，我的真實理想就是不用上班就不愁吃穿，我說了你是不是就可以直接篩掉我了？所以一定要我喊些口號讓你聽得舒服是嗎？”
網友柔佳欣吐槽說：“最討厭面試官問辭職理由，明擺着的事情，卻不得不撒謊，還要能自圓其說，真心累啊。”
關於面試問題，還有讓求職們不滿的就是面試自我介紹，網友們表示這些簡歷上都有，面試再問一次，是因爲面試官面試前沒有好好看簡歷嗎？
衆多網友們表示，面試官能不能關注職位本身，關注個人能力，其他方面與招聘無關的還是少問一些吧。
正逢跳槽金三月，你有面試嗎？你有沒有最不想回答的面試問題呢？歡迎留言分享。
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“你最大的優勢是什麼？”
“你在工作中曾經遇到過什麼挑戰？”
作爲一個HR，你可能在面試中問了無數遍這些類似的問題。不是說這些問題不好，而是它們實在太過普遍，以至於被收錄到各個面試攻略、面試大全裏面，候選人早就把這些問題的答案背得滾瓜爛熟了！
所以，是時候更新你的面試題庫了！HR提出更多新穎的問題，不是爲了刁難候選人，而是希望雙方都能跳出老生常談，在真正有思想的對話中發現彼此的亮點。
以下10個問題，供你參考。
1、請用一個詞描述你自己
這個問題並不簡單。因爲人是複雜而多面的，不存在一個詞語可以完全準確地進行自我評價，特別是在面試這種高度緊張的情況下，候選人很可能被問懵。
這個問題當然沒有標準答案，提問的'目的在於觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。
如果想進一步提升難度，還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因爲所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我，如果能夠用消極的詞語定義自己並且言之有理，說明這是一個善於自省、追求進步的人，不失爲另一種考察的角度。
2、請講述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一個很主觀的概念。通過這個問題，可以洞察到候選人的一部分價值觀：他們喜歡什麼、不喜歡什麼、重視什麼。而如果候選人真的講述了一個引人入勝的經歷，說明ta本人的思維也很活躍，能夠發現、感受並且表達有趣的觀點。這種類型的人在工作中會積極地參與討論，並且激發出更多有趣的想法。
3、你最不能忍受什麼？
現在很多的面試題目都傾向於引導候選人表達自己優勢的一面，事實上人具有兩面性，在面試的時候也要考慮到消極的一面。
這個問題可以讓你知道，候選人是不是容易惱火的？他的抗壓能力如何？他能否適應公司的文化？
同時，這道題目也有考察候選人誠意的功能！面對如此耿直的發問，如果候選人還在顧左右而言他，說什麼“我覺得人無完人，應該以包容的心態去接受……”，不肯正面回答，那麼在“真誠”這一欄上，就要扣分啦！
4、你如何定義成功？
這個問題也不好回答，但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀。互聯網公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織，各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。
優秀的候選人會清晰地回答這個問題，並且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽，從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。
5、你認爲自己是幸運的嗎？
在面試的時候，你覺得什麼最關鍵？氣場、口才、思維，還是經歷？其實，我恰恰認爲是態度。很多東西都可以慢慢培養，但是態度決定了你是否值得培養。
那些認爲自己幸運的人，不見得是真的運氣好，而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷，都會被懂得感恩的人歸爲“幸運”。而認爲自己不幸運的人，可能更多地把自己所得視爲理所應當，卻對失去的東西耿耿於懷；當然，也可能是因爲他們比起運氣，更選擇相信自己。選擇何者，就看你需要怎樣的人啦。
6、你與上司發生過分歧嗎？你是如何處理的？
你希望聽到怎樣的答案呢？滔滔不絕地講述如何與前老闆據理力爭的故事？還是一臉歲月靜好，表示並沒有和上司發生過分歧？
這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人，應該用理性的方式來講述分歧產生的前因後果：雙方的意見差異是什麼，爲什麼會分歧，以及如何通過行動解決分歧。
7、如果應聘成功，你將如何執行“xxx項目”？
這道問題相當於要候選人短時間內給出一個策劃方案，很考驗他們對崗位的理解和執行的效率。可以追問一系列更具體的問題：你最後要達到什麼目標？你會向誰諮詢或合作？你會分析怎樣的數據？你如何與你的團隊溝通？有什麼可以量化的指標來考覈成果？
一個只會紙上談兵的人，不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作，高下立現。
8、你有哪些失敗的經歷？你從中學習到了什麼？
這個題目其實不難，候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了。可是很多人，恥於談論失敗，羞於面對失敗，更吝於總結失敗。從一個人面對失敗的態度，就能發現他走向成功的潛力。
9、你認爲我們這個行業有哪些改變趨勢？我們應該如何應對這些改變呢？
有的人面對改變畏手畏腳，有的人躍躍欲試。你要找的，是後者。
應對改變的前提是，要對行業趨勢有洞察，有預判，有準備。比如現在，大家都在談論AI，AI幾乎成爲每個行業都存在的一個趨勢。這個時候，候選人再提AI，起碼說明他緊跟了時代的腳步，與時俱進；但是這還不夠，更優秀的人會走在時代前面，提出更多新穎的概念。所以這個問題，不怕回答天馬行空，誰不被時代限制了想象力，誰就有可能引領下一個風口。
10、你如何讓人記住自己？
這個問題的潛臺詞是：你憑什麼說服我僱傭你呢？可以算作是整體面試的一個總結性問題。
候選人又要犯難了：不能自誇過了風度，也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對於“度”的把握，HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。
