壓力面試引爭議，在求職道路上面試是一個很重要的過程，在面試的時候可能會遇到各種各樣的問題，有些公司會採用壓力面試的方法，下面分享壓力面試引爭議，一起來看下吧。
壓力面試引爭議1
罵出辦公室反而獲得工作
據報道，現年26歲的俄羅斯女孩娜塔莎是一個公共關係經理，不久前她帶着簡歷到一家公司應聘，一開始一切都很正常，那名女主管表現得非常友好，問了娜塔莎一些常規問題。可是突然間，那名女主管在沒有任何徵兆下，突然開始朝娜塔莎大聲責罵，指責她在履歷上造假撒謊。那名主管罵着侮辱性的骯髒詞語，要求娜塔莎立即滾出辦公室，當娜塔莎滿臉驚詫地離開時，女主管還將簡歷表從背後扔向了她。娜塔莎以爲這份工作肯定泡湯了，可是第二天，那名女主管卻打來電話，恭喜她成功通過面試，馬上就可以上班。女主管解釋稱，她當時的態度是測試娜塔莎面對艱難的窘境會如何反應。娜塔莎聽了這番解釋驚呆了。
壓力面試對應聘者極盡侮辱
事實上，由於商業競爭日趨厲害，許多俄公司老闆希望招到最好的僱員，都越來越趨向於採用這種被稱作壓力面試的方式來面試應聘者。招聘人員會朝面試者大喊大叫、甚至向他們潑茶水，或通過詢問隱私性問題，對面試者盡情侮辱。據這些招聘人員稱，這種非傳統的面試方法，可以幫他們更精確地評估僱員潛在的心理素質。嚮應聘者臉上潑水，可以從他們反應獲得如下結論：如果應聘者被潑水後反應激烈，那麼他將具有性格魅力和領導素質；如果應聘者沒有任何強烈反應，那麼對於一個尋求聽話副手的老闆來說，這名應聘者將是一個理想人選，因爲他的反應表示沒有任何野心。
挖牆腳測試員工忠誠度
據悉，一些公司還對新僱員進行所謂的忠誠度測試，它們會假冒其他公司的名義，向這些新僱員打電話挖牆腳，表示願向他們提供一份報酬更優厚的工作。如果有新僱員對此表示出濃厚興趣，就顯示他們對公司忠誠度不高，會立即遭到解僱。這種荒唐的壓力面試方法在俄羅斯引起巨大的爭議，許多人都感到這種面試對人不尊重，令人難以接受。莫斯科一家電訊公司32歲的電訊經理格里高裏說：“沒有任何一個認真的求職者會忍受這樣的惡劣待遇。如果一名招聘人員敢朝我的臉上潑水，我會立即朝他的臉上揍上一拳。”很顯然，格里高裏的.這種性格屬於天生的領導者。
壓力面試引爭議2
壓力面試應對技巧
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質疑點，會讓你試着解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。
通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認爲在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢？
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些爲了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的，並不會在那個問題直糾結。
