職場人受了委屈怎麼辦，人際交往的準則也是很重要的，職場上的暗示要學着聽懂，守得住寂寞方能開得出花朵，職場不會相信眼淚，那麼職場人受了委屈怎麼辦，教你在職場站穩腳跟。
職場人受了委屈怎麼辦1
1加1不一定等於2，職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。
裝傻策略
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
於是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因爲他比您還清楚文件原稿的去向。
“不辯”玄機
您對了，上司錯了，您也要開動腦筋爲上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因爲在新環境裏還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果爲了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
主動方案
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。
在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間！
職場人受了委屈怎麼辦2
生活中不可能一點委屈都不受，換句話說，你賺的工資中除了包括你實際做的工作，還包括了你需要受的委屈、不公平待遇。
平日裏，我們在工作上或多或少都會受到各種各樣的委屈，比如：我們明明很努力去完成，但領導依然覺得我們做的不夠好，我們明明馬不停蹄去完成一項工作，領導卻覺得自己總是踩點完成……
相信不少職場人都會受到這樣的委屈。
古語云，天降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身。所以誰能吞下更多委屈，誰就擁有更多說話的權利。
面對職場中受到的委屈，我們只要學會這幾點，領導一定會高看你。
01
職場上，一定要收起玻璃心
路遙曾說過：
“生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。”
這個世界上，任何一份工作都是不容易的。
在工作過程中，我們都避免不了受委屈，很多職場人，面對委屈，就會通過一些網絡平臺發泄自己的情緒，或者跟身邊的其他同事吐槽，並且希望得到別人的理解。
其實，這不僅沒有幫助的到自己，反而讓別人覺得自己很軟弱。
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
記得馬雲說過自己的經歷，自己在成功之前被30多家拒絕過，四處推銷，別人把他當成騙子，爲了招生，騎單車拎着漿糊桶，在寒冬的夜裏走街串巷玩命地刷小廣告。
其實，每個人都在竭盡全力奔跑，但也有部分人在機會面前畏首畏尾，所以，收起自己的玻璃心，是一種非常了不起的才華。
在職場中，玻璃心始終不是一個好東西，所以，進入職場後，我們最該謹記的一句話就是減少你的內心戲。
所謂丟掉玻璃心並非是無底線忍耐，而是丟掉虛榮心，屏蔽腦子裏嘈雜的聲音，凡事不往心裏去，活得皮實，人生才能開闊。
02
凡事換位思考
換位思考，是人類的共同準則。
凡事站在別人的角度去想一想，這是做人的最高境界，也是人世間最高級的善良。
但是，現在越來越多年輕人受不了委屈，總喜歡把自己的委屈、不公平告知領導。
總以爲領導知曉此事後，一定會還自己一個公道。
恰恰相反，作爲高層，需要顧全大局，處理每一件事情都會考慮可能帶來的負面影響。
領導並不會同情你的'遭遇、理解你的憤怒。反而，領導會覺得你這種莽撞行爲，比你反映的問題，要嚴重得多，對你的印象分也會大大折扣。
在工作中，上下級、部門、同事，難免會遇到一些矛盾，但只有懂得換位思考，矛盾才能迎刃而解。
我們每個人的立場、人生觀和價值觀都不一樣，所以每個人的想法都有所不同。只有換位思考才能真正地理解他人，只有理解，才能與之順暢地溝通，從而大大提高工作效率。
03
學會調整心態
格斯說：“態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱着積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎麼去選擇。”
作爲職場人，受到委屈，沒什麼大不了，除了堅持，最重要的是心態。
自己認爲委屈了，其實都是自己心態問題，只有懂得調整心態，工作纔會幸福。
記得之前有位讀者曾跟我說過：“我老闆每天都安排一堆工作給我做，工資就一丟丟，還總是拖着不讓我轉正”。
我回復他：這麼苦逼，你怎麼不辭職呢？不過，畢老師還是覺得，你可以學點技能再跳槽，這樣也不虧。
最後，那位讀者聽進去了，天天加班，學習了不少技能。
半年後，我再一次找到那位讀者，問他近況如何，是不是跳槽了？
讀者說：沒有跳槽，我升職了。
半年前，他抱怨老闆不公平，全部都是負面情緒，半年後，當他轉換心態，把工作當成提升自己的一種手段時，自己不僅乾的開心，還能得到老闆的認可。
所以，好心態，往往會決定好的方向發展。
不管是生活還是工作，我們遇到委屈，只要心大一點，就會發現，其實這些委屈沒什麼大不了的，獲得的快樂纔是最重要的。
楊瀾說過，“你可以不成功，但你不能不成長。“
批評是職場人成長路上的磨刀石，理性地對待批評，會讓你的人生離成功越來越近。
