職場邊緣化是什麼，職場的生活是很複雜的，人與人之間的相處也是很有講究，因爲一不小心就有可能被同事邊緣化，下面小編爲大家分享職場邊緣化是什麼，一起來了解一下吧。
職場邊緣化是什麼1
提起職場邊緣化，很多人首先想到的是辦公室政治、排隊站隊。其實同事之間並非只有勾心鬥角，職場邊緣化也不一定都是因爲局勢判斷失誤、能力不夠。
在職場中，無論職位高低、能力經驗強弱，都存在被邊緣化的可能。其實，職場人被邊緣化，與你的經驗、能力、職位、勢力、以及你的資歷沒有絕對關係。換句話說，被邊緣化已經成爲一種職場人的現實常態。
如何預防職場邊緣化?
不是穿上職業裝，就可以成爲一名合格的的職場人。進入職場後最重要的不是快速掌握工作技能，而是學會用工作態度應對職場的所有事。比如人際交往、工作彙報等等。
被邊緣化的人，大多不能在工作和生活之間劃清界限。總是想在職場找知己、想和老闆稱兄道弟。可是職場需要專業的你，而專業的你必須學會就是論事、工作爲先。工作時間，你需要全身心投入工作，職場中擁有好人緣的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人幫忙、領導指點，想要成爲職場重要的人可能不太容易。
能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人爲因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機器人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。
誤解和爭執是人際交往中的大忌，而造成這兩種結果的原因是隨心所欲的壞情緒。人與人的疏遠一定是源於某些不滿，同事之間、上下級之間也是如此。沒有人會無緣無故的和別人保持距離，相處愉快自然不會被孤立、邊緣化。保持理性、控制情緒，儘可能減少正面衝突，讓自己成爲一個專業的工作人員。
因爲擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。想要擺脫職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提升自我價值、展現個人自信魅力。
雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。
不合羣的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作爲同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。
存在感強烈的職場人，除了夠專業同時活躍於同事與老闆的閒聊中。並不是因爲他們抓住了每次成爲焦點的機會，而是因爲他們成爲了大家心中最熟悉的人。讓人感到親切的人很難被職場遺忘、被同事孤立。想要成爲參與度高的人，積極反饋必不可少，無論你的觀點是對是錯都應該第一時間參與交流。只聽不說只會讓你逐漸變透明。
辦公室政治最常表現的.形式就是站隊。選擇支持某一個決策決定，決定跟隨某一位管理者。許多職場人認爲，自己變成職場透明人大多數原因是在分叉路口走錯了方向。站隊自然需要承擔選擇失誤的後果，想要遠離職場是非，切記不要盲目表忠心。
一個值得追隨的領導固然重要，但升職加薪的法寶還是自己的核心競爭力。儘量避免參與職場政治，專注做自己該做的事纔是最穩健的選擇。把人際關係作爲職場進階捷徑的人，誤解了職場，也誤會了工作的本質。
站隊面前繞道而行，並不是讓你時刻保持中立，做職場中的老好人。權力被架空、崗位被忽視，沒有原則也是重要原因之一。
主動表達自己的觀點，表明自己的態度，即便最終沒能被採納也要時刻提醒大家:你是有想法的。合理的反駁和意見，可以幫你提高自己的曝光度。想要別人對你印象深刻，首先要讓大家聽到你的聲音。職場優勝劣汰規則中，只會點頭附和的人最先被淘汰。
整日沉溺在自己興趣中的人最容易被忽略。職場是一個容納陌生人的地方，既然是陌生人，沒有人能夠提前瞭解你的喜好。遇到志同道合的同事當然是件幸運的事，如果沒有，請務必主動分享自己的欣喜和愉悅。
職場邊緣化是什麼2
哪些行爲會讓你被職場邊緣化
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
基本原則
一、互惠原則：社交是生活中不可避免的一堂課，學習好的社交方式是自己在交往生活中互相取利的直接方式。
二、平等原則：社交是在雙方互相尊重地位平等的基礎上發展的。
三、信用原則：信用是人和人之間敞開心扉的基礎，一個擁有高信用度的人會在社交中得到更多收穫。
四、相容原則 ：與人交往中難免會遇到矛盾與不和諧的地方，這就需要互相包容。有時退一步，可能會化解一場危機。
五、發展原則：與人社交就是一個與人發展的過程，需要持續不斷的進行了解進而加深關係。
