面試十大問題有，在職場中要保持尊重的態度，職場的人際交往非常看重細節，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會面試十大問題有，職場達人非你莫屬！
面試十大問題有1
△爲什麼選擇我公司這是所有應徵者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。
△過去的工作經歷有工作經驗的人儘量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。
△對工作期望與目標應徵者針對這類問題可以說：“爲了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。”
△喜歡這份工作的哪一點無工作經驗的人可以表示爲這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與衆不同之處，主管多會感興趣的。
△談談接受挫折的經驗每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。
△選擇這份工作的動機這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基於興趣應徵。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
△你認爲業界發展如何主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。
△你的優點是什麼爲了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。
△談談人際關係生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認爲是對的，會用什麼方式讓主管接受？”從中瞭解你的應變能力。
△你希望的待遇爲何“依公司規定”此類回答可能被誤認爲缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。
面試十大問題有2
我曾經有一次去應聘，那是在一次規格比較高、持續一天的招聘會上，來的也都是世界知名的大公司。我應聘了若干家，而且也有四家願意面試我。其中的一家是下午五點臨時通知我去的，面試官是一個女的.。前面一個面試拖的時間長了一點，我進去的時候她正在看我的簡歷。
“請談談你自己。”我覺得她都沒怎麼看我，她的聲音透出疲憊和厭煩。
“談哪方面呢?”我問。
“隨便，有意思一點的。”她說道。
天哪，她到底在問我什麼?我蒙了。
接下來的幾分鐘是我面試歷史中最慘痛的經歷，我已經完全亂了章法，不知道該說什麼，也不知道都說了些什麼。面試的結果是不言而喻的。
更糟糕的是，即使在面試後，我也沒有找出好的回答辦法。唉，一直沒有，直到我讀了一本關於如何面試的書。在那本書中，把我碰到的這個問題稱爲“殺手問題”。
那麼，這個問題好在哪裏呢?我認爲這個問題的好處就在於讓回答者無所適從，抓不到脈絡。好像是問了一個問題，但是卻沒有如何具體的東西。就像是一篇不命題的作文考試，不給面試者任何借勁，從頭到尾都要面試者自己發揮。這讓我想起《笑傲江湖》中的無招勝有招，大概就是這個樣子吧。
但是碰到準備充分的面試者，準備了這個問題呢?這是個難題。
現在想想都覺得沒意思，很多人都快成了專業面試演員了。水平不高，偏偏對面試甚有研究，表演得像模像樣。不過，相對而言，我認爲對於這個問題的表演要難一些。因爲這個問題的好的回答應該是覆蓋面廣而又重點突出的，這樣一個長篇的、類似演說的回答，沒有相當的功底和準備是很容易讓人發現背誦的痕跡的。
那麼，我們期待着什麼樣的回答呢?首先，我們期待着面試者對自己的一個全面概括的介紹，包括長處和短處；但是更重要的是我們應該觀察他們在回答過程中的表現，比如他們是否慌張，回答是否層次分明、條理清楚，如何猶豫，如何組織，等等等等；還有，這個問題給面試者施加很大的壓力，這樣可以考驗他們在壓力下的表現。
如果面試者從容不迫、侃侃而談，我覺得幾乎可以肯定他/她在上面幾方面都是出色的?除非她/她是做了充分準備的。太流利、不假思索的回答會讓我懷疑，給我“我正在等着你問這個問題呢”的感覺。
大家應該都面試過不少人，我想對於面試者表現的真僞大家應該是可以辨別的。我想給大家的建議是，如果有時間，可以分析一些面試問題的優缺點，這樣很快就會有一組精選的問題，每個問題的目的非常明確。這樣，要不了多久，大家就會成爲面試專家的。
