步步高昇的典故，步步，表示距離很短;高升:往上升。一般用作想升職的人，以下是小編整理的步步高昇的典故相關資料，感興趣的朋友們一起來看看吧～歡迎借鑑閱讀。
步步高昇的典故1
【步步高昇的意思】步步：表示距離很短；高升：往上升。指職位不斷上升
【步步高昇的出處】清99吳趼人《二十年目睹之怪現狀》第88回：“並且事成之後，大人步步高昇，扶搖直上，還望大人栽培呢！”
【成語用法】偏正式；作謂語；用於祝福
【步步高昇造句】祝你今年步步高昇。
【英文翻譯】gradually rise to eminence
【謎語】老太婆上臺階
【產生年代】近代
【常用程度】常用
步步高昇的典故2
【漢語拼音】bù bù gāo shēng
【近義詞】：欣欣向榮、百尺竿頭、扶搖直上
【反義詞】：每況愈下
【成語出處】清·吳趼人《二十年目睹之怪現狀》第88回：“並且事成之後，大人步步高昇，扶搖直上，還望大人栽培呢！”
【成語解釋】步步：表示距離很短；高升：往上升。指職位不斷上升。
【造句】祝你今年步步高昇。
【步步高昇的成語故事】
苟才聽了，不覺一愣。慢慢的說道：“少點呢，未嘗不可以答應他；太多了，我如何拿得出！就是七拼八湊給了他，我的日子又怎生過呢！不如就費老哥的、心，簡直的說上去罷。”芬臣道：“大人的事，卑職那有個不盡心之理。並且事成之後，大人步步高昇，扶搖直上，還望大人栽培呢。但是我們說上去，得成功最好。
步步高昇的典故3
在職場中如何步步高昇
1、 彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!
2、 儘量別搞小團體
作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!
3、 拖拉習慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作爲首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的.是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認爲，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作爲一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
4、 擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
5、 如果要抱怨，也別當衆抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
