面試過程很愉快卻沒被錄用，職場的生活充滿了競爭，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，下面是面試過程很愉快卻沒被錄用的解釋！
面試過程很愉快卻沒被錄用1
面試過程很愉快，但最終沒有被錄用。你不能被錄用來判斷自己是否合格。你應該全面分析問題。
面試過程很愉快，卻沒被錄用？
面試的愉快環境是誰的功勞？
首先，一個合格的面試官需要營造一種輕鬆而溫暖的面試氛圍，這是肯定的。
人們總是在最放鬆的時候表現出最真實的自己，但也會在最放鬆的情況下展示自己可能遇到的小問題和小問題。面試官創造了一種輕鬆而溫暖的氛圍，以便能夠更清楚、更準確地理解你的真實情況，從而做出正確的判斷。
當然，創造一種愉快的氣氛也是你精彩答案的功勞。但你認爲這個美妙的答案可能是一個偶然的陷阱。
面試失敗可能真的是你無意中犯的一個小錯誤。
在這種輕鬆溫暖的氛圍中，你很容易被表面上的輕鬆和舒適所迷惑，認爲你的答案是好的，通常當你說話的時候最容易出錯，不經意間你可能不知道，但被面試官抓住了，在過去很好地掩蓋了，不要讓你感到困惑。這可能就是你最終失敗的原因。
所有這些都要求我們在面試時儘量保持謹慎和謙虛的態度，而不是粗心大意。
面試失敗可能是“性價比”不足
“同等價位比質量，同等質量比價格”
與此相比，我們都知道，與其他受訪者相比，你可能會因爲缺乏"績效與價格比率"而被淘汰。
這個地方的質量是相對能力不強，但並不是你沒有資格擔任這一職位，而是可能是由於"成本效益"因素的結合而做出最後的選擇。
公司在面試時不能聘請一個人面試，一定要有大魚網，你不管面試多少次，最重要的是他們一定是面試後所有的人才能做最後的比較，選擇最好的一個。也許有同事比你更好，價格也差不多，或者那些能力相同但比你便宜得多的人。這就是爲什麼你會被"物有所值"打敗的原因。
你面試的過程一切都很愉快，你對這份工作也完全勝任，面試的人恨不得都已經跟你談完薪資待遇了，但想不到的是你在最後的綜合評判中被別人超越了（也許只是面試官自認爲的比你更合適），畢竟權力是握在面試官手上的，最終可能他選擇了“性價比”高的這位。你只能被迫落選。
面試失敗或許不是你能力問題
之所以會有這個結論，是因爲面試最終成功與否並非只是跟能力掛鉤，可能還有一些潛在的能力之外的小問題，導致最終公司沒有選擇你。
1、學歷問題
一些單位更重視這一點，當你的能力和高等教育水平不特別高的時候，領導的最終認可可能是由於學術原因卡你的提議，此時看好學習的重要性。
2、性別和年齡問題
這經常出現在未婚女性身上，很多公司都比較忌諱女孩在未婚不孕的面試問題上，畢竟產假可能要花很長時間。一般的公司都會考慮到這一點，這就導致了你最終被淘汰的可能性。
3、顏值
不要排除某些職位需要一定的外表來支持現場，比如前臺或祕書，即使你是合格的，他們也傾向於根據自己的外表來判斷人，這樣的公司實際上是沒有前途的。
4、入職時間
入職時間也是公司要求比較苛刻的地方。當公司迫切需要人才時，他們可能會對此做出嚴厲的思考。如果能力差距很小，他們更有可能提前被錄取。相反，這會更低。
當然，還有很多其他可能的情況，比如你提出了一些不切實際的要求，穿着得體等等。但畢竟，不要因爲一次失敗而否認自己。
總結
面試可能是改變你人生軌跡的一次重要機會，希望大家能夠得到充分的重視和準備。切記不要誇誇其談，自我感覺良好。
面試過程很愉快卻沒被錄用2
面試是過程，是初步瞭解、初步判斷的過程；錄用是結果，是面試環節中，對應聘者所做出的一系列反應的綜合考量，其決定因素有考官主觀和企業客觀兩方面的影響。首先，在考官一方，即便你表現很優秀，口才也很好，但實際上考官並沒有看到你實際的能力，在他看來你不過是油嘴滑舌、套話太多，有套近乎之嫌。從這方面看，有可能是你過分表達的問題，也有可能是自我修養不夠，考官一眼看穿了你的內心。其次，在面試的過程中，你們雖然聊得很愉快，有可能某些細節決定了你的成敗，在考官看來那就是致命的'，所以沒有考慮錄用你。
客觀方面：考官覺得你各方面很不錯，整個面試也很流暢，但是企業考慮自身職位需要，覺得你並不適合幹那份工作，或者會大材小用，或者出現眼高手低不好管理等問題。其次，你的薪酬要求及其他要求可能公司滿足不了，經過綜合考慮，最後有可能剔除你。再次，有可能是你的聯繫方式沒有書寫清楚，造成無法聯繫，也會出現這樣的情況。最後，你的實際能力滿足不了公司，雖然完成了整個面試流程，也是出於客氣和禮貌。
應聘者方面：首先，在主觀上可能自以爲覺得面試很愉快，事實上面試官可能只是迎合你的廢話才牽強你，這就是所說的自我感覺良好。其次，你對自己的表現應該有個準確的把握，要麼很優秀，要麼磕磕巴巴的確沒發揮好。再者你自身對這份工作是否真的很有意向，包括對工作的喜歡程度，對工作的勝任能力，及公司方給你提供的薪酬、住宿、保險、及企業文化是否滿意。如果不滿意，從心理角度講，應聘者會在潛意識裏故意自我放鬆。
刻意表現無所謂的態度，其實是想告訴考官：你看不上我，我還不稀罕你呢！所以接下來的談話會很放鬆很愉快，這時候考官會察覺出來，覺得你是一副愛誰誰的態度，自然地人家不會錄用你。如果滿意，有可能你表達的意願太過強烈，讓考官覺得有些虛假成分，所以在面試中表露的情感要適可而止。因爲僱傭和被僱傭的關係是，你選擇我的同時，我也在選擇你，而不是一味地被選擇！面試也是一個考場，既考察你的表達能力，也考察你的內心修養，更考察你的實際能力！
