前輩教你電話面試須做什麼準備，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，身在職場不能不向人學習，下面是前輩教你電話面試須做什麼準備！
前輩教你電話面試須做什麼準備1
很多外企在當面的面試之前會有一個電話面試，時間一般在20—30分鐘左右，用以覈實求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。
如果你提前知道了電話面試時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裏面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。通常，在電話面試的時候會提道：
談談你簡歷中沒有提及的一些事情、談談你自己、你的經歷、你參與的活動。
舉出一個你參與團體合作的例子。
爲什麼選擇這個職位。
爲什麼我們應該僱用你？
開放式討論如信息技術或者大學的社會角色等，主要考查求職者的思維方式。
自由提問。
求職者可以事先準備一些問題去詢問面試官。
聽不清時怎麼辦。
如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮定地請求再說一遍。可以用到的句子：
請再說一遍。
您能把這個問題說得簡單些嗎？
您能用別的話來表達您的意思嗎？
您說話聲音能大一點好嗎？我聽不清楚。
如何應對突襲電話面試？
當你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看是否可以給你個準備時間稍後再進行電話面試。可以用到的句子：
如果可以贏得時間，你應該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，你應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。
前輩教你電話面試須做什麼準備2
當你求職時，提前爲面試做好準備是非常重要的。如今，許多公司都會通過電話進行初步的面試：通過與應聘者的交談，掌握其基本信息，同時評估其對該職位的興趣，進一步確定應聘者究竟適不適合這個崗位。在大多數情況下，公司會以電子郵件或電話的形式提前安排好面試。當然也不排除有些特殊情況下，你會接到一個突如其來的電話，對方會詢問你是否有空聊天，方不方便聊一下你對工作的看法。求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。電話面試用人單位首先要做的是對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。
這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他面試的機會；另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷裏的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了“擠”去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。
想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的`好惡，而決定是否把你推薦給上級。Connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最後使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，並把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，儘量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
記得微笑，對方會感受到你的笑容，準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它，不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間，不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意迴避，面試是雙方相互觀察和了解的過程，應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，這樣會顯得你更加關注公司。
