面試前要做哪些準備，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，學會與不同的人交往是職場的必修課，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，下面看看面試前要做哪些準備。
面試前要做哪些準備1
面試需要做哪些？如何做呢？我覺得主要有以下三個層次：
第一個層次，認識自己，展示自己
1、面試之前，最基本的應該重新把自己的簡歷仔細看一邊。看簡歷的過程剛好梳理自己的工作經歷與經驗。確定向面試官介紹時的側重點；審視一下自己的優勢、特長，確保清晰明瞭。最重要的是，針對簡歷中不同公司的就職履歷，需向面試官明確，爲什麼更換工作，自己的個人職業定位是什麼。
2、大部分公司採用的是行爲面試法。即，通過已發生行爲案例導致的結果，來分析判斷應聘人員的技能、能力、經驗與績效，從而對未來的業績進行預測。我們應該根據職位招聘的描述與要求，在面試之前準備好自己較爲滿意的行爲案例。如何準備呢？圍繞行爲面試法的“STAR”原則（S—情境、T—目標、A—行動、R—結果）描述發生過的案例，即完整描述曾經在什麼樣的條件情況下，接受的'任務目標是什麼，你當時採取了怎樣的措施與行動，最後的結果是什麼。如果結果是失敗的，應給予自己糾正和預防的經驗或者吸取的教訓。
第二個層次，認識企業，經驗分享
1、對面試單位信息的收集，全面瞭解公司狀況。只有對企業有了解，纔能有針對性地展示自己。信息收集的渠道可以通過網絡以及電話。最方便的方式是網絡，打開公司的網頁，從公司的介紹、組織架構、公司新聞、近期公司大事記，以及招聘網上對於職位的描述與要求。如果有需要特別瞭解的，可以在接到面試通知後，以確認有關面試事項而電話給對方，適當諮詢相應的問題。不過電話諮詢時特別需要注意自己的溝通語言，以及時間掌握，否則會給對方不好的印象。
2、對蒐集到的信息進行分析、評估。最基本的評估內容：公司規模、現處於什麼發展階段、大致的企業文化等。如，從公司成立年限、近期新聞及大事記開分析，較容易判斷出公司處於哪個發展階段。不同發展階段公司的戰略是不同的。就拿人力資源管理來說，成長型企業的戰略是發展和擴張，相應的人力資源發展戰略就是員工隊伍規模擴大，對於人力資源這個職位，人力規劃、招聘、培訓這三個人力資源管理模塊就相對比較重要，那麼人力資源經理應聘面試前，應重點對這三個模塊進行準備。面試時，就可以向面試官分享自己的經驗，容易取得對方的好感以及留下較深的印象。
第三個層次，形成獨特見解，提出好的思路
1、如果想更深入地準備自己的面試。建議面試前看一本書，是選擇職業適合的書籍，而且要精讀。精讀與泛讀的主要區別在於，精讀不僅是讀作者的觀點，也是在重理自己的觀點。精讀的過程，是對自己所有觀念、理念、經驗、優勢、不足的一種深層的梳理。精讀的結果，就是能對自己的職業形成一套自己的獨特見解，至少能化爲自己的見解。
2、精讀後，能將自己的東西形成系統，看待問題可以站得更高。根據自己的見解，重新對上述第一、第二層次準備的東西系統整理一邊。
3、針對企業關注的部分，面試前可以適當做好準備。提出適合的方案，或者一些好的思路。在面試時，與面試官真誠地來交流這個部分，相信肯定能得到他們的認可與寶貴的信任
面試前要做哪些準備2
第一，面試心態
沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態，儘量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神攔擻的面孔出現在面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的“第一印象”。
第二，面試着裝
最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝。不要選擇過於孩子氣的服裝，儘量使自己看起來成熟穩重一些；切不可穿着過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此着裝。另從裝扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝豔抹，包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清爽，至於配飾，能不戴最好不要戴。
第三，面試前
不要以爲有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對大面試官了，其實面試前還有一些小事要做。首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別忘了還要帶上證明自己業績的相關資料。
第四、面試中
認真坦率，讓主考官能感受到你對此次面試的重視及你的生活態度。
在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，沒關係，你甚至可以承認自己有些緊張。如實地表現自己就是最好，不用把自己矯飾成另一類人。
第五，面試後
令人頭疼的面試終於結束了，不要認爲待在家裏等通知就ok了。在面試後的一、兩天內，給你的面試官寫封信，感謝他爲你所花費的精力和時間，以及給你提供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意見，也許會有意想不到的效果。如果你在兩週內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話詢問，這個電話表現出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工作，主考官會因爲你的鍥而不捨而決定錄用你，也很有可能呀！
