找新工作前需要做哪些準備，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，人品就在細節中透露出來，人外有人天外有天，一起看看職場上的那些事，瞭解找新工作前需要做哪些準備。
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1、實力的準備。
沒有更大的實力去挑戰更高的職位，勇氣雖可嘉但卻不可取。所以平時工作之餘要多加強學習，學習是爲將來做準備，做好您的本職工作，然後學習與本職工作相關的知識，學習別人的經驗，善於總結，思考，相信，您做一天，實力就在長一天。
2、心理的準備。
求職是一個雙向選擇過程，企業在找適合企業的求職者，我們也在找適合自己的發展空間。我們大多數求職者，面試時緊張，等錄用通知時擔心，面試失敗又沮喪。原因是心理沒有準備好，將自己放在一個弱勢地位，覺得求職是低人一等，不能理解什麼纔是平等，什麼纔是內心的自由，放不開，最後卻因爲自己的心理影響了發揮的效果。
3、簡歷的準備。
簡歷是給企業的第一印象。一份簡潔、美觀、層次分明、重點突出、注意細節的簡歷能讓您得到更多的面試機會。但是，好簡歷的標準不應用獲得面試電話多少來衡量。因爲，如果簡歷不能恰如其分的反映您的能力，即使獲得了面試的機會，最終也不會錄取，不過是浪費雙方的時間而已。好簡歷的標準應是能恰如其分的反映您的能力與潛力。能力是現在有的，比如現任人事主管，潛力是現在沒有的，比如做人事經理的勝任要求，只反映能力不反映潛力的簡歷，永遠得不到突破，因爲，沒有人會讓一個只做過人事主管的人去做人事經理，除非您有做人事經理的潛力。
4、面試的準備。
面試是雙方互爲匹配的一個重要環節。不是企業選您，您也要選企業，找了一個不適合您的企業，位子及工資再理想，您也不可能做出成績。面試前對企業要有一個大致的瞭解，想好，您最看中的幾個點，這個企業中有沒有？有的時候，面試官問求職者，您有什麼要問我的嗎？大多數求職者都說沒有，有的就直接問：我會被錄取嗎？如果我是面試官，一個重要的.職位求職者，不能提一個有質量的問題，我是不會錄用他的。此外，面試的禮節禮貌、面試技巧的準備相當重要。
5、入職的準備。
好多朋友是投簡歷後特別盼望有企業來面試電話，面試後特別盼望企業來錄用電話。面試時信心滿滿，似乎多大的困難都不是事兒，可一上班，卻發現遠非自己想象的那麼簡單，新工作難以打開局面，更不要說有所發揮。什麼原因呢？沒有做好入職前的準備。入職前的準備很多，重中之重是要想好，我該如何開展工作？我該如何讓大家接受我、認同我、信任我。
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準備一筆錢
大學時認識的一個同學王明，也有些年頭沒見了，沒想到再次見到他的時候已經是研究生畢業了。我們在高鐵上遇見，此時，他和我一樣正趕往上海，不過他是要去參加一場面試。路上我和他閒聊，才瞭解到他就業的事情。王明學校在山東，在臨近畢業前投簡歷給騰訊等公司，沒想到一路通過網申、筆試，但面試卻安排在了上海。他匆匆趕到上海，一面還挺順利，沒想到二面卻被刷下來了。後來王明又跑到廣州去爭取騰訊的崗位。可就在他達到廣東後，上海的一位經理又打電話過來讓他再去面試。他想了想，不管怎麼樣，還是要爭取這個機會，於是他又買了一張回上海的高鐵票。這就是我們在上海的高鐵上遇到的原因。
從山東到上海，從上海到廣州，從廣州又到上海，總共三段路程，爲了不耽誤時間，都是坐高鐵，這還不包括回程。且最終能不能錄用還存在懸念。這段求職，除了路費，住宿飲食都得消費，一番合計，估計要花費好幾千快。想一想，研究生每個月領到的補助也才幾百塊，這求職面試才幾天，就已經花掉好小一年的補助了。
現在的就業都是全國各地跑，尤其是在人才政策推行下，各地給畢業生落戶和就業給予了相對優厚的條件，所以，人才們“東南西北飛”。另外，一些求職者爲了多給自己多一點選擇，往往同時參加多個面試，這也增加了交通住宿等各項成本。
俗話說：“前車之鑑，後世之師。”爲了給畢業的自己多留點錢面試，現在，大家是不是應該給募格學術寫寫自己的讀博故事？應該的，募格學術關注學術，也關注學子們學習生活，甚至愛情，只要關於你的學術生活故事，都可以投稿。雖然稿費不是很多，但是隻要肯努力，多拓展幾個增收渠道，也可以積攢下不少。
準備一份簡歷
關於簡歷，有這樣一些要點，比如，簡歷內容最好不要超過兩頁紙；簡歷模版簡約，不要誇張求奇；信息不要太過面面俱到，抓取要點就好；簡歷要對企業的“症”下“藥”，而不是“一簡通行”。等等。
特別要指出的是，文科生的簡歷要突出文字能力和策劃能力。文科生就業一定是文筆和創意策劃的能力見長，這也是很多招收企業的“痛點”，即關鍵需求點。過去，關於文科生有管理能力是一種認識誤區，文科生不一定有管理能力，而管理能力本身就“不存在”，管理能力更多是一種經驗（生產）能力。
理科生無疑要突出自己的理論知識能力和行業實踐經驗。理科生要精通的是自己的專業知識，對行業要有較爲深刻的認識。很多企業十分注重理科生的實踐經驗，比如機械製造行業對於你的實踐經歷就相當重視，據說入職後有很長的實習期。
準備“腦洞大開”
這句話聽起來很搞笑，求職面試跟“腦洞大開”有什麼關係？不過，如果你有了解現在的“市場行情”就會知道，情況可能確實是這樣的。
現在，一些互聯網企業的面試，都不走傳統模式，不是很注重專業知識。實際上有些學校學的專業知識都很老套了，跟不上時代發展步伐。用過去陳舊的知識去解決當下的新問題怎麼可以？
互聯網的發展的“主旋律”就是顛覆和迭代。所以，現在很多企業反而很看重“腦洞大開”的能力，不管針對文科生還是理科生都是如此。比如，現在很多企業都喜歡羣面，大家要麼一起發言，要麼分角色扮演。而很多面試題，更是需要“腦洞大開”才行。那些“腦洞大開”的面試問題，考的就是面試者是否思維活躍，能不能做到活學活用、舉一反三去解決新鮮的、多變的問題。這也反映了當下互聯網或者相關行業在發展中“痛點”：互聯網盈利模式也好，吸引受衆也好，都不能拘泥於傳統形式，需要另闢蹊徑，想出獨到的方法。
互聯網改變着一切，就像在如今的高校裏，創新創業學院、人工智能學院、網絡安全學院等新型學院紛紛設立，一時矚目。清華大學校長開學演講，他說：“中西融匯，古今貫通、文理滲透是清華的辦學風格。融合是清華學術傳統和文化精神得鮮明特色。”所謂“腦洞大開”，其實在很大程度上也是強調一種知識的融匯貫通的能力。具備這種能力的人，在當今這個時代，怎麼會沒有企業願意錄用。
當然，面試還要準備一套行頭，必要的個人形象梳理等。不過，據我所知，現在一些企業的面試，尤其是互聯網行業的面試，地點選擇在麥當勞、肯德基和星巴克的也不少。所謂互聯網的精神就是平等、活力和自由等，反對循規蹈矩和教條，此種情況下，着裝搭配隨意一點可能也不是問題，甚至更受親睞，比如，曾去一些互聯網公司考察發現員工穿着都比較隨意。
