不妨用空杯心態對待面試失敗，職場上有很多看不見的規則，即使是遇到了面試失敗，也不要放棄。挫折可以使我們更清醒地認識自己，下面給大家分享不妨用空杯心態對待面試失敗！
不妨用空杯心態對待面試失敗1
面試作爲求職應聘的關鍵環節，對錄用與否起着至關重要的作用。但在今日這個競爭激烈的職場，人人都有可能遭遇挫折，當面試失敗的時候，求職者要學會及時調整心態，勇於“空杯”。
何謂“空杯心態”呢？古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？後來老禪師十分恭敬地接待了他，併爲他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，爲什麼杯子已經滿了，還要往裏倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，幹嗎還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嗎還要到我這裏求教？來者急忙叩謝悔過。據說，這就是“空杯心態”的起源。
當面試失敗時，在沮喪的同時，可能還會想“哎，這次我又失敗了，下次失敗是在什麼時候呢！”一旦有了這種灰色心理，就很容易一蹶不振，無法走出挫折的陰影，久久不能釋懷。其實，倒不如換種心態，不妨這麼想“我現在又多瞭解一些這個崗位的情況，離這個職位又近了一些”。面試失敗的時候正是一個人“空杯”的最好時機。挫折可以使我們更清醒地認識自己，倒空過去，以歸零的心重新開始，更好地面對今後的挑戰：挫折是能力提升的催化劑
一次失敗的面試能讓我們看清自己的不足，看到自己與心目中理想職位的差距，這樣，就會及時對自己進行修正，重新學習，使自己的能力獲得提高。幾次小小的挫折後，再一次面對類似的面試就可以胸有成竹了。良好心態是戰勝挫折的基礎
運用平和自然的心態去參加面試，在面試過程中儘量發揮表現出自己水平，只要自認很好就足夠了，至於公司方面是否錄用，涉及很多其他方面的問題，有些事情並不是我們可以控制和掌握的。
自信是面試成功的關鍵很多公司會在同一天集中面試很多求職者，這對每一位求職者的心理素質都是很大的考驗。應聘者除了要能夠正確看待自身的優勢和劣勢，最重要的還有自信。既然已經是“空杯心態”，如果你確實希望得到這份工作，爲什麼不在面試時主動出擊，變被動爲主動呢？拿起你的勇氣來，既然不害怕失業，那在面試中多說一句話又有什麼可擔心的！
不妨用空杯心態對待面試失敗2
又是金九銀十的招聘高峯期，在平日的工作中接觸到不少很多滿滿的自信的新人，最然媒體中不乏各種最難就業季的報道，但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信，往往是因爲他們擁有一份所謂的“看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學中做過學生會主席，我在大學中每年都能拿到某某獎學金，我在大學中參加了多少社團活動，我在大學中獲得了多少證書等等。對自己有自信是好事，但過於自信便是盲目自大了，如果你也是這樣，那麼一覽職導建議請你保持一份空杯心態。
其實我們必須明白明白一個事實，社會和學校是有本質的區別的，我們平時所說的就業難並非真的找不到工作，而是現實工作與內心之間的差距，首要的還是要擺正心態。而這種盲目的自信，無論是什麼，其實都有一個共同點，都已經成爲了過去時，而現在，對所有的人來說其實都一樣，都是從零開始，對於職場來說大家都是新人，是站在同一起跑線的。其實無論你做過什麼學生幹部，獲得過什麼獎項，這些與工作其實並沒有太多直接的`關係，這樣也並不代表你就一定在工作中表現的更加優秀，更加符合企業的需求，企業更加在乎的是你能給他們做什麼，這是兩個截然不同的地方，請先清空自己的心態。只有擺正自己是新人的心態，你才真正有可能在職場這個大舞臺獲得新的成長，才能走的更遠。
在面試過程中，不乏看到職場新人帶着種類繁多的各種證書，甚至不少在校生但凡有此類考試都會參加，認爲證書越多越好，證書越多就代表自己能力越強，再不濟反正證書多點也能傍身，好勝於無，但是其實現實是這書證書在職場中都是帶着問號的.，甚至可能企業連看都懶得看，當然除了門檻式證書以外，比如人力資源管理師、建築師、導遊、會計職稱等，這些是門檻，如果沒有相關的從業證書是無法從事相關職業的，職場中大量的技能是需要長時間實踐來獲得的，而且你需要“自學成才”，而非學校中原來的那種教育模式，爲了讓自己能夠真的專業起來，從模仿和執行開始。
職場是需要用你的能力交換你想要的回報，前面也提到過，首先需要的是你能做什麼，爲了能夠獲得更多你想要的，你就需要更多相關的技能。企業只會爲你現在的價值買單，你能銷售多少、你能策劃一個怎樣的活動、你能給企業帶來多少實際的利益，而不可能爲了你未來有什麼樣的宏偉規劃而花一毛錢，如果你想能在未來有更多的可能，當下最好是在當下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會給你滿意的回報。
一覽職導最後再次告誡各位職場新人，只有空杯心態，輕裝上陣，才能跑得更快，才能成長更快。
