面試宣告失敗的五大預兆

來源：時尚達人圈閱讀: 2.17W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

面試宣告失敗的五大預兆，面試是很多職場人士需要經歷的一道關卡，通過面試才能得到自己心儀的職業，而在面試過程中，一些預兆也暗示了我們面試的失敗，需要我們瞭解，小編這就帶你瞭解面試宣告失敗的五大預兆。

面試宣告失敗的五大預兆1

1、面試時間過短，面試官心不在焉

這樣的情況較爲普遍。網友“賺錢的天秤”表示自己曾在面試公司等了一個小時，等輪到他的時候，對方一邊整理檔案，一邊問他的名字，然後告知其等複試通知。整個面試持續時間不超過一分鐘。

不包括填表時間，整個面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰，這些都說明面試官對求職者的情況不感興趣，不想多瞭解。

2、面試問了很多難解的問題

面試官提出很多問題來詢問求職者，比如說公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當面試官找出各種理由或者故意製造一些理由來爲難求職者時，這就說明面試官很可能並不想錄用求職者。

3、面試官向求職者大吐苦水

一般情況下面試官不會向求職者說自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面試官真的向求職者大吐口水，他很可能只是爲了讓求職者知難而退。

4、面試中沒有問求職者的薪資期望

通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢放在第一位，但其實面試官和求職者一樣，也害怕一切都談好了，只有薪資不能達成共識，所以面試官一般都會在初次面試時就瞭解一下應聘者的期望薪資範圍。如果面試官沒問這個問題，那很可能就表示這次面試說不會有下文了。

5、面試結束時說：我再和領導商量一下

有時面試官會在面試結束時對求職者說：“我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆！” 大多數求職者都會對此類答覆抱有希望，不過在前程無憂論壇上，也有一些網友都表示：“有些面試官說是一週內給回覆，可最終卻遲遲沒有消息。”其實，這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說辭。

面試宣告失敗的五大預兆2

導致面試失敗的原因

1、回答問題過度緊張

在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什麼說什麼，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，爲了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什麼東西。

2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來？這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什麼，不敢回答；另一方面，肚子裏的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什麼、找不到合適的表述來表達，最後留給面試官的印象很差。爲了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣纔有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規範細化，不會再有詞窮的現象。

3、回答跑題，不知怎麼回答

有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的`："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、囉嗦的話語。