職場中應掌握的三大進退法則，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，遇到不喜歡的同事是難免的，下面一起來看看職場中應掌握的三大進退法則。
職場中應掌握的三大進退法則1
職場中應掌握的三大進退法則
在職場中，充滿着世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑;背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作爲一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係，即便你擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己、不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在工作中嶄露頭角並得到應有的發展。因此，在工作中，只有拿捏準確進退的分寸，才能從競爭中脫穎而出，佔有自己的一席之地。
進退法則1：學會自我保護
“害人之心不可有，防人之心不可無”。在工作中，很多人有着很高的學歷和過硬的技術，進入企業後，認爲只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實，這種想法是錯誤的，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成爲衆矢之的和背後攻擊的對象。因此，你在努力工作的同時，必須懂得自我保護。
進退法則2：學會觀察
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求。那些掌握你命運的人可能是你的主管、部門經理，甚至是大老闆。每天和他們一起工作，很多有用的信息都擺在你的.面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。
進退法則3：學會變通和圓滑地解決問題
在辦公室裏，如果你一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，你沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個所有人都能接受的工作方法。
職場中應掌握的三大進退法則2
職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
