上班一族怎麼樣才能登上職場巔峯，職場路上還有我與你同行，無論做什麼都要掌握好分寸，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，在職場上，上班一族怎麼樣才能登上職場巔峯是很重要的。
上班一族怎麼樣才能登上職場巔峯1
1、閱讀
有百萬本圖書是關於如何“促進”你的職業生涯的。但最近有幾本書，我讀過後對這一領域有了獨特的視角。它們的目的是把你的職業看成是一個提供服務的自由職業者。你的工作是確保服務被需要。你的服務越稀有越有價值，你賺的就會越多。
2、看新聞
讓看新聞成爲你的日常生活的一部分。重要的是：你要始終知道就業市場上發生了什麼，哪些行業被報導了，什麼是“熱點”。
3、網絡交流一個很好的途徑是和行業裏的人保持聯繫，並“追蹤”他們在做的事和擔心的事，如果你欣賞的人因爲遇到困難發了微博，你就有一個很好的機會協助他們解決難題。這也是一個瞭解潛在老闆/僱主的好方法。
4、工作上交流
今天你共事的人是你下一份工作的引薦人。你不必弄虛作假，只要記得你的宗旨是把事情做好，整個團隊是成功的就可以了。要友好些。成爲團隊的一員。你不能自己完成所有事——如果同事不喜歡你的態度，你就得花很多時間去做所有的事。
5、找一位導師
導師在你職業發展中必不可少。我們都認爲靠自己就能做好工作，但那只是年少輕狂的妄想。找那些你尊重信任、且經驗豐富的人，從他們身上儘可能多學一些。這些人可能是你的老闆，也可能是前任老闆。你也猜不到是誰。
6、幫助一位同事
找出那些有太多事要做或能明顯看出受挫的人。然後盡力幫助他們。承擔一些他們的工作。把最後期限延遲一些。帶他們出去喝咖啡休息。任何事都可以。只要讓他們知道你願意伸出援助之手。今天幫助你的“人脈團隊”，明天他們會竭盡所能幫助你。
7、“覈實”下你的工資
你的目標是弄清楚是否獲得了與付出對等的工資。瀏覽比較薪酬的網站獲得你的工資範圍。要注意，你可能發現已經得到了對等的工資，你也許也會想要獲得更高的薪水。
8、控制消費
提高經濟水平的最好方法是賺更多錢，但你也必須控制消費。這並沒有你想得那麼難。花得錢比掙得錢少些，並儘快擺脫債務。
9、更聰明地工作
在你試圖找另一份工作前，請確保你把目前的工作做得無懈可擊。爲了讓自己和他人活得更輕鬆，要提高效率、更聰明地工作，並把事情做好。我知道說起來容易做起來難，但是當你在新公司面試時，你也希望有具體的事例表明你在過去是如何創造價值的。
10、靈活應變
大多數人認爲職業生涯在自己的掌控中。你選擇了一個領域/行業/職業，然後積極進取，盡全力在職業路上走得更遠。但這種想法是不現實的。讓你感興趣的東西會把你引領到不同的領域。你不知道的事情會發生、會被解僱、會得到晉升、會跳槽，放開懷抱接受這些改變吧，不要因爲它們不符合你的“五年計劃”就拒之門外。最好的辦法是樂於接受一切，因爲有時意外的舉動往往被證明是最好的'一步。
11、坐下來好好溝通
溝通是至關重要的，尤其是與你要彙報的對象溝通。無論你和老闆相處得好不好(在理想世界裏你起碼是尊重和信任他/她的)，你需要了解老闆對你的期望以及如何才能超出這個預期。不知道如何完美完成老闆交付的任務?直接問，然後執行吧。
12、假如你是老闆
我不是說你把腳放在辦公桌上，開始對周圍的人呼來喚去。我真正的意思是花時間想象自己身處老闆的立場。想想她每天做的事，她管理的下屬，她要應付的老闆。所有這一切都好好思考下。有時候一點點換位思考會讓你明白很多。
13、幫助你的老闆
我們都很忙，但花一個星期密切關注你的老闆。我的意思是，真正重視。什麼事困擾着他?什麼事讓他熬夜?他在擔心什麼?現在花些時間，試着讓老闆的生活更輕鬆。
上班一族怎麼樣才能登上職場巔峯2
先說心態：
1、低調：無論做事還是做人，由於剛到新的公司，還不瞭解公司的企業文化和各種潛規則，也許哪句扎耳的話或者做事風格就讓人對你產生了耿介，金子總會發光的，着什麼急？再想讓人轉變，要花費幾倍的力氣；
2、微笑：公司的老員工彼此早已熟識，而你作爲一個新人，可能短時間之內無法記清每個人的名字，但見面最好微笑示意一下，即是自信的表現，又給人感覺親切，說得再難聽點，打人還不打笑臉的呢，是不？此種方法可執行成本非常低，但卻事半功倍；
3、放低身段：職位是爲了工作而設定的，不是你身份的象徵，降低姿態，從基礎做起，不要眼高手低，在沒有獲取別人信任之前，只要是你的本職工作，做什麼都是職業的表現；
再談方法：
1、認識各接口人：中國，是個重情的國家，職場上也是，人在，江湖在；在做事之前，先請你的導師或者領導，帶你認識一下和你工作有關的接口人，不然，各處亂竄還找不到對的人，就蝦米了，不混個臉熟，誰知道你是哪位大仙？
2、梳理產品流程：每個公司的部門設置都不一樣，kpi的考覈各部門也各不相同，首先要了解和產品相關的各環節有哪些，哪些環節需要你親力親爲，哪些交給項目經理或者手下人就可以了，先全局，後局部，認知清楚了，自然好下手工作；
3、否定經驗：經驗越豐富的人，越喜歡用經驗去預判一件事情，經驗雖然是很寶貴，但不同公司，資源不同，領導重視的程度不同，最終產生的結果可能就會不同，不要對一件事情輕易下結論，無論大公司到小公司還是小公司到大公司都適用此條；
