走好職場路需要勇氣，職場的人際交往非常看重細節，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，求職的過程中要注意一些小細節，下面是走好職場路需要勇氣內容，希望對大家有幫助！
走好職場路需要勇氣1
職業就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經不是畢業時的一錘定音，也不是鬱悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。
1、突破現狀的勇氣
上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
所以，我們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。
2、追求卓越的勇氣
最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。
一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他（她）應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。
3、與衆不同的勇氣
與衆不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁衆取寵，不能爲了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皁白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。
4、能原諒別人的勇氣
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因爲我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。
5、克服困難的勇氣
我們在日常工作中，難免會遭遇種種困難，或者是人際關係上的困難；又或者是制度上的障礙，譬如說某些法令的規定、公司或單位內部規章的.限制，讓你的事情辦不通；又或者是資源不足，或者是你的專業能力欠缺等等，種種主客觀的困難會橫在你面前。
最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候，越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管，也很可能選擇袖手旁觀。
我們需要有自行面對困難去設法克服困難的勇氣，俗語說自助者天助，當我們願意一個人自己設法去克服困難的時候，事情也往往就會出現轉機。
6、勤於學習的勇氣
在工作上有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因爲工作上所累積（與學習）的經驗，就成爲出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的年資，卻有更多的人表現平平，其差別就在於“勤"與”勇"否。
“勤"代表我們的主動、自動自發、積極，與努力不懈。除了要”勤"之外，還得要有勇氣。這種勇氣是指一種選擇了一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。
7、堅持下去的勇氣
上班族在工作上還必須具備能堅持下去的勇氣。
有許多時候，我們並不是沒有勇氣挺身而出，可能我們的確曾經爲了真理正義挺身而出。不過久而久之，我們還是妥協了，或者是乾脆眼不見爲淨就算了。所以能堅持下去的勇氣就顯得相當珍貴。
走好職場路需要勇氣2
1、樹立生活和工作的目標。
很多應屆畢業生，基本上只是爲了養活自己，積累一些工作經驗，然後去瀟灑，或者作爲一個過渡階段，抽出時間參加考研，除了基本上沒有太多的生活質量和工作追求外，還有一些不切實際的想法，比如馬上希望公司能讓自己管一塊，或者年薪高的自己做老闆創業。總的來說，他們的目標是最現實、最理想的目標，普遍缺乏腳踏實地、務實、循序漸進的職業理想和生活水平。因此，新入職的專業人士要結合自身的專業特點，興趣愛好，公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和人生目標，並特別強調目標是立足實際而高於實際，才能穩步前進，取得階段性效果。。企業的hr主管應積極主動地諮詢和規劃新人的職業生涯，讓員工的職業規劃和公司的人力資源規劃找到最好的匹配，爲企業建立良好的人才培養體系。。
2、養成做人做事的良好態度和方法。
米盧曾經寫信給中國國家足球隊： 態度決定一切。 相信這句話也應該適用於各行各業的人，尤其是新的職場。 每個公司都希望員工有正確的實踐觀念，對自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的認識和定位，有正確的態度、知識觀和處理日常瑣事、工作分配、同事之間的糾紛、主管的批評等。 因此，新人應該學會觀察形勢，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，養成良好的職業行爲習慣和職業道德，從基本的良好態度和生活方式入手。 與此同時，人力資源人員應該接受培訓，使他們的員工專業化，以適應新的招聘。
3、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。。
管理學大師彼得·德魯克曾說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是學習比別人快，快行動。在我們目前的時代體現，是要求每個人建立專業學習隨時隨地的概念，任何地方。年輕的專業人士沒有先前的主指導，面對新情況層出不窮，以及公司的情況需要越來越“苛刻”，該怎麼辦呢？只有這樣，才能做的就是繼續，快速學習，從主管身上學，從老員工是誰，我們的競爭對手和合作夥伴，以及客戶那裏學習學習。學習本身是環境變化的意識，分析，整理信息和智慧，付諸行動的過程。因此，年輕的專業人士必須摒棄傳統觀念“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”，在任何時候成立，隨地，及時學習的理念的意識，養成主動，積極，強調戰略和學習習慣的方法。還應該安排做HR在公司內部良好的示範作用，新員工之間做深入的溝通和交流。
4、一定要自信。
對於新員工來說，最常見的兩種情況是過度自信和缺乏主動性。 就前者而言，那是因爲他傲慢自大，因爲他年輕，受過良好教育，理論上全面發展，熟悉新事物和當前趨勢。 在後者的情況下，是因爲他覺得自己沒有經驗，不知道情況總是順從，總是躲在別人後面。 前者的危害是不言而喻的，對於後者，尤其是在當前的就業形勢下，尤其是在新的工作場所，要特別注意。
經驗只能代表過去，素質和能力體現在現在，業績只是未來必須達到的目標。因此，沒有必要讓新的專業人士失去信心，因爲他們沒有經驗，失去了挑戰新目標和迎接新機會的勇氣。人力資源也應該給新人一個動力，一個信心的提升和一個現實的行動指南，因爲他們制定了他們的目標。
