辦公室切勿談論的幾件事

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辦公室切勿談論的幾件事，在職場中一同共事的同事跟現實生活中的朋友是存在一定的區別的，所以不能一視同仁，跟朋友說的事不宜跟同事說，否則麻煩就大了，看看辦公室切勿談論的幾件事。

辦公室切勿談論的幾件事1

一、個人私人生活情況

無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的祕密也不易被打聽。

千萬別聊私人問題，也別議論公司裏的是非短長。你以爲議論別人沒關係，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

二、家庭財產之類的私人祕密

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因爲容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室裏都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

三、薪水問題

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因爲同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老闆有意單線聯繫，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手面，用好了，是獎優罰劣的法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老闆，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。

有的人打探別人時喜歡先亮出自己(其實這樣的人亮出來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌)，比如先說“我這月工資如何如何，獎金如何如何，你呢?”如果她比你錢多，她會假裝同情，心裏卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背後做小動作的人通常是你開始不設防的人。

首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要儘早打斷她，說公司有紀律不談薪水;如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。

辦公室切勿談論的幾件事2

一、不能談論的話題

　　1、薪資問題

在辦公室的閒聊中，我們最不能提起的3種話題，其中一種就是關於薪資的討論。一個合格的職場人，是不能去隨意詢問同事的工資的。這是一個非常隱私的問題，而你一味地去詢問，只會給別人留下不好的印象。

　2、家庭背景

關於家庭背景的話題，也是不能提起的話題之一。這樣的話題在討論中，很容易就會變成一種單方面的炫耀。有些家庭環境有問題的同事，聊到這樣的話題，無疑是戳到了別人的痛點。這樣很容易讓別人對你的印象一落千丈。

　3、理想抱負

關於理想抱負的話題，同樣也是不能提起的禁忌話題。職場雖然沒有我們想象中那麼黑暗，但是也絕不簡單。和他人說起這樣的話題，很容易將自己，塑造成一個危險人物。從而讓他人對你有所防範，這樣會破壞掉辦公室和諧的氛圍。