如何提升自己的競爭實力，人才市場上的競爭力是非常可怕且巨大的，如果自己沒有足夠的競爭能力很容易被淘汰，因此在這之前一定要努力的學習，下面分享如何提升自己的競爭實力。
如何提升自己的競爭實力1
１、目標
經過一番思考，爲自己制定適實可行的目標，個人的職業規劃，人有了目標，纔有努力奮鬥的方向，纔有如何提高自己的動力。
２、環境
爲自己選擇一個合適的工作環境，人往高處走，不能輸在起跑線上，這樣就可以學到更加寶貴的經驗，同樣是組織一次會議，在跨國性的大公司裏和私企，你就能看到什麼叫做差距。
３、學習
人需要不斷地學習，一天有２４小時，８小時求生存（上班賺錢），８小時休息（養精蓄銳），剩下的８小時就是求發展（自我提升），如何在有限的８小時內安排好自己的充電計劃，是提高自身競爭力的關鍵。２１世紀的文盲不是不識字的人，而是不學習和不願學習的人。
４、實踐
充了電以後，就需要大膽的進行實踐，抓緊一切機會實踐，就會發現有更多的地方需要學習，這樣通過不斷的學習和實踐，個人的競爭力自然而然地提高了，這樣就會有更多、更好的機會找到你。記得耐克有一句廣告詞是“ＪＵＳＴＤＯ ＩＴ”，現在就行動吧！
５、態度
處事態度一定要積極向上，樂觀，熱情洋溢。人生苦短，如果能夠把每天都當作是生命中的最後一天，你就會希望每一天都是過得快快樂樂的。所以每天都要快樂地度過，這樣一天一天串起來，就是一輩子的快樂了。
６、情商
除了學習充電，掌握了最精湛的專業技術以外，ＥＱ也是很重要的。因此要廣結善緣，多交一些積極向上的朋友。
７、爲人
爲人要正直誠實，尊重他人，想要別人如何尊重你，首先應先尊重他人，要忠誠信念，堅持原則，有責任心。
８、家庭
如何平衡事業和家庭，是許多事業型人士的苦惱，但是如果能夠稱得上成功的人士，不僅是事業上的成功，家庭也同樣美滿幸福。但是試想一下，努力工作是爲了什麼，就是爲了能夠生活得更好，如果沒有幸福美滿的家庭，也就失去了原本的奮鬥目標。家庭生活同樣需要經營，由於事業上的發展，因此和家人在一起的時間會越來越少，如何利用有限的時間和家人在一起，分享快樂，共擔煩惱，記住：家人是對你最親密的人，對你的事業永遠是最支持的。
９、溝通
人家說：２１世紀最缺的是什麼，是人才！我們說：２１世紀最大的難題是什麼，是溝通！如果人人都能夠做到換位思考，能夠做到有效的溝通，什麼難題都能夠迎刃而解。上下級之間如此，同事之間如此，朋友之間如此，家人之間更是如此。
１０、 瞭解自己
要充分了解自己，進行長處管理，增強自己的自信心，相信自己真得是很不錯的，不能總是以自己的短處去比別人的長處
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做別人不願意做的工作
你可以找出自己的發展方向，選擇一樣公司很需要但又不是非常容易學的技能，最好是別人不願意做的或者沒想到的，這能在適當的時候大幅度的提升你在公司的重要性。
多做額外的工作
如果想走在其他同事前頭，就多做一些指派工作之外的事，你將會被注意到的。
領導不在時，不可散漫
常有這樣的情況發生。老闆不在，辦公室呈現出一片鬆懈的景象。有些人聊天，私人電話響起，午休時間延長等等。
主管人員也發現，當他們不在時，辦公室的效率是正常的三分之二，因此，如果此時你仍能 堅守工作崗位，就會給主管留下很好的印象。
把榮耀歸功大家
其實當你說“這都是大家一起努力的成果”時，上司會本能的察覺到，一定是有什麼人領導有方纔會有那樣的工作成果。因此把榮耀歸功大家有助於你以後的工作。
讓頂頭上司面子上好看
讓上司面子上好看，最好的做法就是有效率並且徹底的把工作完成。如果主管是個公平的上司，他會把這份功勞記在你頭上，增加你升遷的機會。如果主管完全依賴你，自己並不怎麼做事，也不把功勞記在你頭上，當他升職時你還可能獲得晉升，因爲他知道升職也有你的功勞。
幫助其他同事
可能你很年輕，可能你剛到任不到一年，但是，憑藉以前的經驗和成就，有可能成爲同事的良師。
指導可以使非正式的，也可以選擇有餘力的時候幫助他人。主管對於你幫助資歷淺或新員工的的做法會記在心裏，天長日久，便可獲得升遷的機會。
理解公司的需求
瞭解你的工作應達到何種要求，並照着去做，或者視需要加以修正，避免誤解工作目標。除此之外，要充分了解部門或小組目標，有助於及時校正你行動的方向。
如何提升自己的競爭實力3
別把自己太當回事
想讓自己更受歡迎，就別太拿你自己當回事。相對於故作高姿態、覺得自己很了不起的年輕人，低調、會自嘲的新人更讓同事願意親近。在工作中，你應該敢於承認自己的問題，坦誠面對缺點。面對問題的時候，如果你能第一個拋開羞愧，主動承認問題，同事們會被你的豁達感染，覺得你非常真實，從而更加喜歡你。
凡事多思考
凡事喜歡積極思考的年輕人總是能產生一種磁場，讓同事們不知不覺地被吸引。這樣的職場新人對周圍充滿好奇心，經常帶來讓同事耳目一新的訊息；在遇到問題時，也不會糾纏於問題本身，而是積極尋找解決方案，鼓舞身邊的同事重新找回信心。
如果你也想讓自己更加受歡迎，不妨試着激發自己的創新思維吧。敢於打破習慣，經常尋求改變是最好的辦法，要相信，無論多麼小的改變，都會讓你慢慢產生變化，變得更愛思考。
多關心他人
當下的年輕人關心的似乎都是自己，哪怕同事不願意幫他解決問題，也總是喜歡傾訴，這樣便漸漸喪失了友情。其實，不妨讓自己成爲傾聽者，多聽聽同事的.談話，多關心他們。如果你能慷慨地把關注力放到別人身上，同事們就沒有理由不喜歡你，說不定，你還能在傾聽中學到經驗，幫自己解決問題呢！
管理好自己，發掘自己的優點
善於挖掘自己身上的優點，把最好的一面展現在公衆面前，會讓你更加自信，也更加招人喜歡。平時生活中、工作中，要善於總結自己的優點，並把這些優點寫下來，每次對自己產生懷疑時，你就試着把目光放在自己的優點上，並努力用優點改善缺點，不斷完善自己。當然，在展示自己的優點時，執行比語言更加有說服力，所以，做人應該稍微低調點，在行爲上顯示自己的優勢，而在口頭上顯示自己的劣勢。相信，長此以往，你一定會成爲公司上下最受歡迎的年輕人。
學會勇敢承擔風險
學會勇敢承擔風險，才能成就大事業。如果上司給你機會，讓你挑戰更高的職位、更復雜的工作，你應該怎麼辦？首先就要告訴自己如何才能把成功機率放到最大。然後再製訂計劃，分別列出成和敗的因素、最好和最差的後果、遇到每種情況的應對方法，儘量讓所有的狀況都在你的掌控之內。記住，挑戰永遠都不可能是個錯誤，因爲不管成敗，你都從中學到了經驗，總結了教訓，讓自己有所成長，有助於儘快走過職場新人時期。
自信而直接地表達你的想法
在工作中，請自信而直接地表達你的想法，把“也許”“可能”這樣的詞彙通通拋棄，不兜圈子，儘可能直截了當的表達意見——“讓我們試試這樣做吧”。不要輕易否認自己的想法，認爲自己是個毫無經驗的職場新人，說的話肯定沒有分量。要知道，如果你不說，別人永遠不會知道你的想法，你也永遠不可能融入集體，證明自己的存在。
批評要合理而巧妙
想在辦公室和同事打成一片，就要學會在批評一些事情時掌握分寸和方法。值得注意的是，批評要發自內心，否則會讓人反感。如果你爲同事的過錯惱火，想當面修理他，先想想，如果有其他同事在旁邊你還會這麼做嗎？如果不會，即說明你的批評並不客觀，只是爲了給他難堪。既然最終目的是讓他認識到錯誤，就應儘量減少針對本人的指責，換之以鼓勵的話。易地而處，你也更願意接受這種方式，不是嗎？
