我曾遇到的2次奇葩招聘官，在求職的路上，都會遇到許許多多的面試官，有些面試官很嚴謹，又有些面試官是非常奇葩的。下面小編給大家分享我曾遇到的2次奇葩招聘官！
我曾遇到的2次奇葩招聘官1
先來說說第一次奇葩面試：
那時候的自己剛來到深圳，想尋找一份人力資源工作，在幾次的面試中，有一家IT公司邀約面試，經過各個路口，輾轉好幾趟車，頂着毒辣辣的太陽，辨別着一棟棟的樓，問過好幾位叔叔阿姨後終於來到了面試地點，沒有前臺接待，一位員工直接通知領導過來面試······
領導應該是40多歲禿頂微胖中年男子，來到會議室開始面試，經過太陽暴曬的我出了點汗，沒想到領導上來就是拿着紙巾“親自”給我擦汗，我·······無語中，算了，就算是一位熱情的領導吧。我趕忙接過紙巾自己擦汗。正式面試開始，問了一些專業的知識 ，本人學的是電子信息工程，第一份工作銷售，人資知識也是剛剛開始通過三茅人力資源網學習，還不熟練，問了幾個問題後領導應該也知道我的底子，後面更奇葩的問題出來了。
面試官：有男朋友嗎？
我：目前沒有，想先提升自己的工作能力，有個穩定的發展。
面試官：你跟着我，我保證1年時間你就能是一個人資能手。
我：····嗯（內心有點呵呵呵的意思）
面試官：你臉上有長一點痘痘哦
我：是的，偶爾會長（內心已經無比反感）
面試官：女生要好啊好啊保養自己的皮膚，多吃水果蔬菜，不要熬夜，不要吃辛辣的······最重要的是需要談一場轟轟烈烈的愛情
我：·····（有毛病吧，我談不談戀愛關你什麼事？）
後面面試官又聊了一些有的沒的·······
面試官：你覺得怎麼樣？什麼時候可以入職？
我：我需要回去考慮一下，晚點給你答覆（還是溜之大吉的好呀）
面試官：好的，等你這邊的答覆！
回去之後，更奇葩的事情發生了：面試官居然給我發短信：妙妙，你考慮的怎麼樣了？·········
哎呀媽呀，嚇死我了，趕緊拉黑，結果他居然還鍥而不捨的通過我的手機號加我的微信，給一萬個白眼·······
第二位面試官就有點雷厲風行的感覺
剛去坐下，面試官問我住哪裏？
我：住南山後海***
面試官：怎麼過來的？
我：坐地鐵過來的
面試官：坐地鐵？你知不知道從那邊過來做**路公交是最方便的？只需要20分鐘，直接到樓下？？
我：我沒有看，坐公交我暈車，習慣地鐵·····（心想何況我是剛從另一個面試地點過來的，就在地鐵口，做地鐵更方便點）
還沒等我回答完，面試官搶問：你住的地方房租多少？
我：三室一廳，一月6000；我和朋友合租的主臥2500；一人1250元/月；
面試官：怎麼可能？那邊的房租沒有那麼高的，我就住那裏，對於那邊的情況再清楚不過了
我內心獨白（我在房地產公司做店務主任的，那邊房租都這個價位呀）
面試官：房子多少平的？
我：70多平，80平的樣子吧·····
面試官：那邊的房子是什麼戶型我都知道，根本沒有你說的，。。。。。。
我：········
面試官：介紹一下你之前的工作
我：主要招聘，每天有4個小時打招聘電話，因爲讓地產公司需求很大，流動性很大····
面試官：入職率多少？離職率多少？···
我：大概。。。。。。
面試官：你不善於總結，比如坐地鐵和坐公交的選擇，根本沒有注意過最優路線；工作沒有總結離職率原因··········
我：········
最後面試結果可想而知，真的是一塌糊塗啊······
當然，可能是自己太弱，能力不足；可是這面試官固執己見的，房租都是不可能，有什麼不可能？20xx年那會房價翻倍呀！做地鐵還是坐公交？那取決於我從哪裏過來呀，何況我第一次來這個地方面試呀？工作上，我之前那個公司什麼狀況都不瞭解，很多工作都是不屬於自己去做的，何況就自己目前工作內容都天天加班的·····
作爲面試官，最害怕的應該是那種固執己見，別人說的什麼都不對，否定一切的人吧；還有那種心思不正的人；要是這種人做我的上司我可能也命不久矣了，感謝沒有面試通過吧！面試是一個雙方交流的過程，一味的強勢，也不見得是好的`！
我曾遇到的2次奇葩招聘官2
所謂的林子大了什麼鳥都有，在職場面試的過程當中就有這樣的面試官以一種奇葩的姿態存在。
這幾類被求職者罵是常事，我們一起來數數那些奇怪的HR。
一、奇葩之一
誰說求職過程當中展現不出自私性呢，雖然只是一次短時間的交鋒，但是有時候可以把一些HR自私的特性展現的淋漓盡致。
朋友小紅前幾天應聘某企業的時候就遇到了這樣的一個面試官，在電話中溝通的時候小紅還特意主動詢問是否需要帶畢業證原件，對方一再表示不用。入職的時候帶着就可以，並且一切信息在學信網都是可以查的。
可是到了面試的時候，面試官一句要畢業證把小紅打到了冰點。面對小紅提出的如果符合入職要求的話到時候第一時間補上。面試官一味的要求現在坐車回去拿。於是有了下面的對話。
小紅：我住的地方離這打車都要七八十塊了，坐地鐵時間就很趕。
面試官：你還是回去拿吧。
小紅：不能到時候補嗎，之前電話中溝通的時候特意問了說不需要我才能拿的。
面試官：那可能是前臺的疏忽。
這種情況之下，甩他一個黑臉完全不過分，不是說不拿畢業證是對的，但是爲什麼你們公司前臺的疏忽一定要求職者承擔呢？
再說面試中的很多條件是可以備註的，如果不符合，下次PASS掉即可，沒必要爲難一個求職者不是？
二、奇葩之二
現在很多企業對人事部的招聘動作是嚴格規定要面試人數數量的，也就是一個月必須邀約面試多少人才合格。
這樣的要求讓很多面試官變得無惡不作，甚至是忽悠求職者，也就是大家所謂的沒需求編需求的現象。
朋友張雪前段時間面試，在某求職網上被主動邀請面試，面對張雪的詢問，面試官一再表示面談，連工作職責這樣的基本問題也是絕口不提。
等張雪到了面試地點，填了面試表格之後，出現了下面奇葩的一幕。
面試官：你住在什麼地方？
張雪：我住得離公司有一點距離。
面試官：不好意思，我們只招公司附近的！
瞬間一萬頭CNM在心中奔騰的有沒有，不招公司附近的不會早點說嗎？求職網站上還寫的包吃包住，這就是典型的爲了完成招聘任務虛設的招聘需求。
這樣的面試官可以說是被罵一百次都不解恨。
三、奇葩之三
一般求職者在面試前都會有一個電話溝通的過程，這也是企業對求職者的一次瞭解機會，同時求職者也可以初步瞭解一些公司的基本清空。
前同事王飛在跳槽之後，與一家公司的HR取得了聯繫，在瞭解一些信息之後便向王飛發出了邀約面試的橄欖枝。
面對王飛對於待遇的詢問，對方則一百個保證絕對讓你滿意。於是王飛滿懷希望地趕往公司面試了。
面試官：我看你之前的職場經歷還不錯。
王飛：還行吧。
面試官：介意從基層做起碼？
王飛：這個也不是不可以，只是待遇方面？
面試官：我們這邊基層待遇都是底薪加提成。
王飛：能說具體一點嗎？
面試官：底薪1300+提成。
你敢看着我再說一遍嗎？這就是你所謂的百分百滿意？又是一個奇葩的HR，想要馬兒跑又不想餵馬兒草的隊伍。
其實很多時候求職者不一定說要企業一開始就開出高薪，但是基本的誠信要有。畢竟這是一個雙向選擇的過程。
先用好待遇忽悠人過去，再給出低待遇，到底是把求職者當傻子，還是把自己當傻子呢？
面對這3種面試官真的是罵一遍都不解恨，特別是浪費了很多求職者的寶貴時間，並且讓人覺得職場是那麼的險惡，極度影響了一個職場人對職場的認識。
小熊只想說，當遇到這樣的HR的時候，請不要有一絲絲留戀，灑脫的離開便是了。
