職場祕笈找到你的轉行跳板，職場都是龍爭虎鬥的，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場中想要轉行不是那麼容易的，下面小編分享職場祕笈找到你的轉行跳板，一起來看下吧。
職場祕笈找到你的轉行跳板1
參加“短期就業培訓”
以IT業爲例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成爲IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因爲認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備後，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。對於如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，“充電”並不一定能成爲轉行的跳板。
在公司內崗位輪換積累相關經驗
崗位輪換是企業培養複合型人才及多面手的一種管理方式。對於有意轉行的職場人士，完全可以藉助於這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由於“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她採用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資製造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，製作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯繫，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年後，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫着“有多少年相關工作經驗”的要求，這隻代表部分企業的聘用要求，我們不要以偏概全。什麼樣的公司歡迎新手？一是在業內處於領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到 世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規範的操作流程。
職場祕笈找到你的轉行跳板2
職場祕訣趕走你的不良情緒
1、生氣
你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句“拜拜”，然後就像電影裏的`情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。
處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。
2、狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。
處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
3、憂愁
你知道你應該感到高興，因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。
4、內疚
當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨着。
處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。
5、患得患失
你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。
處方：這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
6、妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後，你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
